最近中國足協出臺了限薪令。
很多網友對中國足協出臺的這個政策都表示了支持，廣大網友支持的是有原因的，因為中國男足表現真的太差了。而一些中國國內知名的球員，工資又特別的高。就給廣大球迷的感覺是國足的隊員表現和收入起到了反比。
不可否認的是，目前中國足壇一些大牌俱樂部的球星工資確實是非常驚人的。即使是放眼國際足壇，他們的工資待遇也是不低的。
中國足協對目前中國足壇狂熱的資本澆一盆冷水，我覺得是有必要的。但是採取的政策的度是需要慎重考慮的。因為中超聯賽是一個職業化的聯賽，是應該由市場作為主導的聯賽。足協是一個管理機構，目前還是具有一定的政府職能，不應該過多參與和影響中超聯賽市場化和職業化的發展。就目前來言，在高度職業化的近幾十年來的歐洲足壇還沒有聽說過由哪個國家足協提出限薪令一說。
如果說中國足協出臺限薪令的目的只是為了讓國內投資足球的資本冷靜下來，防止因為競爭等諸多因素，而使中超聯賽出現過多的泡沫，球員中部分人員的工資過高過熱等等有些不正常的跡象而採取的措施，最終目的還是為了中超聯賽良性發展，我是能夠理解並支持的。
但如果中國足協出臺限薪令的目的是因為國足表現不佳。那就有一點頭疼醫頭，腳疼醫腳的感覺。針對國足成績不佳，中國足協所做出的應該是足球改革措施，針對各俱樂部應該對其財政支出比例進行干預從而提高梯隊建設能力和青年球員培養及選拔，同時足協工作重點應該是，調整國家在足球方面的投入比例，向青訓軟硬件和基建方面下沉。尤其是中國足協，在近十幾年以來多次向足球發展厚積薄發的鄰國日本考察取經，但是回來之後並沒有做出任何有效的效仿改革的措施，這不僅僅讓廣大球迷不解，更讓日本足協方面都非常之不解。
總的來說按照目前足協出臺的政策，只是讓各俱樂部暫緩於球員續約，具體內容可能是在12月初才會出臺。就目前各方透露的細節，中超頂薪1000萬，中甲頂薪500萬，中乙頂薪300萬。目的是給俱樂部減負，也有利於激勵中國球員去國外聯賽闖蕩。
就透露的細節來說，降薪一方面確實能給俱樂部帶來一時的實惠，但是由於中國球員目前的水平，恐怕很難去國外聯賽闖蕩。除非是一些青訓的苗子去國外試訓還有可能。
而且在我看來高薪是一把雙刃劍，一方面雖然帶來了俱樂部的財政壓力，但是另外一方面也會讓一些家庭條件一般，但孩子還有天賦的家庭看到希望從而堅持。對於目前國內青訓的費用一直居高不下，對小球員家庭的經濟壓力是很大的。即便是限薪，我們的足協能否把這一部分被限制的資金，能讓俱樂部投入到青訓當中去，能夠給予一些天賦比較高的孩子一定的獎勵和補償，我覺得猶未可知。
而對目前風雨飄搖的國足來說，人才青訓才是第1位的。十年樹木，百年樹人。足協的政策關鍵就在於度的把握，更要有高屋建瓴長遠的眼光，著眼於未來一二十年，而不是當下這一任這一期國家隊的成績，因為目前看起來國足的各級梯隊都沒有希望了，國足已經到了推倒重建的時候了。而且我在前文已經說過了，在高度職業化的歐洲聯賽來說，根本就沒有限薪令這種做法。
所以說對於目前足協出臺的這個政策，我持觀望態度。
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