小古事

現在哪裡還有正式工，都是合同工。只不過國企招工也是有計劃編制的，由國企根據需要申請，由國資委和有關部門決定。這種計劃內的招工就是你說的正式工，與老職工也就是原來的正式工一樣享受國家指導意見的工資福利待遇。而企業根據自身需要自主招工，國資委只是備案的，這種職工的福利待遇由企業自己決定，一定不會高於計劃內的“正式工”，而且一般工作崗位也相對較累。

問問答

首先，要糾正您一下，現在在國企裡的正式員工，除了達到副處級及以上級別的領導外，都是合同工。國企一般在招考公告上都會註明究竟是正式工待遇還是勞務派遣性質的。如果您是應屆生參加校招入職的話，一般都是正式員工呢。

國企裡邊用工有多種用工形式:在編人員、合同工、勞務派遣工。下邊依次給大家介紹一下:

1.“在編人員”，一般都是國企老總什麼的，當然這些國企一般都是處級或者以上單位。這些國企老總有的就是所屬國資委直接委派下來的。這些人，是有機會直接轉到行政、事業單位任職的，當然，除非國企效益特不好，否則大部分應該都不會選擇去機關事業單位的。

2.“合同工”，國企公司裡的正式工都是合同工，一般高校通過校招進去的都是正式員工。合同工達到一定年限以後是可以簽訂無固定年限合同的。但請注意，合同工是沒有編制的，也就是說，如果國企倒閉了（對，國企也會倒閉的），這些合同工就變成下崗職工了。

3.“勞務派遣工”，說白了就是臨時工。這種最慘了，拿最少的錢幹最苦逼的活兒，而且人事關係屬於勞務公司，在公司裡基本上沒有任何晉升前途可言，而且公司不需要這些臨時工了，就得隨時準備走人。

我說清楚了嘛，如果您還有其他疑問歡迎在下邊留言，很高興能為您解答。祝您，工作順利，身體健康！

星魚小哥哥

通過國企招考進去的員工，當然是正式工。

正式工，也就是合同制員工。

因為，國企已不存在正式工，全部職工都是合同制員工，招考進入國企也是合同工。

一、

國企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：

（一）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人。

歷史上曾經的最為自豪的全民所有制工人身份；

（二）合同工；

（三）臨時工；

（四）季節工。

合同工、臨時工、季節工，實質上都是臨時工的範疇。

其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

二、

現在國企的用工形式。

1992年，國有企業進行勞動人事管理制度改革，國企推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度，由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

（一）首先，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

延續幾十年的國企管理者、專業技術人員的國家幹部身份，退出歷史舞臺，不復存在成為管理崗位、專業技術崗位合同制員工。

（二）其次，既然國企實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是合同制員工。

理論上 ，國企上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工身份之分。

（三）勞務派遣工。

國企還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國企的非正式工，也就是臨時工，實質上也是屬於合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

（四）農民工。

農民工，是對農民兄弟姐妹，進城務工的稱謂，國企原臨時工、合同工的主體成分。

農民工，現在國企實質上也是合同工。

農民工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了，是一個城市、農村人口的身份之分。

z山海

現在正規的國企招聘都是需要考試的，不管是正式員工還是非正式員工招聘，先筆試後面試都是常規流程，在招考公告中一般會體現崗位性質。

並且企業用工都是需要簽訂勞動合同的，但可以通過簽訂對象的不同區分出自己到底是正式員工還是非正式員工。

一般來說，直接和企業簽訂合同的人員屬於正式員工，而和勞務派遣公司簽訂合同的就屬於派遣人員，也就是非正式員工，雖然工作地點、工作內容和正式員工一樣，但是工資、福利、培訓、升遷等方面就遠不如正式員工，很多國企目前要求重要崗位都必須是正式員工，等於完全堵死了派遣人員的上升通道。

在2014年國務院發佈《勞務派遣暫行規定》後，要求使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的企業，必須要調整方案降低比例。許多國企開始了大規模轉正，一些轉正後雖然改為和企業直接簽訂合同，但是相同崗位級別下相比之前招聘的正式員工的收入還是低了一個檔次。

正式員工和非正式員工的差別還是很大的，如果招考前不瞭解還可以向招考企業直接詢問，不要等入職簽訂合同後發現差距再後悔，既浪費自己的精力也浪費企業的時間！

流雷電

現在都是合同工，但有區別，正式叫在編在崗，籤的是五年制合同，公司會接收你的人力檔案，臨時的叫在崗，籤的是一年制或三年制合同，取決於公司。

關鍵在於公司是否接收你的人力檔案，比如你大學畢業，進入公司，如果在編，那麼，公司會讓學校把你檔案轉到公司，如果沒有，公司也會給你建檔建冊。

至於統考是招正式不是臨工，你得問清楚，統考不一定是給正編。

還有你可以看待遇，一般國企在編，都有五險兩金，公積金和企業年金。保險還有補充醫療險。

琥珀想想

什麼為正式工都不懂，啥叫處級以上才為正式工？明確告訴你，考進去的是正式工或是合同工，要看招聘時都說的很清楚，最好先問問，國企最高層的七職幹部都是上級下派的行政幹部，也就是公職人員，到企業薪水都是年薪制，如企業垮了上級會另行安排工作的，如是在冊正式工，會下崗發生活費或一次性買斷，合同工及以下會給於一年一個月工資補償自謀職業。如是勞務派遣人員就去找派遣單位，與企業無關的。

天公使者

簡單說說我們單位吧，中石化省級銷售部門，勞務派遣目前還沒有轉正的，因為轉正的名額留給了每年畢業的大學生，或者政府安排的轉業軍人，勞務派遣根據派遣公司存在而存在，如果派遣公司消失，那就根據公司需求換另外派遣公司或者解僱，不會有轉正機會。但是有一點說明的是，勞務派遣和正式工，待遇一樣，發的福利都一樣，只有企業年金不一樣，但是畢竟是身份不同，其他都一致，還是不錯的，勞務派遣工的工資是由單位派發給第三方，第三方派發給派遣工，比正式工晚發幾天的時間，整體來說，同工同酬，

影視圈快送

我在國企五年了，說真的，就現在社會的發展而言，國企基本已經沒有什麼正式工，都是合同工，如果單位不要你了，一樣的辭退你，一樣的籤個解除勞動合同就拜拜了

你來真的啊

現在私企，外企，合資企業，國企，都是簽約的合同工。

贛南臍橙徐叔

一、國有企業部分高層領導是通過組織任命的。黨委書記由上級組織部進行任命，董事長、總經理由上級人民政府進行任命，其他副總經理由本級國資委進行任命。

二、其他職工不管你是考試還是沒有考試進入國有企業，都是合同制用工。如果企業直接與你簽署勞動合同，那麼你就屬於企業合同制用工；如果企業讓你和勞務派遣機構簽署勞動合同，那麼你就屬於勞務派遣制用工。

希望我的回答能夠幫助到你。

關鍵字: 正式工 合同工 職場