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我們都知道大公司的保障制度比較全，而且制度也比較完善，還有很好的福利，但是並不是每個人都能進大公司的。
小李就是這些沒能進大公司的普通人之一。小李在一家小型公司裡邊工作，但是他發現這家公司給的待遇並不是很好，而且自己工作了一年多，工資也沒怎麼漲。
和他一起進入工作的很多人都已經選擇了辭職，但是小李想著或許再堅持下來能有所轉機。但是小李期待的轉機一直都沒有到來。最近他也很糾結到底要不要辭職去尋找新的工作機會。
我們都知道，小公司比大公司的門檻低，但是小公司的坑也是很多的。那麼要怎樣辨別坑爹的小公司呢？
首先，和同行業內同等規模的公司比較給出的待遇低。
所以一個公司到底好不好是要和同類的公司之間進行比較才能夠得出來的。所以，如果我們進入一個公司的話，那麼就要和同行業的同等規模公司比一比，看看待遇是怎樣的。
如果相比較之下，我們這個公司待遇並不是很好的話，那麼就要慎重考慮了。待遇並不僅僅指的是公司對於員工的態度，同時還代表著公司的經濟實力。
公司給員工的待遇差，做一定程度上也就表現出這個公司實際上經濟實力並沒有那麼強，而且發展的也沒有那麼好。
還有一種可能就是公司雖然有一定的資金，但是老闆的目光比較短淺，並不能很好的運用這些資金，畏手畏腳。
在這樣的公司裡，當然是不會有很好的前景的了。
其次，部門領導是外行。
我們在選擇一家公司的時候，還要注意，要仔細地考察這家公司，並且要了解一下自己即將進入的部門領導人的相關情況。
如果說自己進了這家公司，而且直系領導還是個外行的話，那麼就更要提高警惕了。因為一個外行的領導人，對相關的市場行業並不是很瞭解，而且對於我們的工作能力也沒有一定的掌握。
有的時候自己即使已經很努力了，但是對方卻覺得這只是一些小事情，輕視我們的努力，並且還對我們進行冷嘲熱諷諷。這樣的話對我們的心理上是一種打擊，並且，我們也沒有辦法在這種地方得到和自己付出相對等的回報。
並且如果相關領導人是個外行的話，還很有可能對這個行業的工作前景以及發展前景並不是很瞭解，出現亂指揮瞎指揮的情況。那麼也就可想而知我們在這樣的地方，可能得到什麼樣的發展了。
最後，離職率高。
我們需要注意的是，一家公司的離職率也是可以說明很多問題的。但是對於離職率這個數據，我們不能單純地看總體數據，還是要進行分層看待。
在大公司裡面離職的一般都是底層員工，因為這些員工覺得自己能力有限，在大公司裡面也沒有什麼很好的發展，並且得不到非常優厚的待遇。
但是大公司裡面，中高層一般都是巋然不動的，因為他們有能力，有眼光，同時也能得到和自己能力相符合的回報。
小公司就截然不同，如果我們進入一家公司這家公司中高層經常變動，而且離職率很高的話，我們就一定要好好考慮了。因為這代表著有一定能力並且有一定眼光的人，發現這家公司並不是一個好的容身之處。
在一家公司待的越久，地位越高，也就更能發現這家公司的短板和不足，也更能瞭解這家公司在市場上的實際情況。
如果一家公司連中高層這些支柱型的人才都選擇了離職的話，那麼這家公司的前景和實力也就可想而知了。
你認為在就業的時候，什麼樣的公司絕對不能去呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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