張文鈞

這就是早期的自由職業者吧，其實很多工作在現在互聯網的加持下都可以在自己的家裡完成，或者是所謂的咖啡館等等，所以越來越多的人會選擇在家裡辦公，然後去公司開會。

所以很多企業其實現在可以把部分工種的工作時間做一個靈活的調整，比如說按照項目制，沒有項目的時候你可以每週按照什麼時候到公司開個例會什麼的，那當有項目的時候，那可能就要經常往公司走，這樣也比較容易吸引一些有才華的人，因為現在很多人都是黑白顛倒的生活，那如果做他愛做的工作，又有一個比較柔性的工作時間和彈性的要求。想必會更好的找到更優質的人才，為自己的公司創造更好的價值。

溫室避險指南

如果把題目中的【未來】錨定在5-10年之後，我們可以初步判斷兩個點：

1、5G技術得到普遍應用，基於5G技術背景下的虛擬現實技術愈發成熟，進而從一定成熟上打破了人與人之間交流的物理空間阻隔。

2、當前的00後一代普遍踏入社會，成為職場的主力軍。00後一代基本為80後一代呵護下成長起來的“富二代”，普遍生長環境優越，個性更加開放和獨立。

上述兩個點的結合讓我們不難想象未來中國社會的職場新方式，或許真的會發生較大的改變。

當前職場的模式主要還是以【1-1】形式固化的存在。即一家企業與一名僱主之間簽訂勞動協議，雙方通過勞動與報酬的形式履行著合約關係。當一方對另一方不滿意時，可以通過解除協議的形式進而通過勞動力市場重新尋找新的僱主和僱員。

而題主所提到的“靈活就業”則打破了這種相對固化的勞動關係，讓【1-1】可能變成【多-多】，員工不僅可以為甲方企業付出勞動，尋求報酬，同樣可以在力所能及之下向乙方企業提供勞動服務，以獲取額外的報酬。在這種環境下，雙方的關係便不再像現在這樣緊密，這符合當代00後追求自由與獨立個性的喜好，因而具備趨勢的可能性。

但這種靈活就業的形式同樣面臨著許多尚待解決的問題：

比如商業風險的問題，我們是否允許同一名僱員為具有競爭關係的兩家企業同時服務？

比如時間分配的問題，我們用何種計薪模式去衡量僱員在不同企業間的產出分配？

當然，我相信隨著技術的進步，用工模式多樣化必然是一種大勢所趨，我們需要接受這種趨勢，但也不能否定在近十年，這種靈活用工的形式不會得到全面的普及，只會在個別可智力共享的行業得到一定的應用。

職場HR老王

[唐宋明清2020觀點]我認為隨著互聯網行業的不斷升級，5G智能時代的到來，與中國企業用工成本的不斷上漲，國家政策和法律法規的不斷完善，“靈活就業”必將成為中國未來的社會常態和大部分人的選擇。

我們知道了靈活就業的概念，接下來，就靈活就業針對的企業，個人兩個方面對來闡述。

隨著社會的發展，5G智能時代的到來，產業結構調整和企業用工成本的不斷上漲，企業將主動尋求更為靈活的用工方式

面對用工成本的不斷上漲和互聯網行業及服務行業對崗位靈活性要求的不斷提高，很對企業為了規避發展中帶來的不確定性，將會主動調整自己的用工模式等問題，傳統1對1僱傭方式，已經無法滿足企業的用工需求，靈活用工這種模式成為越來越多的企業考慮和採用的對象。

一.靈活就業可以打破企業人員編制的限制

隨著社會的發展，定製化產品的需求越來越高，很多生產型企業訂單，時高時低，如果保持充足的的人員編制，那麼勢必對企業的成本造成衝擊，所以有很都的生產型企業需要在短時內迅速的產能擴張，所以就會需要大量的靈活就業的人員。

二.靈活就業可以滿足季節性用工的需求

能夠解決企業淡旺季需求波動問題。有的企業是有淡旺季之分的。例如，我曾經在一家電商印刷企業，每當到了學生畢業季節和元旦的時候，由於學生需要印刷照片書，元旦需要更換臺歷，所以訂單量非常大，並且集中，所以，每年畢業季和檯曆季的時候，將需要大量的靈活就業人員。

三.靈活就業法律法規的不斷規範，企業用工模式更加多元化

企業的用工模式，一直與國家政策和法律法規密切相關。今年來我國不斷出臺相關法律法規來保障企業和人員靈活就業的權益。

隨著國家對靈活就業法律法規越來越規範，企業基於既要降低成本又要符合國家法律法規的需求，將會，導致靈活用工需求倍增。也極大的保證了靈活就業人員的利益。

隨著新一代年輕人的思想轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。

如今，年輕人已經不需要再為生存而努力，開始更加註重工作的自由和精神上的滿足。越來越多的年輕人已經不願意被每天兩點一線的枯燥工作所束縛，他們更重視從事的工作能否讓自己自由支配時間，能否最大程度實現自己的人生價值，能否滿足自身的精神追求等。靈活就業對現代年輕的吸引力。

一．自由的工作時間和工作地點

這可能也是很多人成為自由職業者的初衷，可以有更多的時間供自己支配，在自己工作效率高的時間努力工作，在沒有靈感，心情煩躁時，可以靜下心來進行休息，陪伴家人等，讓自己的得到充分放鬆。

也可以拿出更多的時間學習，進行自我充能，讓自己更優秀、更有競爭力。可以有自由選擇工作地點的權利，很多自由職業者的工作都是通過網絡完成的，這使得他們不必再待在交通擁擠、生活成本極高的大城市。可以選擇自己的家鄉或者環境清幽的地方工作和生活。

二.可以選擇自己喜歡的工作

雖然成為自由職業者剛開始會很辛苦，，但當步入正軌後，就能夠有空餘時間做一些自己喜歡的事情，比如喜歡攝影的，可以跑去拍一些不賺錢但是自己喜歡的照片。有能力的，就從事一些與能力相關的自由職業，比如.獨立設計師等；有資本的就自己創業，比如成立工作室等；

沒能力沒資本的，就做一些技術含量低但是自由度高的職業，比如送餐員、快遞員等。這些工作自由程度高，可以讓他們有更多的時間去學習、陪伴家人和享受生活。

總結：隨著社會的不斷髮展，智能時代的到來，與現代年輕人的思想變化，我認為，未來靈活就業，將成為必然的發展趨勢。所以我們，從現在開始就要不斷的提高自己的技能，不斷的學習培養自己的競爭力，才能在未來的時代，不被拋棄。

唐宋明清2020

靈活就業是否會成為中國未來社會的常態和大部分的選擇，這是一個非常好的問題，我的看法是:靈活就業以後會是常態，但卻不是大部分人的選選擇。

靈活就業在社會中將會越來越常態化的原因是科技發展、很多公司運營模式變化和新生代求職變化的結果。

（一）社會進步和科技發展會誕生越來越多靈活就業的工作。

最近十年科技的進步和一些公司新運營模式的誕生，產生了越來越多的自由職業，讓很多人可以靈活就業。比如微商，社交電商，外賣，網約車出行服務，同城配送服務，自媒體運營，直播平臺，網絡知識等大量的可供靈活就業的平臺。相信隨著5G和人工智能，AI的出現，必然會衍生出更多可以選擇的靈活就業形式。

（二）新生代的年輕人擇業觀念發生了變化，更注重興趣愛好和自由。

新生代的年輕人，他們從小生長在衣食無憂的環境裡，對金錢和職業的看法產生了變化，他們內心沒有過去的人為了生存的沉重包袱，導致他們在選擇職業上更趨向於自己興趣愛好，更趨向於自由。這也是為什麼很多新生代年輕人一不高興就會跳槽的重要原因。這種變化，從某種程度上來說，更有利於每個人實現自己的個人理想和渴望。讓興趣和工作的結合到達前所未有的高度。

雖然靈活就業的趨勢會大幅度增加，但我認為這並不是絕大多數人的選擇，靈活就業會保持一個較高的比例。

靈活就業雖然滿足了很大一部分人時間自由和個人興趣，理想的渴望。但靈活就業的社會保險，安全問題卻很不完善，同時靈活就業的收入很可能不能滿足長期的生存和家庭需求，而導致一部分人二次就業，三次就業。

以上就是我對靈活就業的簡單看法，這是一個新的趨勢，僅供參考！我是【武漢鋒子】，每天給大家分享職場，創業等感受。

武漢鋒子

關於靈活就業是否會成為大多數人的選擇，我認為會的，只是要分崗位和時期而定。有些崗位現在就可以採取靈活就業的方式，比如我們廣告行業，疫情期間設計文案工作就是在家完成的；另外財務、銷售、客服、手工製作等領域的從業者也可以採用靈活就業的方式，每個人都可以同時為幾個企業服務，這樣企業降低成本，就業者可以結合自己的能力以及意願提升收入，是共贏的局面！

另外，有些領域需要社會再發展一段時期後也會做到靈活就業，比如教師，隨著線上平臺的發展，未來會有更多的老師在線授課，即是獨立的個體，又可以簽約某個平臺，粉絲數決定了他的機會和收入；還比如醫生，未來會有很多醫生再各個醫院“走診”。他們可以選擇有信譽的醫院為更多的病患服務；還有美容美髮工作者，將來會有更多的個人形象顧問出現，他們的工作環境不一定再某個店面，而是顧客需要他們的地方。

同時還有些工作者不適合靈活就業，比如科研工作者，比如某領域的保密工作者等，他們需要系統，需要團隊來共同完成他們的使命！

未來已來，明天的我們會是怎樣的工作狀態，再此拋磚引玉，簡單說下我的觀點，歡迎各位朋友補充。

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靈活就業會成為未來社會的常態，成為越來越多的人的選擇。

當你覺察到身邊越來越多的新職業:獨立設計師、自由撰稿人、旅遊體驗師、遊戲陪玩師、寵物保姆……你是否懷疑他們的真實存在？

這些新職業，有一個名稱叫靈活就業。靈活就業是指任何領域內的一種持續時間不確定的工作，如:自媒體、勞務派遣、人力外包、數字中介平臺等，這種靈活就業狀態又可稱為“零工”。按自由度分，這些靈活就業的獨立工作者可分為:自由職業者、兼職、臨時工。

國家統局2018年數據顯示,靈活就業的獨立工作者佔了相當數量的18－59歲的勞動就業人數。有2017年權威白皮書顯示，我國靈活用工市場份額近五年來保持著22%的複合增長。未來十年將進入爆發期，成為龍頭業務佈局的主要方向。

是哪些因素推動靈活就業的迅速發展呢？

一是部份祟尚自由的人聽從內心的召喚。以自由工作換取生存的意義。

二是多數人面對現實的選擇。現實就是，全日制用工市場競爭激烈，市場飽和，或薪酬低於預期。

三是靈活用工市場的用人需求。靈活用工用來解決突增的、季節性的、以及替代專業性人才、產病假人員等。

四是新興科技的運用。以互聯網為核心的新技術(人工智能AI、物聯網lot、5G、大數據、區塊璉)，改變了生活和工作方式，引發了組織管理和商業模式的新變革。

五、“分享經濟”商業模式滲透各個領域。它涵蓋了生活服務、生產能力、交通出行、知識技能、住房、醫療、P2P網貸等各個領域，提供了多樣化的靈活就業渠道和大量的就業機會。

我們不必羨慕這些自由職業者的自由，以及切換工作的任性。我們要嘗試參與其中，因為它是未來的大趨勢。

一畝地兩篇文三幅圖

以後靈活就業會成為常態我看也未必，靈活就業雖然可以展現你的抱負可以發揮你的能力，但最終成功的還是鳳毛麟角。

何況現在大多數靈活就業者都是些以前單位改制職工下崗再創業，難啊。前沒有資金後沒有依靠，全靠起早貪黑慢慢積累養家買保險，就這樣無休無假的混過了一二十年，而今眼目前都快混不下去了，其中的滋味不擺了，只有經歷過的才知道，你想想經歷了這樣的人，會讓子女和親朋好友再走這樣的路嗎？就拿當前的疫情來說，國家給予政策這樣那樣的優惠補助，可我們確確實實沒有體驗和感受到啊，我們只是一個租門面有幾個員工的工商個體戶，門面私人的房租少不了，水電費人工費少不了，前兩年生意就很難了，這次疫情真的讓人慾哭無淚。

你還覺得靈活就業是在發揮能力放飛自我嗎，這些都是沒有法了才走進靈活就業這個行道的，列朝列代都知道大樹下面好乘涼，風吹不了雨淋不到旱澇保收，有自己的節假日還可以有時間享受天倫之樂。

所以奉勸孩子們，盡努力多讀書讀好書，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋確確實實不假，世界那麼大那裡都有你施展才華的地方，如果沒有學好知識，哈哈，你就去靈活就業吧。

大地上的一顆野草

靈活就業，是時代發展的趨勢。

①對於企業來說，和自由職業者合作更省錢

企業招聘一個全職的員工，每月必須支付工資，保險，補助，公積金，成本較高。為了節省人力和物力，如今企業的很多工作都是通過外部資源來完成的。也就是說：工作不一定要交給內部的人去做，外包可能更划算。

②員工缺乏安全感，90後更想自己掌控自己的生活

現在很多90後已經開始謀劃做副業了，有了副業之後，他們受不了領導的管理風格，就會直接跳槽。

③機器式工作終將終結

全職工作者，或者說僱傭制，是工業化時代的產物。因為在工業時代，大部分工人其實本質上是機器的延伸，所以他們必須像機器一樣，待在一個地方，整齊劃一的工作。

但全職員工並不是保證經濟正常運行的唯一工作方式，它只是某個特定歷史時期用以滿足工作需求的產物。隨著新型工作方式的出現，這一歷史階段很快就會壽終正寢。

所以，互聯網時代有互聯網時代的工作方式。

未來企業員工會減少，大家的工作狀態更可能會是這個樣子-有特長和專業能力的人不用上班，每天早上起來打開電腦，在網絡平臺上接收各個公司發佈的任務，大數據會幫公司和自由職業者最精準地進行匹配。

既然一定會變，那在這段時間裡，我們應該做什麼，才能保證自己能應對10年後的職場風險？普通人如何應對這種趨勢？

001找到自驅力，想清楚自己能提供的價值

在被僱傭的時代，我們給公司打工，即便你做的是自己不喜歡的工作，但忍一忍總能過得去，畢竟一想到每個月月初固定有工資可以拿，就什麼都不是事兒。

有份固定的工作看起來很美好，但如果這份固定工作不是自己喜歡的，或者是不利於自己成長的工作，就會浪費時間，浪費青春，把自己最終推向歷史的墳墓。

但對於自由職業者來說，“先做事，後賺錢，並且按完成度和質量賺錢”是常態。所以，在自由職業的過程中，我們最應該做的一件事，就是找到自己長期熱愛的發展方向，因為這份熱愛會給與我們“自驅力”。

002抱團發展，同行多交流，多溝通

單個自由職業者的力量還是薄弱的。因為當你脫離職場之後，你的眼界會變窄，你的行業嗅覺會不靈敏。所以必須適時地和身邊的朋友，合作者進行深入溝通，獲取一定的情報。尤其是要維護好自己的弱關係。另外，除了行業嗅覺不靈敏之外，單個自由職業者的戰鬥力也會相應變弱。

所以，以後自由職業者如果抱團發展，前景會更加廣闊。

003增強自我管理能力

自由職業最大的缺點就是，你可能比在公司時候還要忙。當你真的進入自由職業之後，最需要改變和調整的就是自己管理自己的能力。包括管理自己的作息，管理自己做事的效率。不自律的人是很難把自由職業這份工作做下去的。

004做好財富規劃，應對每月不穩定的收益：

收入不穩定，是每個人不敢投身自由職業的一大攔路虎。而對於自由職業來說，關於工資問題，更適合回答的是：我年薪是多少。而不是：我月薪是多少。對於一個想投身自由領域的人來說，在放棄全職工作之前，起碼要保證自己有半年的生活積蓄，也就是說：半年時間，即便你一分錢都不掙，也能正常生活下去。

自由職業很難，但自由職業是趨勢。提前佈局，總是好的。

隨心的筆記

靈活就業在年輕人中以後佔比可能會增加，隨著時代的發展，95後，00後進入職場，這也是一種就業趨勢，但是中國人口多，生存壓力大，社保政策上附加的優惠也很多，比如貸款買房，孩子上學，能有份穩定收入的工作仍然是大多數人的第一選擇，靈活雖有優點，也意味著你朝不保夕。家鄉小縣城經濟落後，修一條路五六年不能完工，但是房價卻不低，親戚大都在這個局，那個局上班，據說一個縣城的體制就有二百六七十政府機關單位及事業單位，企業基本倒閉，沒有產業，沒有稅收，卻有大量人靠財政養活，在小地方，所謂靈活就業就是沒正式工作的代名詞，即使有幾個錢也沒人看得起。這也是小城市留不住人，發展遲緩的原因。

北雁南飛nj

靈活就業可能已經成為當下社會的常態和多數人的選擇。其原因也是多方面的。

其一，社會工作流程體制的變化。在我國發展的前一階段，由於人才緊缺，可實現用工人員的分配即“國家分配工作”。當前時期則已變為“自主擇業”。

其二，人的思想發生變化。處於信息爆炸的時代，能接觸到諸多的信息，開闊眼界的同時也產生了很多想法，更傾向於靈活就業。

其三，公司的滿地開花和特有的生存機制使得人們較普遍的面臨“失業”和“就業”，產生“靈活就業”的狀態。

關鍵字: 職場 加持 人會