中國有一句俗語，叫做“富不過三代”。這句俗語能夠流傳至今，還是具有一定的道理的。創業難，守業更難。很多企業家辛苦一輩子打拼的事業，可能在第二代的時候，就會迎來最終篇章。
山西海鑫集團的李海倉，他辛苦打拼的“鋼鐵帝國”，就終結於兒子李兆會的手中。海翔藥業的羅煜竑，花費40年奮鬥下的家業，結果在兒子羅邦鵬接手事業後，僅僅4年的時間，企業就易主了。由此可見，一個不合格的接班人，對於家族企業的影響有多麼大。
鑑於這個原因，很多企業家開始悉心培養子女，希望子女能夠順利接管家業。作為美的的何享健，他不僅生意做得很成功，對待子女的教育也做得很成功。不過，何享健的培養方式，似乎有點物極必反，他的子女雖然能力出眾，但是，他們並不想接手家業。
何享健是一位白手起家的企業家，他走上創業的道路，其實算是陰差陽錯。何享健發現鄉親們找一份6角錢一天的工作都比較困難，為了解決鄉親們的就業問題。何享健籌集了5000元，與23位鄉親一起創辦了塑料生產組，專門生產生產塑料蓋、橡膠配件等小件產品。
在改革開發的春風下，何享健敏銳地看到了未來家電廣闊的市場前景，開始涉足家電行業，做起了電扇業務。在1981年，何享健申請了“美的”的商標。與此同時，企業的業務範圍開始從電扇板塊逐漸擴展至空調、電器等領域。在何享健的帶領下，經過數十年發展的美的，逐漸成長為一家現代化家電企業，企業市值達到4207.62億。
對於一手打造的家電事業，何享健並未傳承給子女，而是交給了職業經理人方洪波打理。何享健之所以不傳給子女打理，主要是由於他的子女志不在此。在何享健的言傳身教下，他的子女對商業很感興趣。但是，他們更願意靠自己的雙手打拼事業。
何享健的兒子何劍鋒，自己創辦了一家價值數百億的投資公司，發展的如火如荼。而何享健的女兒們，也在自己感興趣的領域中，取得了不小的成就。大女兒何倩嫦是合肥百聯蘇科技有限公司的實際控制人，二女兒何倩興與丈夫一起創辦了廣東新科技集團。如今的何享健家族，已經成為了“最牛”的廣州家族，家中子女均是老闆。
雖然何享健沒有將家業交給子女打理，但是，他的方式卻可以長久的延續家族財富，避免家族事業終止於第二代的手中。畢竟，何享健的子女，雖然具有一定的商業才華，但是，他們對待家業的態度卻沒有那麼熱愛。如果何享健強制讓子女接班，或許會讓企業走向沒落。
何享健選擇將家業交給專業人士打理，他的子女不僅可以打拼自己的事業，還能得到企業的分紅。在一定程度上，也有利於實現“富過三代”的願望。對此，你有什麼看法呢？歡迎將你的觀點，分享在下方的評論區~
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