用戶4366894628899
工地出工傷事故，屬於勞動關係的，老闆最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇
1.工地出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
例如：工傷後按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等，如果受傷嚴重，經過勞動能力鑑定，評上等級，還涉及後續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職後需要支付的費用）等。
2.如果老闆不配合工傷申報，可以先與其協商，按照法律規定走正常的工傷流程
如果單位老闆堅決不配合，勞動者在溝通的時候可以錄音，保留好證據。
3.如果協商不成，勞動者按照下列程序，去單位所在地部門去申請自己的合法權益
（1）工傷認定是可以受傷者或家屬自己在一年內去單位所在地的“工傷部門”自行申報工傷，申報的前提是，需要提供勞動關係證明。（例：勞動合同）
（2）如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關係證明，勞動者可以先行去當地的“勞動仲裁”申請“勞動關係”認定。
（3）去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的“勞動監察”去投訴下列內容：（1）單位未簽訂勞動合同；（2）未簽訂勞動合同的雙倍工資（3）為按規定繳納“五險一金”（4）未支付加班費；（5）未按規定提供年假休息等。【備註：如果上訴訴求，單位有提供則無需再申請】
（4）勞動監察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責範圍不同，要注意分清。
注意點：如果勞動者受傷比較嚴重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑑定時，被鑑定上等級，所以最好按照法律規定進行工傷認定—勞動能力鑑定。如果是私下協商，要考慮到是否涉及後續治療與復發等情況。
工地出工傷事故，如不屬於勞動關係，可以去當地法院申請維護自身的合法權益
綜上所述，希望對工傷相關問題有所瞭解。
文秘君主
出了工傷事故老闆應該最擔心的是，員工如果沒有買社保，企業要承擔所有工傷賠償。
依據《工傷保險條例》
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷後從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》標準支付賠償費用。
南飛朱雀人力資源解說
老闆最怕你懂法，不懂法的就不知道該怎麼辦，說去法院告的就是不懂法的表現，應該先做的是證明自己與老闆之間的勞動關係，然後工傷認定申請，沒有證明勞動關係的需要勞動仲裁裁定勞動關係
7639175
肯定是怕發生工傷，如果發生工傷，可能就說明這個工地存在安全隱患，工人到安監局投訴這家公司，肯定這項工程的開展會受到影響，不能如期交工，老闆肯定是會有很大的損失
源佳勝途
《國家勞動法》中也有明確規定，員工在工作場所，包括上下班途中，若發生傷亡，也算工傷，員工所在公司或單位要負責。對公司老闆來說，這是逃避不掉的責任。
用戶朋友暖
希望所有老闆都不要遇到工傷
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餐飲磚家龍哥
老闆怕打官司，老闆百分之百輸
為了兒子堅強下去
老闆最怕沒買保險，因為沒保險賠的多，買保險賠一點，倒是沒什麼
V廣東小馬哥
最怕法院起訴
魏哥視頻
賠償
