90後玩遊戲

鄭宇宇和你一起去創業

這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小夥子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這裡，我再次感謝他。

然後17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對於一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什麼原因讓他有這種離開的想法呢？然後我們約他喝茶，進一步瞭解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。

他說一個月工資一萬多是很多了，相對於其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這裡就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關係還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落後了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關係，在老家建立的關係，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴裡說出來的話。

不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

符三三

這種問題，我以自己的親身經歷和朋友的經理來回答您：

比較負責任的說一句，不要再繼續了，因為這個老闆太自私，不會幫你成長。

當年，馬雲說自己之所以成功，是因為從一開始，就願意把股份分給兄弟。許家印說，當年他給老闆賺了幾十億，老闆就給20萬，逼得他自己創業！

一萬月薪在一般二線城市算不得很多，關鍵是已經幾年如此了，幾年不長工資，考慮到通貨膨脹，相當於嚴重後退。我想，您的生活肯定不如幾年前風光，也肯定不如當時那麼有激情了吧。通過幾年的相處，基本可以認定，老闆是個比較自私的人，你就是幫他一年掙千萬，他未必願意分給你百萬。

這種老闆，應該遠離，去尋找自己的一片成長空間。

再舉一個我朋友的例子。

我朋友是北京985大學雙學士，後來跟一個老闆，做醫療器材銷售，由於能力出眾，老闆派他去開拓西北市場，自己去西安發展。

臨走前，老闆拍著他的肩膀說，好好幹，給你分公司30%股份，這個娃就天真的相信了。2年之後，西安市場做起來了，收益不錯，他跟老闆兌現股份，老闆立刻反悔了，還把他開除了！沒錯，就是開除了。

這個娃當初真是有點蠢，居然相信了老闆畫的大餅，沒有立即要求變更工商登記。結果就是，公司是老闆的，商標、專利都是老闆的，再加上平常工資低，他基本被淨身出戶。

後來他自己去創業，還在醫療器材銷售領域，現在正在發展。

總結一下：為富不仁的老闆多了去了，不要相信老闆畫的餅，發現苗頭不對，立刻走人，希望你成長的只有你自己，加油吧！

劉崢老師

首先可以肯定的說，題主在幾年前應該是很優秀的，所以才坐上了主管的位置。可是這幾年，題主有沒有繼續保持優秀的態勢，繼續追求晉升之路呢？

這個問題我覺得可以從下面幾個方面去看。

一、老闆是否依然看好你

在這裡我想講個故事。

以前我朋友在一傢俬企，初創企業，做外貿的，只有五六個人，竟然有三個老闆。當時三個老闆都說特別看好他。

很快擴大經營，有二十來個人了，老闆就提拔他做了行政主管。

這一干就三四年。別的人都加薪了，升職了，只有他還在行政主管的位置上老老實實的坐著。

每次他想找老闆談談，老闆都說你放心，你一直跟著我幹，我肯定虧不了你。你這個工作太重要了，和他們不一樣。

就這樣一直都沒有什麼變化。後來他辭職了，因為他知道，老闆已經不看重他了，他本人對於老闆來說，除了是個低成本的老人以外，沒有任何值得再投入的價值。

題主說了，這幾年的時間，自己的崗位和薪水沒有變過，一直是賺一萬多一點。

而老闆呢？已經很富了。

我相信他當初提拔你，讓你做主管一定是認可你看好你的，只是這幾年過去，他是否還和原來一樣認可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老闆的看法不說，你對自己在這幾年裡有更高的要求嗎？

成甲的《好好學習》一書中，強調了要增加自己的臨界知識，不斷積累和擴充，最終達到複利的目的。

在這幾年裡，不知道題主是滿足現狀，還是一直有在進一步的積累和努力呢？

三、職業是否到了天花板，在這家公司或者這個崗位無法繼續提升

如果在這家公司，已經沒有進一步的希望，或者這個崗位的薪資已經到了行業的頂級，那就看看是否需要橫向擴展或者換個工作。

老闆是否富有有錢，並不是你考量自己是否值錢的標準和參照。

以上是我的一些個人想法，希望能幫助到題主，謝謝。

a張小貝

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在私企當主管，拿來幾年的一萬月薪，沒進步，老闆很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：

1、你已經適應目前環境，變成“老油條”

在私企當主管，拿了幾年一萬元的月薪，從這裡可以看出你至少在目前公司工作已經是遊刃有餘，而且對於各項事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領導或者客戶都滿意，這些都是因為你在現有的工作環境中“歷練”出來的，但是現在問題是，你已經慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老闆富有，但是自己普通，這個你就無法接受。

在現有的環境中已經是溫水煮青蛙，會讓你喪失對於外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現在對於有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環境給你造成的假象就是不變，對於工作已經沒有熟練了。

2、你缺少前進的動力

3、你已經有很強的仇富心理

4、你需要在新環境中歷練

鑑於提問者這個問題，建議你離開現有的環境，去新的公司嘗試一下，或者你會發現自己需要提升或者關注的東西更多，如果能找到一個合夥制這種更好，在鍛鍊自己的同時也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處於不同的視角去看待問題，才會發現自己之前的問題是多麼幼稚。

凌凌跑跑跑

老闆拍拍你的肩膀，指著路邊的瑪莎拉蒂跑車，說，“只要你好好幹，明年我就可以換一輛跑車了”。

如果你給華為、阿里、騰訊打工，看見老闆幾千億身價，你才拿幾萬月薪，難道你還不幹了？聖人型的老闆，會帶領員工成長和致富，但99%的老闆按照市場規律辦事。你值月薪一萬就給你發一萬，你值月薪十萬就給你十萬。騰訊的張小龍年薪4億元，只要你有本事拿到。

第一，這種心態也不可恥，誰不想發財致富，讓家人過得好一點呢？

在大公司，員工也是攀比高管的年薪，我月薪一萬，他月薪十萬，不幹具體工作，指揮我們幹活，所有成績都是他的。職場成長和薪酬體系是金字塔型的，越往高處走，收入越高。你抱怨沒有用，唯一正確的心態就是，有一天我也要努力到達金字塔的塔尖。

在小公司裡，這種心態就更不平衡了。一個老闆帶幾個員工，拼死拼活打天下，結果老闆成為“富豪”，員工還是工薪族。員工心裡不平衡也是正常的，但是資本是第一要素，這個公司是老闆出錢的，哪怕他當年只出了一萬元，現在一個億也是人家的。與員工沒有半毛錢關係。

為了防止員工失衡，同時也是為了激勵員工，很多企業都開始推行合夥人制度，員工就是股東，員工與老闆是合夥人。大家一起努力，公司創造的效益，我們人人分享。只是，這個合夥人的門檻可不低。老闆又不是傻子，當然要選擇那些能創造巨大價值的人作為合夥人呀。

比如，阿里巴巴，就給優秀的員工股權，阿里巴巴的發展，帶動了成千上萬的富豪。還有一些創業型公司，給骨幹員工乾股，公司一旦上市，這些員工就“一夜暴富”。這類的公司，老闆是“大胸懷”，願意與員工分享，願意幫助員工成長，願意拉動員工緻富。

可惜，並不是所有人都有這樣的好福氣，加入這樣的公司。

第二，作為員工要把個人與公司區分開來，否則那些體制內的員工，心態更加失衡。

我們看那些央企、國企員工，收入並不高，但企業貢獻的利潤都是幾百億幾千億。可是一線員工的月薪不到4000元。他們默默承擔著巨大工程的落地，為這些利潤貢獻了青春，可以他們到退休也就三四千元的退休金。這些員工實際上是講奉獻精神的。當然有人反駁，這是市場化的大手在發揮作用。仁者見仁智者見智吧。

公司的發展與個人發展怎麼共同成長共同分享？這是企業管理的重大課題。

目前，很多企業都在探索企業與員工共同成長的機制。老闆只管自己發財，不管員工死活的局面，可能會進一步改觀。但也不要太樂觀，99%的老闆還是按照市場規律辦事的，你幹多少活掙多少錢，不勝任你就走人。你本事大，認為老闆給少了，你可以辭職走人。這種人力資源的市場化，目前依然是主流模式。

第三，作為員工如何應對這種失衡心理呢？

一是反思自己沒有進步的原因，是老闆不培養你成長，還是你的潛力到頭了。

二是仔細分析自己的實力，如果你的翅膀硬了，能夠爭取更高的薪酬，完全可以與老闆理直氣壯地談判加薪的問題。

三是如果你有實力有魄力，老闆就是低估了你，你也可以自己創業當老闆，掙得錢也是你自己的。你當了老闆後，好好的幫助員工，與公司一起成長。

除此之外，我也沒有其他建議了。自己的命運把握在自己的手裡。看著別人吃肉，就要激勵自己也要有吃肉的本領。人家老闆掙多少錢是人家的事情，幫助你成長是情分，只管你發工資，也是本分。你不願意幹，人家還可以招聘別人幹。所以，要發財靠自己。

職場火鍋

在私企當主管，拿了幾年的一萬月薪，沒進步。老闆富了，自己還很普通，要不要繼續？

要不要繼續關鍵看自己。沒有進步怪誰？怪自己！依我看，你只適合做主管，為什麼？原因是你看不到自己的進步，而且嫉妒心超強。所以你只是個做主管的料。你可以讓老闆富起來，卻不能讓自己成為老闆，豈不是無能嗎？老闆就是老闆，員工就是員工，別不服氣，不服你就試試！老闆為什麼能成為老闆，而員工只是員工？因為思維不同。在我做經理的時候，曾經幾個月拿了非常卑微的工資，但我並不覺得吃虧，因為我要的是經驗，而不是錢。因為我的目標不是員工，而是老闆。在這段經歷中，老闆和我各有所得——老闆少付了工資，看似佔了便宜，但他失去了一個優秀的管理人才，事後三番五次請我，但我不為所動，因為我此刻即將登頂老闆。而我，看似少拿了工資，但在這期間我學到了如何留住人才，如何經營，如何避免失敗。兩者相比，我願意選擇後者。這就是思維，而你不具備這個思維。在你的問話當中，我看到了你的劣性，那就是隻適合做主管。老闆富與不富，其實與你沒有一毛錢關係，因為所有的營銷和決策都是老闆做的，與你沒有一點關係，充其量你只是執行而已。老闆富了，千萬別認為是你的功勞，如果你真有那個本事，是會讓自己成為老闆的，轉身就會做給他看，根本不會在這裡問“要不要繼續”。你是一個不求上進的人，根本不可能適應公司的發展，所以，如果你遇到好老闆，會被淘汰的，根本不會讓你有考慮的空間。幫助老闆賺錢，自己才會賺錢。所以，要想拿到高工資，就請改變自己的思維，讓自己進步！

健康大家庭

要不要繼續，其實很好回答，那就是，除此以外，你還有沒有更好的選擇。在山西1哥看來，一個沒有進步、普通的私企主管，是沒有什麼好的選擇的，除非你想退步。

第一，千萬不要眼紅老闆

說白了，老闆有多麼富有，和你沒有多少關係。現在許多人認為老闆在壓榨剝削打工者，我不排除有這方面的問題。但如果我們認為公司的利潤都應該是員工大家的，那就錯了。公司的利潤是全體股東的。利潤的分配取決於股東在公司的佔股比例。

第二，題主現在面臨的問題是能不能保住現有職位和收入

主管當了幾年，沒進步，很普通，幾年原地不動，在我看來，這有點可怕。不知道題主有沒有危機意識。不進則退，這是一個最簡單不過的道理。尤其在私企，老闆是容不下可有可無的人存在的。你不上進，一旦有更好的人選，就極有可能被替換。因此，我覺的題主應該好好審視一下自己的現狀和問題，積極調整心態，先穩住自己的地位。每月一萬元比較穩定的收入，雖說不是很高，但也不是輕易能找得到的。

第三，不甘於現狀，就讓自己變得更加值錢

其實，這個時代很好，只要我們有實力，就不會被埋沒。如果你覺得一萬月薪很好，你就想法保住它。如果你覺得不夠，你就要讓自己變得更加值錢。路徑只有兩條，一是升職，二是跳槽和創業。

跳槽是在本公司遭遇升職天花板後的一種選擇，前提是要越跳越好。這個好許多時候並不意味著工資，而是應該綜合評估，主要以自己成長為主，只要能讓自己變得能力更強，更值錢，就值得。

創業是門技術活，需要儲備的東西很多，不可輕易試錯。一定要對自己和市場有了準確的判斷，才可以嘗試。需要指出的是，創業主要不是項目和資金問題，而是駕馭項目和資金的能力。

總之，我覺得題主有不甘現狀的需求，這是好事，但如果不能準確認識和把握問題的關鍵，不從改變自己開始，則必將於事無補。建議還是從提升能力開始，讓自己變得值錢，才能在職場立於不敗之地。

山西1哥

老闆富不富和你有什麼直接關係麼？建議你先客觀的看看這幾年自己對公司做出的貢獻，老闆賺的錢裡面有多少是由你直接貢獻的，然後再說其他。

做了幾年主管月薪都沒什麼長進，還保持在原有水平，第一可能間接說明你的能力也就那樣了，給公司給老闆做出的貢獻不大，因為民企都是有年度調薪的，分普調和特殊調整，你就是什麼都不做，普調5%總有吧，1萬的5%就是500，就算三年都是最低的500加起來也有1500了，如果真是這樣，我勸你好好式正視一下自己的表現，關注下自己的前途，作為一個部門主管，連續幾年都拿5%甚至連5%都拿不到，這就是一種失敗。

第二種原因是你有能力，也為公司做了貢獻，給老闆賺到了錢，但由於某些原因，比如老闆本身就是隻想畫餅，或者你和老闆管理理念不一樣，或者乾脆就是直接得罪了老闆，你要知道，這種人私人公司，老闆最大，他說的話最大，什麼流程都比不過他一句話，你問這個問題可能說明你還不知道怎麼就得罪了他。不過無論哪種原因，我覺得你都可以看看市面上的工作了，這年頭有能力還怕找不到工作嗎？私人小企業找大公司的同等崗位可能有點難，但同等規模的公司不是很難，所以我建議你騎驢找馬，同時找個機會和老闆好好溝通一下，看看他是怎麼想的，如果真的不關你的事，找到合適的就離職，不要猶豫，浪費自己的時間。

如果既沒能力又沒貢獻，僅靠年資和老闆之前的關係升職成為主管的，私人公司這種人多了去了，我建議你也得好好正視一下自己，老闆已經看盡你的潛力了，知道你就這樣，不開除你就不錯了，這樣的人比較悲哀，請為自己的未來做負責任的規劃，現在醒悟也不晚，與其跳槽換工作，不如和老闆談談表態好好幹，努力提升自己的業務水平和綜合能力，這樣你的選擇就多了，到時候再跳槽也不遲。

飛翔的亞洲之鷹

我認為這種情況在私企裡是很常見的現象。因為企業是人家自己的，你的老闆不可能拿自己的利益，來幫助你提升事業，你應該要想通這一點。

在私人企業裡，你就算再有所發展，你只不過是老闆手下的打工者，老闆不可能把自己的利益割捨給你

1、在私人企業裡，你的職位無論到了任何一個位置，都只不過是給人傢俬人老闆打工的罷了，其實並沒有什麼任何前途，更不用說有什麼發展了。

2、私人企業的老闆，他做企業的主要目的就是為了追求利益。你的老闆不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分給你一份，能給你按時發下工資就算是謝天謝地了。

3、也許你有出色的技術業務能力，能夠得到老闆的器重。老闆甚至可以根據你的能力，把你提升到主管，或者是經理的位置上，但是在關係到錢財方面絕對不會妥協。

4、雖然有些老闆比較大方一些，可以拋出一些蠅頭小利，讓員工賣力的為他工作。但是在老闆的整體利益面前，你的付出永遠要比自己得到的多。

5、其實你應該是明白一個道理，在私人企業裡永遠是隻講究利益的。雖然有些老闆會讓你講奉獻講付出，這只不過是忽悠一些不懂事的新員工的場面話而已。

在私人企業裡，你永遠不能夠和老闆爭奪利益，不然到最後吃虧的還是你自己。因為你是在老闆手下討生活，給多給少那是人家老闆的意思，你自己根本做不了主。

在這樣的私人單位，是不可能有什麼成長空間的。要想自己的事業有所進步，就需要去更大的平臺謀求發展

第一、當你在一個私人企業，自己的職位、薪酬無法增長的時候，也就是你該離開這個單位的時候了，因為這個單位已經沒有了你的發展與成長空間。

你這個時候就需要進入新的環境，重新開始。在單位裡一個人的能力和的獲得的價值應該成正比，如果無法實現自己的期望值，那就是在給人家白白的做貢獻。

第二、私人企業的根本目的就是為了給老闆創造更多的價值，就算你為老闆創造更多的財富，老闆也不會考慮你的收入多少，只會讓你不斷的付出。

其實所有的私人企業都是一樣的，要想因為自己的利益去找老闆說理去，要想讓老闆達到妥協，那根本是痴人說夢，是根本不可能發生的事情。

第三、只不過是有些私人企業老闆在管理上很有一套，能夠考慮到工人的弱點，會巧妙的利用各種獎罰制度來督促自己的員工工作，這也是變相的壓榨工人罷了。

有些人在私企老闆手下乾的時間長了，也會積累許多管理的經驗，這個時候你在老闆那裡得不到公平的待遇的話，就需要考慮去一個新的單位另謀發展。

第四、我們不能只看見自己眼前的一點利益，雖然這關係到你自己的生活。但是在這樣老闆的手下工作並不是長久之計，在適當的時候應該做出改變。

如果在私人企業效益還不錯的情況下，遇到老闆長時間不給你增加工資。這時候你就應該瞭解你老闆的人品，選擇跳槽去另一個企業，去新的環境下開創自己的事業。

第五、不要把希望寄託在你現在的老闆身上，我從你的問題中來看，你的老闆不會大方的把自己的利益割讓給你，而且你這種想法也是不現實的。

不要對你現在的老闆抱有太大的希望，你應該能夠看清事情的本質。

要想改變就必須要走出去，外面有更廣闊的市場，也有更多的選擇。

最後總結

在私人企業裡你能夠遇到這樣的問題，我並不感到奇怪。這樣的老闆並不能夠讓你長期為他效力，你應該馬上做出新的選擇。根據你現在的情況，提供一下幾點建議，

一、當你和老闆的利益衝突時，你就應該選擇離開，不要有任何顧慮。

二、其實以你現在的能力，自己創業是一個不錯的選擇。

三、是該去尋找新的發展平臺的時候了，每一個人要為自己的前途負責。

四、要做好所有準備，以後再選擇辭職，你也需要考慮到自己的生活狀況。

希望我的回答能夠幫助到你，您的滿意是我最大的動力

關鍵字: 職場 小富即安 很富