雨後d田園
和領導吵架的原因有很多種可能性，同時老鬼不建議將這種行為都定義為“囂張”。老鬼暫且梳理一些可能的原因和大家一起探討。
一、有些人可能是依仗著高層有人或者某些裙帶關係，根本不怕自己的直屬領導，不拿直屬領導當回事兒。
有的素質確實有很大差異，有些人就是有些仗勢欺人、狐假虎威，認為自己有更硬的後臺，認為直屬領導不敢得罪他、拿他沒辦法。而且現實中確實有些領導拿這種人沒辦法，原因在於一方面可能自己手裡沒有足夠的權力約束他，另一方面上層領導甚至老闆也犯渾，對這種現象聽之任之。
在這種情況下，助長了這些人的囂張氣焰，真的敢公然頂撞自己的直屬領導。
這種現象在很多企業裡都時有發生。就連老鬼公司裡面也曾經出現過這種狀況。
原來公司裡面有一位員工，自認為和老鬼關係不錯，可能那時候可能老鬼對待大家都比較和顏悅色的原因吧。結果造成了那位員工在他的直屬上司給他安排工作時他表示不滿，在眾多員工面前和他的直屬領導發火、吵架，甚至搬出來一句話：我不和談！我直接找鬼總去說！......
那件事情給老鬼的教訓是非常深刻的！身為老闆一定要在識人方面非常注意！絕對不能夠讓某些下屬感覺到對他有了超過他人的重視。否則他們真有可能出現狐假虎威的現象！（別笑話老鬼！老鬼拿出多年前的親身案例來舉例，是為了讓大家知道這種情況的存在。）每個人的綜合素質與思維方式等等確實有差異，甚至非常大！出現這種情況也是常有的。
二、有些在公司擁有某些能夠保障他們不怕得罪領導的資本、籌碼的人，也可能會出現公然頂撞領導的現象。
恃才傲物當然不可取，但某些員工卻想不通這個道理。因為他們在某些方面能力突出甚至對於部門的貢獻非常大。還有可能他們的某些技能在關鍵時刻能夠快速的為企業、部門解決某些棘手問題。
這些人憑藉這些能力、技術，相對而言確實讓他們在公司裡面的地位比較高。就連老闆也會因為這些人能夠給企業帶來的涉及企業利益的價值而忍讓三分。這就造成了他們可能恃才傲物。
例如，某些崗位，離開此人就不能保證生產的質量或效率，離開了他車間的機器出了故障就不能以最快的速度修理完畢，離開了他們，銷售部門會馬上減少三分之一的銷售業績......這種硬資本，很可能讓他們根本不怕自己的直屬領導。
一些企業的規模、市場地位等等決定了在某個歷史階段，還真的離不開這些人。這些人一旦離開了，給企業的現時效益帶來的損失比較大。
三、有些人屬於“堅持真理”型的員工，腦子裡沒有人情世故、潛規則
這種員工，認為對的就是對的，錯的就是錯的。只要認為領導的某些看法、觀點、任務佈置等等有問題，就敢和領導直來直去的說出來。甚至不區分場合、不講究什麼溝通與闡述策略。
這種人極有可能和領導吵起來。因為他們認為自己有理。既然有理，該吵就吵。他們根本沒有思考給誰面子的事情。
對了，這些朋友潛意識中有一個詞：平等。他們認為人人平等，根本不把“領導”這個概念拔高。
四、有些人從內心裡就看不上自己的領導，認為領導能力不如自己，這種員工也有可能和領導吵架
從骨子裡就看不上、瞧不起自己的領導，認為領導狗屁不通、認為領導很多方面還不如自己——當一個人內心裡已經對領導蔑視到了一定程度，很可能導致此人真的將職場的一些規則拋之腦後，敢於公然頂撞甚至吵架。
五、有些管理者確實窩囊，助長了下屬敢於頂撞、吵架的氣焰、毛病
很多管理者確實是不合格的，能力水平也是有待提升的。而且在遇到某些問題、矛盾時，自己處理的思路、策略、方法也有問題。甚至在遇到員工和自己吵架時，自己的行為太軟弱，一味的退縮忍讓。這樣的領導很可能會越來不被下屬當回事兒。
因為大家知道：這個領導，你和他吵架他也沒脾氣，欺負他他也拿你沒轍！
六、有些員工，屬於沒有任何慾望與追求的老資格、老油條，誰都不怕！
企業中有一些工作多年的老油條，甚至有一些老油條是和老闆當年一起打天下時候的元老。這些人很可能連老闆都給幾分薄面，畢竟是經歷過企業創業期、成長期甚至艱難期的老人了。
還有些人過去可能曾經為企業做出過巨大的貢獻，只是現在變成老資格、老人了。也沒有足夠的能力勝任管理工作，只能做基層員工而已。這種人可能會因為自己的“昔日榮光”、過去的成績作為心理的支撐，認為這是他們為企業做過貢獻的資本，從而不把年輕的直屬領導當回事兒。
吵架？很正常！他們就是依仗著過去的貢獻或者非常就的工作資歷來做吵架的底氣和資本的。
七、一些企業中沒有給予管理者相應的權力，造成了下屬難以管理。
很多企業的管理體系、薪酬激勵政策、獎勵政策、管理者權限等等有問題。公司就是不給基層的管理者相應的權力，造成了這些人：幹不好全是責任，幹好了也沒什麼功勞。
手裡既沒有獎懲的權力，也沒有對員工升職方面任何的影響。這種領導很難幹，總受夾板氣。
在這種情況下，不僅普通的員工可能會輕視他，那些與上層領導或者老闆私交甚好的員工，更是不把這種領導當回事兒了。吵架也就在所難免了。反正你手裡沒權，根本就影響不到我的薪水、獎金、升職！
八、有些領導確實不地道，做事太差勁，總是造成下屬忍無可忍
這種領導是存在的。官逼民反也就沒什麼奇怪的了。
例如，有些領導水平不高，做事偏袒，欺軟怕硬、管理能力極差，這種領導會讓員工不把他放在眼裡，甚至總是激起某些員工的不滿。這種領導也不見得是壞人，只是實在不勝任管理者的工作。如果這個領導還有點兒窩囊，在員工和他吵架後也不會處理，總是退縮、忍讓，那下屬根本不怕他！
九、一些根本不把這家企業當回事兒，不在乎失去工作的人，也敢和領導吵架
有些員工對這家企業本身已經失望透頂了，或者根本不在乎這家企業能夠發放的薪酬，自己有足夠的資本、底氣。即使不在這裡工作了，也能夠非常輕鬆的得到相應的收入，或者很快到新的企業上班。這種員工，真敢和領導吵架！因為他根本沒有顧慮！大不了走人就好，反正我不在乎！
當然，有些人屬於的的確確有資本、有實力，這樣的人尚可理解。還有些員工本身自己並不具備什麼籌碼、資本，卻整天牛哄哄認為“到哪兒不能掙這點兒工資啊！”，這種盲目自信的人，在與領導吵架或者盲目辭職後，往往都會吃虧的。幾個月找不到工作、沒有收入的現象很常見。
以上老鬼拆解了九種可能的原因供大家參考，權當拋磚引玉了。當然最為重要的是：如果你是一位管理者，如何預防這種事情發生在自己身上是一門學問哦！遇到這種事情後如何處理，更是一個管理者的智慧體現。這方面的內容老鬼有時間再和大家分享。
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老鬼歸來
總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一，老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三，有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四，不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五，脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒反彈！
六，性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七，滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是“捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！”所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
管理那點事
我談一下我見過和領導吵架的幾種人吧！
1.資格老，無所求。這種人一般在單位幹了20年+，快退休了，倚老賣老，認為自己是單位元老，為單位幹了一輩子了，根本不把一些二、三把手放在心裡。我爸在教育單位上班，他們單位要求，開會不能遲到，遲到做檢討。一個幹了30年的老教師，家離的遠，遲到幾次，領導在會上含沙射影的批評了幾句，老教師直接站起來說“讓我做檢討，我現在就做，你說還要幹嘛？”弄的領導下不來臺了。
2.說話直，性格所致。我們單位有個軍轉幹部，辦公室主任。看不慣很多領導互相推諉，不作為，不決斷，好幾次差不多都吵起來了。但是大局長比較賞識，目前年輕人中算是混的不錯的。
3.確實逼急了，沒辦法。很多領導處事不公，任人唯親，在很多想幹事，敢於擔當的人得不到發展空間。
不過總體來說，和領導對著幹的是很小一部分群體。我認為一般來說，領導都有一定問題吧
一休Hy
無賴小人居多，大家惹不起，單位又一下開除不掉，成本太高。不給領導吵架，怎麼漲薪資，怎麼調到好的崗位。
有個新聘司機剛乾一個月，工作時間，中午喝酒，被主管領導發現，嚴厲訓斥，覺得面子下不來，和領導大吵一駕。第二天，領了五六個人來公司要工資，除給了3000工資不說，還額外被敲詐5000元補償費。事後領導說了，報警只能解決一時，不能解決一個月，一年。
電劍在手
我就一小小合同工，沒後臺。和副廠長吵架到對罵程度了。雙休，週五下班時間之後二十分鐘了，忘東西回車間拿，被副廠長撞見說要加班。臨時通知不說，先前加的班工資半年未結清。我說有事，答應兒子出遊，還強調了以前工資都不結清不加。結果他就衝我吼，不加就給他滾。結果就吵起來了。他站三樓車間門口，我不想戀戰，下到二樓辦公區，他還說要搞死我。我停在二樓站在廠長門口衝他喊，我就站這裡等你，看你怎麼搞死我。你們說他敢下來嗎？
結果就是沒加班，他也沒把我咋地。之後換工作了回廠裡看老同事也會招呼讓煙讓檳榔彼此都客客氣氣的。
真我無界
這個問題，我覺得是有以下三種情況：
第一種，空降領導，又不認同你的想法
這樣情況是比較常見的。我講下我經歷過的一件事：
之前在市場工作，我的直接領導可以說經常在外面跑業務，只要我們不出什麼大錯，基本上不會太管我們。但最高層領導為了公司更好地發展，突然安排了另一個領導來。新領導剛來時，也不怎麼為難我們，就只是把我們的工作分開。可到後面我們做的每項工作都不行，必須完全按照他的想法來，好多女孩子都被他罵哭了。最後，他連我們經理也為難，弄得好多人都要辭職，我們經理氣的跟他吵了起來。
職場中，最怕的就是空降領導，並且不認同你的做法以及想法。
第二種，你的能力夠強，敢於對領導說不
能力強，在職場混的並不會差。這點是從我另一個朋友身上體會到的。
她是做設計的，能獨立帶領一個團隊。連她老闆都對她讚不絕口。那天考完瑜伽體式，我們幾個人在奈雪喝東西。她說最近又跟她隔壁的領導吵架了。起因是一件很小的事，可還是忍不住跟那位領導吵起來了。那位領導直接找他們公司法人，要開出她。可公司法人最終跟那位領導協商不開除，也不處罰，說我這位朋友挺不錯的。
第三種，那些想辭職的人
這種人是真心不想在他原公司工作了。在辭職不了的情況下，做的最壞打算就是跟領導吵一架，破罐子破摔，直接讓公司開除。容易衝動的人就會這樣做，但這種做法是最不提倡的。因為你沒考慮過將來，可能你還會遇到這位領導，或者你在這個行業將繼續做下來，圈子一般來說都比較小，很容易瞭解到你這個人。
以上是我的一些看法，供你參照。
遇見敏姑娘
我給大家補充一種：打情罵俏。
我以前在某單位，來了個男領導，據說與某女下屬有舊。這女的就經常來男領導房子裡吵吵鬧鬧。我住在隔壁，經常聽到吵吵嚷嚷。後來這女的為了吵架方便，提出與我換房子，我沒有答應。結果當然得罪了領導，給我穿小鞋。所以至今記憶猶新。
名言消失
溫馨提示：估計有很多人看了這個提問的標題之後，覺得我在單位沒和領導吵架，所以這個答案我不用看。如果你這樣想，那你就危險了。這個答案所有上班的人都要看。而且一定要看懂。因為和領導的關係，直接會影響到你的升職加薪。
職場學玩賺為你解答。先上總的結論：
在公司裡和領導吵架，這種人不是囂張，而是無知。
這類人不是關係戶就是傻，不是能力強就是老油條。
也有可能領導本身也很菜，好欺負。
不建議大家效仿這種人。在公司裡上班還是應該和領導搞好關係。
和領導處關係，這是一個既簡單又深奧的命題。所以接下來做出具體的分析。
一、敢和領導吵架，有可能這個員工能力很強
每個公司裡都有幾個能人。
所謂能人就是做事情快準狠，總是能很好的來回結果。能夠給公司解決問題，能夠快速的幫公司賺到錢。
這種人簡稱公司的財神爺。
這種人，老闆都要敬他三分。更何況領導了。
所以有一些有能力的人，沒有自知之明。有的時候就比較囂張，比較飛揚跋扈。
和領導發生爭吵，是很正常的事情。
二，想和領導吵架，有可能是關係戶有靠山
在公司裡還有一種人，能力沒那麼強，但他也敢和領導吵架。
這種人就是關係戶。說的直接一點，背後有人或者上面有人。
所以他們可以肆無忌憚，因為他們不需要為自己所做的事情承擔後果。
比如老闆的親戚。比如某某官員的子女或者親屬。比如公司高層的孩子。
這些人，他背後有人撐腰，而且後臺過硬。
自然不怕領導。
頂撞領導，不服從管理，是家常便飯。
三、敢和領導吵架，有可能是新人
這種情況在職場中也見過很多。
有很多初入職場的人，對職場規則和潛規則不瞭解。
就像初生牛犢不怕虎一樣，他們也敢和領導正面槓。
比如據理力爭。比如，堅決的捍衛自己的看法和想法。
四、敢和領導吵架，有可能是因為資歷老
每個公司都有一些老油條。這些人都是公司資歷非常老的員工。
比如創始元老。比如隨著老闆一路開疆闢土的功臣。
這些人因為資歷老，前期功勳卓著。
後期很容易自我膨脹，恃才傲物，目中無人。
老闆拿他們都沒辦法，更何況一個領導呢？
所以和領導幹架，這是很常見的。
五、敢和領導幹架，有可能因為領導也是一個菜
並不是所有的人都適合做管理者，適合做領導。
也不是每一個人都能夠把管理和領導做得好。
遇到一個比較菜的領導，如果你能力比較強，或者你有膽量，你也敢去欺負一下。
這種情況在事業單位中很常見。
你偶爾和領導對著幹，不聽指揮。領導又沒辦法把你給開除了。而你又可以通過工作掣肘領導。
所以很多時候，領導無可奈何，也只是選擇忍一忍算了。
六、在職場中和領導對著幹，很危險，後果很嚴重
公司的存在是以盈利為目標的。
而公司要賺錢，就必須要有人幹活。
在公司裡幹活的單位叫團隊，叫個人。
你和領導吵架，會帶來兩個會，帶來兩個非常嚴重的負面影響。影響了領導的情緒和狀態。不利於他的團隊管理工作。
影響了整個團隊的氛圍和士氣。不利於團隊協作。
從上面2點來看，和領導吵架你就直接損害了公司的利益，甚至影響到公司賺錢。
那麼你不只會成為領導的眼中釘，也會成為老闆的肉中刺。
長此以往，老闆肯定會想辦法除掉你。
不管你是老油條，還是實力強，還是資歷老，還是楞頭青，老闆一定會用一些手段把你趕走或者排擠到冷衙門讓你自己滾蛋。
你要相信老闆有足夠的動力。
你敢斷老闆的財路。你覺得老闆對你什麼做不出來呢？
所以在職場中和領導對著幹，和領導吵架，這是很危險的事情，後果是非常嚴重的。最原始的後果就是影響你和領導的關係。影響你後期的升職加薪。
最嚴重的後果就是，你可能會被公司變相的開除走人。
請問這兩個後果哪一個你承擔得起呢？
所以在職場混，領導的臉面還是要給的，領導還是要捧的，要討好的。看起來你捧的是領導，你討好的是領導，其實你捧的是自己，討好的是自己。
對於你來說，賺到真金白銀拿到，能夠升職加薪。這就是你最大的利益了。
人都是趨利避害的。
聰明的人都知道，不應該和領導吵。
得罪領導，就是在拒絕升職加薪。如果因為情緒失控，一時沒忍住，跟領導吵了架，那麼事後一定要及時的去找領導做深刻的檢討和道歉。這些是必須要做的。
七、如果有不同意見，如何和領導反饋
在公司裡有的時候，對一些事情的看法和做法，可能你的確有不同的意見。
這個時候，你要怎麼向領導反饋呢？
我覺得這個技巧很簡單。
你可以趁領導一個人在辦公室的時候，私下去找領導反饋就好了。
一定不要在公眾場合、很多人的情況下，去找領導表達你不同的看法和意見。
你這就相當於啪啪啪的打了領導的臉。
還有很重要的一點就是：你不同的意見反饋上去，領導是否採納，這是領導的事情。
領導不採納，你也不要有情緒。
八、那些有能力的人，在公司更應該夾起尾巴
自古以來，功高蓋主，下場都不會特別好。
所以對於那些有能力有實力或者有靠山的人，在公司裡要學會夾起尾巴做人。
你要相信領導和老闆都看在眼裡，知道你和其他員工不一樣，在很多場合都會暗地裡照顧你。
所以你何必要做一個跳樑小醜。帶頭起鬨和領導老闆對著幹呢？
你再有實力再有能力再有靠山，但當你威脅到公司的利益，威脅到老闆的利益。一定還是會對你痛下狠手。
因為你在牛逼，你也不可能比老闆牛逼呀。
如果真的那麼牛逼，你就應該坐在老闆的位置了。
既然沒有坐在老闆的位置，既然坐在老闆的位置之下，那麼就要聽老闆的管聽領導指揮。
這是一個員工最起碼的職業道德。
如果連這點覺悟都沒有，你在哪裡混，最後都不討人喜，你都很難升職加薪。
九、總結一下
在公司裡，要和領導和老闆維持好關係。適當的討好是必要的
不要在公眾場合，讓領導和老闆難堪。
有不同意見，私下一對一反饋。
聽領導指揮，這是每一個上班族應該有的最基本的覺悟。
如果你不願意聽老闆和領導的。那你最好有本事做一個老闆。否則你就等著不斷失業找工作
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職場學玩賺
又一個奴才思維的問題。自己願意做奴才，不要引導別人也做奴才。
和領導吵架就是囂張嗎？世人都是平等的，維護自己的權益，可以和任何人或機構據理力爭。如果領導是正確的，就不怕員工去吵；如果領導是公平的，員工就不會去吵；如果領導尊重員工，員工就不好意思去吵。如果是員無理取鬧，他會受到眾人的指責，無須你在這裡拍馬屁，說什麼囂張之類混賬話。
非優秀教師
你先問問領導為何如此囂張，把自己說的有多清高，實際上呢？專撿軟柿子捏，誰怕誰，不找我麻煩我懶得搭理他，找我麻煩如果我是對的我不會給他說我的機會，我會十倍懟回去，有時候懟領導不是囂張，是為了維護自己的尊嚴，【就像我門口有水灘一樣，因為我門口就在水管那裡，我平時忙開了，我是顧不上太多的，每次都來罵我，弄得我像看著哪裡一樣，有病吧，又不是我弄得，況且我也有事要忙，早上飯都顧不上吃就忙到那麼晚，我哪裡顧得上那麼多，我不懟他奇了怪了】所以我很佩服那些人，就像我們領導一樣，上位到現在把單位搞得烏煙瘴氣，沒一個人敢多說一句，我呢？即使不願意，也忍氣吞聲吧，不找我麻煩我懶得跟他廢話
