1、不要在辦公室提及同事的微信朋友圈。
舉個例子：
A當著辦公室其他人的面，對著C說：昨天你是去哪裡吃飯了啊，我看到你朋友圈發的。
B（狐疑）：啊？什麼時候發的？我看看。（翻閱，卻發現C首頁很久沒更新了）
這時C只能事後刪除該條，並且很難為情的回應：我後來刪掉了，所以你們沒看見。
但不管她怎麼補救，此時B心裡應該在嘀咕自己或許被屏蔽了：難道C對我不滿嗎？
記住，我們永遠都不知道同事在發朋友圈的時候是如何設置分組的，隨便說出來，很可能會使當事人陷入異常尷尬的境地，進而把你也一同關進小黑屋裡。
如果想要完全避免這種尷尬的發生，建議你做好完全的隔離，別讓漏網之魚洩露你的秘密。最安全的方法，要不就是準備一個工作號，要不就是使用“部分可見”，那新加入的好友也不會看到你舊的內容。
2、除了法律道德底線要堅守，大多數公司都不需要你的個人原則。
有一個4A廣告公司的設計師，設計師嘛，大多數都比較有個性有藝術追求。但是說實在的，中國大多數城市都還不具備這樣的藝術大環境，很多美院畢業的設計師，總是有自己的堅持。
我就是不喜歡把Logo調大！就是不喜歡這種顏色搭配！這樣排版好Low…… 然後他們就開始義憤填膺的痛斥甲方的低級審美，表達自己的設計理念，死都不願意改，還反過來讓AE去說服客戶。
而這些個人原則通常都是不得不耽誤到別人，而且還是以妥協告終。
在設計師固執的同時，AE沒法和客戶交差，而客戶得不到理想方案，就會施壓給AE，AE也很慘，經常當夾心餅乾兩邊不是人。到頭來，不僅效率大大降低了，因為你的原則，還會讓無數的人為你加班、受氣、協調，你覺得因此會有多少人不待見你？
僵持不下的時候，有的AE就會直接找“好說話”的設計師幫忙，這些“好說話”的設計師積累人緣，通常很快就會加薪升職，而這些“有個性的設計師”就這麼被架空。
不止是廣告行業，用在別的行業也同理。
任何會影響到別人的個人原則，都是不被需要的！如果真要追求原則，當你有了話語權的時候再說也不遲。
3、如果你不能喝酒，就一口也別喝！
要讓“你真的不能喝”達成共識。
但是隻要你沒有忍住喝了幾口，並且並沒有如你所說的醉倒、過敏，那絕對會讓你繼續喝下去，經此一役，從此以後的任何酒局都不會少你那份了。
在職場混，會喝酒確實算的上是一個長處，通常還是升職的捷徑。如果你有喝酒的能力，也不妨利用起來，但是為了你的身體著想，能少喝一杯就少喝一杯——勁要使在對的地方啊！對著領導再喝好不好，身邊有了太多因為喝酒把自己的身體搞垮的例子了，身體是革命的本錢。
4、謹防辦公室戀情。
有的公司，辦公室戀情是明文禁止的，原因主要是害怕這些裙帶關係會影響公司的秩序。
但是不管是出於公司還是個人，辦公室戀情我都不太建議。
第一：電視劇裡霸道總裁愛上我的真愛戲碼，基本是不存在的，儘量不要真的愛上你的上司。你很可能會一不小心變成萬人唾棄的小三，或者飽受非議，最後丟掉尊嚴丟掉工作。
第二：如果不幸分手，抬頭不見低頭見分外尷尬。
第三：如果真的要走進婚姻殿堂，夫妻就成為了一根繩子上的蚱蜢，倘若公司穩定收益好，那倒還好，倘若公司不濟甚至倒閉，要不就一起貧窮要不就一起失業。
第四：會讓你疏離與其他同事的關係，不便於建立人脈圈子。別人的午飯，通常都是同事互相交流感情，但是戀愛中的小兩口，不粘膩在一起是不可能的，看到對方和異性同事吃飯談天，難免會忍不住吃醋，哪怕只是正常的交際，久而久之，兩個人都會被別人孤立起來。
5、以色上位的人，沒必要去得罪他/她們。
人一旦有了錢和權，又缺少道德底線的時候，好像很少能不觸碰這個敏感地帶……我一個朋友的老闆，就總是招進來一些漂亮的小姑娘，每天在公司啥都不用幹，只陪領導出差。
不過以色上位的人分為兩種，一種：自己本身有能力，把色當作一種輔助優勢，這種人其實也值得你欣賞。
而第二種：毫無能力，只想通過色攀上高枝。你看不起，可能老闆心底同樣也看不起，做好表面功夫忍一忍，指不定哪天就看不見他/她了，因為替代的人太多了。
6、當個吃瓜群眾，儘量少在背後議論負面的是非。
八卦是職場必不可少的部分，不要完全脫離八卦群體，因為八卦有助於你更好的瞭解周圍的人和環境。但是在融入之餘，儘量不暴露自己所知道的更多信息，或者可以選擇說一些無關緊要的八卦，千萬不要議論損害他人名利的事情，總有一天你會被出賣的。
多說“真的嗎”“不會吧”“真沒想到啊”，或者乾脆保持沉默，我就經常是嘴角捧場的噙著一絲神秘詭異的微笑。
7、不要得罪公司裡輩分大的人，哪怕她的職位毫不起眼。
我的上一個公司有一位醫務室的醫生，已經白髮蒼蒼，據說是公司特別返聘的。
她的職位很清閒，半天班，一般就只給員工開點簡單的藥，在一間小小的簡陋的辦公室。 後來有一位新來的應屆生，大概並沒有把她放在眼裡，因為入職體檢出了點問題，遲遲沒有轉正，就去找這個醫生鬧了一場。
殊不知，公司很多領導都和她關係密切，而且她又很愛和同事談論八卦，這件事情一傳十十傳百，很快所有人都知道這位新員工的這件“光榮事件”，她的上級也不敢重用她，最後這位應屆生沒頂住大家異樣的目光，自己申請了離職。
你永遠不知道這些輩分高的人，暗地裡在公司裡有多少裙帶關係，流言蜚語比事實更容易被人信服，起碼很少有人真的會去追求真相，不管是衛生保潔員還是資料管理員，千萬別得罪他們，不然怎麼死的你都不知道。
8、不要輕信任何一個陣營的話
在職場，你很難分辨誰是黑誰是白，大多數情況，都是大家都不白。
一個很有趣的現象是，我經常能看到兩個不同部門的領導互相指責對方人品不好，並且都能拿出各自的道理來。
說到底一切都是利益之爭，是非對錯根本就不重要，不要隨便對任何一方掏心掏肺，保持中立，保持理智，才不會讓自己被當槍使。我剛開始也是挺天真的，很容易相信其中一方的話，還要化身正義使者，後來才知道雙方各執一詞，都有道理，誰信誰傻！我當初也是傻子。
9、胡亂報銷佔公司便宜的人，看情況處理。
如果你所處的職位，有權利處理這樣的人，究竟該不該著手處理？
哎，反正我自己沒這個權利，所以也就光恨而已，在職場，打著報銷旗號斂財的人，著實不少，這些人很多都沒有賺錢能力卻投機取巧不停從公司撈錢，實在很令人無語，如果你發現了，要不要查？
如果你是處在私企，最好的方法是完善制度，填補漏洞。
如果你是處在國企，倘若你沒有足夠大的背景和職位，恐怕你只能睜一隻眼閉一隻眼，至於原因，你懂的……領導都默認了，你還費什麼勁？
10、把握玩笑的分寸
“所有的玩笑都有認真的成分在裡面”
不管說的人是不是這麼想的，但聽的人很可能是這麼想的。損人的玩笑不要開，職場不是校園，難保別人不會懷恨在心、心存不滿。
11、不要讓自己看上去清閒，也不要隨便包攬別人的工作。
如果你在辦公室手頭已經沒有任務了，是不是就可以上網玩遊戲了？當然不是，不要讓你的領導覺得他白給了你一天工資，即使不忙，也要找出點和工作相關的事情來做。
但是，在職場也不要做一個什麼都做的爛好人。
《芳華》裡的劉峰，就是很好的例子，為了幫助別人，他一直在損耗自己的精力和時間，別人在“剝削”他的過程中得到了自己想要的，甩甩手一走了之，而他自己的人生卻被透支榨乾了。
在職場中，你包攬別人的工作，只是替他人做嫁衣，讓他去邀功，碰到分內事卻讓你幫忙的同事，除非真的是舉手之勞，不然該拒絕的就要拒絕。
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