很多公司在裁員時，都會委婉地向員工闡述目前公司陷入困境，然後希望員工能主動辭職，目的就是為了不支付裁員的經濟補償。根據《勞動合同法》規定，員工以“個人原因”為由主動辭職的情況下，公司不需要支付經濟補償的。一些法律意識薄弱的員工，有可能在公司三言兩語的引導下，就同意主動提交辭職申請。
而那些稍有法律意識的員工就很聰明瞭，既然公司都打算主動辭退自己，那一定要好好爭取自己應得的經濟補償，主動提出辭職是不可能的。
老李在一家公司呆了7年多，一直以來都任勞任怨，不久前老李突然被領導叫到了辦公室，領導表示目前公司收益不好，打算將一批年紀稍大的員工裁掉，包括老李。
老李聽完消息，心就涼了一半，沒想到自己在這家公司做了7年，現在卻因為年齡過大要被辭退，反應過來的老李冷靜地表示，自己能夠接受公司的做法，但他希望能拿到自己工作7年的經濟補償。
聽到老李的要求，領導面帶難色地表示，這次談話的目的是公司希望他能主動提出辭職，因為以公司目前的經濟狀況，支付老李7個月的經濟補償明顯是不可能的。
一番糾結討論後，領導最後做出退讓，表示可以替他向公司申請3個月的經濟補償，老李依然沒有鬆口，兩人多次協商無果後，領導只能先讓老李回到位子上，表示公司會繼續派人和他溝通。
剛回到位子上不久，人事主管又找到老李，表示如果老李一定要經濟補償，那他們只好在老李的離職證明上註明“該員工因嚴重違反公司規章制度，被公司辭退”。
當下老李就感到很憤怒，自己明明沒有做任何違反公司規定的事，公司卻要誣陷他，拿到屬於自己的經濟補償有那麼難嗎？老李表示自己要考慮一下。
回到座位上，老李及時給大學時期的律師好友打電話諮詢，聽完事情經過，好友笑著表示，根據《勞動合同法實施條例》的規定，一份正規的離職證明不能包含員工離職的原因，所以公司這樣的行為顯然是違法了。
而且，如果公司真的要在離職證明上寫明老李是“嚴重違反公司規章制度，被辭退”的話，那麼老李完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。
老李聽完好友的介紹，昂首挺胸地走進了人事主管的辦公室，表示自己一定要拿到經濟補償，如果公司一定要在他的離職證明上動手腳的話，那他就只能申請勞動仲裁來維權了。
人事主管看著眼前的老李，有點呆住了，明明剛剛還唯唯諾諾的，怎麼突然硬氣起來了？其實主管也知道離職證明上不能動手腳，之所以會這樣說，也只是想嚇唬老李一下而已。
最後老李如願以償地拿到了經濟補償，而公司也沒有在他的離職證明上動手腳。
根據《勞動合同法實施條例》的規定，公司出具給員工的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
所以各位在職的朋友一定要注意這一點，不要讓自己的利益受損。
閱讀更多 安寧廣播電視臺 的文章
