職場就是利益場，但很多年輕人卻不明白，以為自己與某個同事關係密切，就可以像“閨蜜”一樣，啥事都說，毫無顧忌。這絕對是大錯特錯。諸位沒看到嗎？但凡職場老鳥都恪守“沉默是金”的格言，謹小慎微，從不隨意發表看法。別以為他們是被歲月消磨了激情，只不過深感職場的艱辛和複雜罷了。

導致公司對你產生疑慮的事情，不能讓同事知道

　　有些事情，對你而言似乎沒什麼，好像也並非不可對人言。但在信息不對稱的情形下，或許就會導致公司對你的能力、操守等等產生看法。對於此類事情，就不要對同事說了。比如，剛入職場的年輕人，難免生活拮据一些，下班之後做點小兼職，這並不算什麼壞事，也未曾耽誤工作。但傳到領導耳朵裡，他會有什麼看法呢？或許就是“此人不務正業”“此人缺乏對工作的熱忱”等等標籤，今後難免在加薪、晉職等“好事”上與你擦肩而過。所以，“職場之外的努力”對個人是好事情，你自己知道就好了，犯不著眾所周知。

影響你個人形象的事情，不能讓同事知道

　　你過去犯過的錯誤，你自己的某些不算什麼的“惡習”……等等的，只要它們可能影響到自己的形象，或者導致公司對你產生負面判斷，就沒必要讓同事知道了。比如，你在之前公司離職的原因可能是與領導吵架，或許正確一方是你，但誰會去調查呢？

導致同事嫉妒的事情，不能讓同事知道

　　職場環境是複雜的，並非人人都想看到同事的“光彩”，這是人性使然，沒啥對錯之分。對於此類可能導致同事對你產生嫉妒心理的事情，就無需讓他們知道了。比如，你的收入。很多公司收入都是保密的，這也是為了好管理，避免互相攀比。你拿著更高的工資就拿著吧，無需處處炫耀。再比如，領導比較賞識你，給予你一些非公開的特權，同樣也無需炫耀。人都是有攀比之心的，而“自知者甚少”，難免產生不平衡心理，今後或許就會在某些事情上對你阻礙或落井下石。因此，為了保護自己，在職場中，你的非公開“光環”你自己知道就好。

可能傷害自己利益的事情，不能讓同事知道

　　前面我們說過，職場就是利益場。在這兒，很多事情都是以“利益”作為評判標準的。那麼，你在做事的事情，就一定要充分考慮自己的利益，避免無心傷害自己的情形。比如，你的私人微博、博客，或許會抒發點自己的小感情、小言論，可能它們的確沒啥，但對於同事、對於公司，就會成為判斷你這個人的參考，從而影響你的發展。再比如，你有了離職的想法，或許僅僅還是個想法，但傳到領導耳朵裡就會有別樣的味道，他就會考慮“要不要先炒你魷魚”。還有，職場中爭議頗大的女性懷孕問題。你可能僅僅在想是否下年、後年懷孕，或許今年某些公司就會找藉口辭掉你。總之，但凡可能傷害自己利益的事情，都不宜讓同事知道。（文|毓風）

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