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你說的是繳費還是領取？是個人繳費1700元，還是企業和個人繳費合計1700元呢？

根據《企業年金辦法》，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

假如是你個人繳費是1700元，那麼按照這個規定的上限，你的工資應該在4萬以上了。這個水平在全國來看都算是比較高的了。加上企業繳費，一個月的年金賬戶進賬應該就是五千以上。

根據統計局的數據，2019年全國人均可支配收入30733元，而你僅僅是企業年金賬戶的進賬就超過了全國人均可支配收入。

這是什麼水平，不言而喻了吧。

企業年金的領取

領取條件：達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國定居。

（職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。）

領取方式：按月領取、分次領取、一次性領取。

老萌有個存錢罐

只有不到百分之一的企業有企業年金，屬於補充養老，有企業年金的大多數是效益很好的國企，央企。繳費標準一般是自己交一元，企業交4元，自己一月交1700元，加企業交的就是8500元，一年就是102000元，這不是養老金，這些錢是退休時，一次性交還給退休職工的。所以每月交1700元企業年金的屬於非常高的。

大洋風帆

如果題主說的是退休後每個月可以領取1700元的話，那麼恭喜題主絕對碾壓了大部分人！

年金在我國是作為補充養老保險存在的，對於退休後的收入有提升作用，但企業年金相比退休前工資的替代率並不高，總體在15%左右。而養老金的替代率則是在60%左右，那麼按這麼算，題主一個月養老金就差不多有6800元左右了。

要知道目前全國的平均養老金水平也不過才3000元，而你單單企業年金一項就能領到1700元，加上養老金能有8500元，退休後絕對是生活無憂了。

而如果題主說的是企業年金每個月繳費1700元，按照目前企業和職工個人繳費合計不超過工資12%的規定，那麼題主一個月的工資至少是14000元，這個收入在我國也算是不低了，要知道2018年我國城鎮就業人員的平均工資才6868元。

當然，其實題主能夠有企業年金這點，就已經把大部分企業職工甩開了。

目前我國大部分企業是沒有為職工建立年金制度的，因為企業年金和五險一金不同，並不是強制性的，會為員工繳納企業年金的大部分都是國企。

根據國家統計局的數據，截至2016年，全國共有7.63萬家企業建立企業年金計劃，參加總人數達2325萬人，而2016 年城鎮就業人員41428萬人，企業年金的覆蓋率僅為5.6%！

總結起來就是一句話，題主可以去偷著樂了！

流雷電

由衷的說一句，題主真是太幸福了，企業年金作為企業給員工的一項福利，目前只有極少數企業給員工繳納，在給員工繳納的企業當中，像題主這麼高水平的，則又是少之又少。下面來給大家說下企業年金的一些情況：

一、什麼樣的企業可以繳納企業年金

企業年金是企業自願為員工建立的補充養老保險，作為完善養老體系的一種措施，企業和職工按照一定比例繳納，進入職工個人年金賬戶，職工退休後可以領取。

建立企業年金需要滿足企業已經為職工繳納基本養老保險且是企業自願為員工繳納兩個條件，當然員工可以放棄繳納，對大多數企業來說，社保公積金已經是沉重的負擔，基本沒有實力再為員工繳納企業年金，現在有建立企業年金的基本都是公務員、事業單位、央企國企以及大型的民營企業，比例是非常低的。

二、 企業年金繳納比例和領取方式

因為企業年金是自願繳納，所以對於繳費基數和比例並沒有強制規定，但是企業繳費不能超過上年度工資總額的1/12，職工和企業的繳費總和不得超過上年度工資總得的1/6，這也是考慮企業的生存和發展，事業單位的按照單位8%，個人4%的比例繳納。

企業年金實行多繳多得，退休前交的越多退休之後領的錢也越多，很多企業設立年金是為了留住員工，所以在為員工繳納年金時規定了工作年限，如果沒有達到企業要求的年限相當於交的錢員工是帶不走的。

題主年金個人交了1700，公司方面應該交了3400，不得不說這真的是太好的福利了，希望擱家企業慢慢完善吧！

HRGOGOGO

很少有企業給員工安排企業年金，有就已經超過大多數人，但企業年金和社保養老金不同，不是終身領取，企業繳納的部分加上增值，全部領取後就沒有了，1700每月積累20年本金408000，加上增值，也還不錯，好歹是筆錢，前提是一直在這家企業。

昕諾488

我自己的年金才交330

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