熬過了幾年的高校生活，又過五關斬六將，度過了招聘的重重考核，進入了自己中意的公司。本來內心燃起熊熊火焰，想要大展拳腳一番，卻發現職場並不是這麼美好，被一盆盆冷水澆的透體冰涼。
細節定成敗，今天風叔就來談談剛剛畢業的同學們，在剛剛入職時，如何熟悉這片看似風平浪靜，實則安濤洶湧職場海洋。讓你這艘職場的小船，不會說翻就翻。
（1）首先，熟悉同事。
這能有什麼細節？但同一小組的同事，姓誰名誰，座位在哪裡？相信這個很多人都不會刻意去記吧，一般就算入職第一天有團隊介紹，但幾乎都是流水賬式的，而你就是聽一下，所以最多隻能記住坐在旁邊的人的姓名。
其實這點很重要，記住對方的姓名，在對方看來，代表對他的重視，而且也避免了萬一突然需要尋求幫助時，不知道對方叫什麼的尷尬（當然，你可以通過叫“哥”或者”姐“來代替，但如果你加上對方的姓名，別人對你的接受度肯定大不一樣）。
如果一個小組的同事較多，那想要一下記住是不太現實的。所以，可以採用替代方案，先記住對方姓什麼，然後通過公司的通訊工具或其他系統，查到對方叫什麼名字。如果會產生混淆，可以禮貌的諮詢下坐在旁邊的同事。總之，用各種方法（除了直接問對方），先把同事的名字和座次熟悉了。至於什麼公司章程、入職培訓一點兒也不重要。如果你有心，一到兩天就可以完成這項任務。
（2）瞭解同事的性情和愛好
有的人說了，這個要是沒有長久接觸，怎麼能瞭解？但其實，如果你注意這點細節，在平常的交流中，你至少能知道這個人是不是你喜歡交往的類型，是否有相同的興趣點。
這個是重中之重，因為你要融入一個團隊，工作能力固然重要，但如果你能夠在興趣上融入對方，馬上你擁有的不僅是一個同事，而是一個朋友，而朋友肯定是比同事更願意在你需要幫助的時候伸出手來的。
對於男同胞來說，遊戲、球賽等娛樂項是最好的融入方向了。而女同胞們，購物、影視更能引起共鳴。所以，你也要積極參與各種團體活動，增加接觸和社交的機會，而不是一個人，怯懦的悶在角落裡。
“什麼？你說公司太窮了，沒啥團隊活動？”，我的天啊，你不知道每天的公司都有個固定的團隊活動嗎——午餐時間，這個你還把握不住嗎？
（3）瞭解公司的階級性
什麼是階級性？通俗點來講就是即使是同一崗位，你也會明顯的感覺到等級。雖然不情願，但新員工一入職，特別是應屆生，肯定都有種低人一等的感覺。老員工好像一直很閒，工作都分給剛入職的你，處處得聽人說教，並且工資比人家低一大截……這種現象越是大公司越是明顯，風叔曾在一家上市公司，幾千號人的企業裡工作，那裡隱藏的階級性是工號的大小——看到對方的工號比自己少（老員工），立刻比較客氣，而如果比自己的工號高很多（新員工），就愛理不理。
雖然你作為新員工很無奈，有時還會十分憤慨，但這就是殘酷的現實。無法改變，不代表就要默默忍受，你要怎麼做呢？這個細節就是，儘快找到能幫自己說話的那個人，而他在這條階級鏈上越靠前越好。一般入職後公司肯定會安排老員工來帶你，算是臨時的”師傅“，這個人是你首要目標，其他同事，就利用上面的第2項所說的，想辦法快速融入，交往到幾個朋友級別的同事，你所受到這種階級性的壓迫就越小。
（4）熟悉工作的核心技能，瞭解公司的核心業務
之前風叔說過，招聘應屆生的一般是初級崗位，招聘進去後公司對你的要求可能也不是那麼高。但你自己絕不能放鬆自己，首先要知道，自己的這個崗位所做的工作，到底需要的核心技能是什麼？其次要知道，公司核心的業務是什麼，自己的工作是否相關核心業務。前三個月試用期，就是你對核心技能的重點學習時間，也是你表現自己學習能力的重要機會。
如果你的工作直接相關公司的核心業務，那不用多說，就往那個方向發展吧。如果沒有相關，即你的工作只是輔助公司核心業務的，也不要灰心，找各種機會學習能相關核心業務的技能。不管怎麼說，一個公司的核心業務所涉及的技能一定時最有價值的，不論你是想在公司中長久發展，或是幾年後跳槽，掌握這些，都是有極大的好處。
而現狀就是很多同學辛辛苦苦面試進公司，但就做著自己那一畝三分田的工作，面對著巨大的節能寶藏不知道主動去開發。導致幾年後，就算本職工作做的再好，自身的價值也是一直停步不前。
以上四點，如果你能夠去注意、去執行，相信你初入職場的道路會平坦不少。當然，如果你已經是位縱橫職場許久的“老司機”，相信你已經熟知了上面所說的事情，也歡迎你留下評論，為職場新手們保駕護航。
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