鑑於此前發表了《用人單位規避勞動合同法的六種行為，你中槍了嗎？》後，有多位老鐵提問如何應對，現粵西大律師針對用人單位這六種惡習提出應對策略如下：
1、對於用人單位濫用“勞務派遣”的應對策略
首先，作為勞動者，先要知道自己用工形式是勞務派遣工，要清楚與自己簽訂勞動合同的是勞務公司。
其次，在與勞務公司簽訂合同時，要關注合同中核心條款，比如，派遣到用工單位後，若被用工單位退回時；另行安排到其它企業工作的問題；暫不能安排工作的，勞務公司應支付給自己的待遇問題；超過一定期限不能安排工作的，應支付的經濟補償問題。
再次，其實勞務派遣工並非百無一是；因為大型企業，相對穩定，待遇也不錯，直接應聘的機會較小；若通過勞務派遣則相對容易，因此，要辯證地看待勞務派遣。
2、公司部門（整體）租賃承包的應對策略
公司被租賃承包，作為勞動者是肯定知道的，在公司正常運營，工資照發的情況下，大部分勞動者認為沒關係；公司存在租賃承包的情況後，應關注自己的社保是否有購買，可以拿自己身份證去當地人社局查詢；此外，也應保存一些與公司存在勞動關係的證據，主要有：公司考勤記錄、將公司公示的貼在牆上的一管理制度，日常通知拍照保存，目的就是要證明，公司是對勞動者進行管理的事實，以備發生勞動爭議時主張與公司存在勞動關係。
3、合同與社保“分身法”的應對策略
社保由人力資源公司繳納本身並沒有實質上損害勞動者權益，關鍵在於，往往公司沒有讓人力資源公司按勞動者的實際工資去繳交社保（一般按最低繳納標準繳納）。那勞動者發現合同與社保分身且不按實際工資繳交社保時，可一併向當地人社局投訴。
4、利用包工頭承包工程的應對策略
種情形相當難以防範。不過，勞動者還是儘量保留好入工地的工牌，工作服等，以證明勞動者是受建築公司所管理，以應對在發生勞動爭議時，主張與建築公司存在勞動關係。
同時，雖然包工頭不可能和勞動者簽訂什麼合同，但也要保留好為包工頭做工的事實，包括與包工頭短信，微信記錄，工資結算單等，以便在不能向建築公司主張權利時，可以向包工頭主張。
5、公司“自殺”斷工齡的應對策略
公司的這種行為讓勞動者防不勝防，平時工作還是多個心眼，特別是不能被拖欠工資福利，短期拖欠也要引起重視，記得及時維權。
6、公司“隱藏”存在勞動關係的證據的應對策略
（1）有籤勞動合同，但只有一份，員工按公司的要求籤完後，被公司拿走了的情形：可先要求公司複印或拍照一份；公司若不同意的，則要求在合同最後部分的“本合同一式XX份”那裡，改成一份。
（2）不給工資條，發工資從來發現金，然後在公司要求的一張表上簽字後，就拿起來了，從不給拍照、複印（3）不發工作服、工牌。
這兩種情形的應對措施：可保留平時工作有關的一些材料，比如，送貨單、公司開會的一些照片，從公司微信群裡預先保存有勞動者本人在場的一些照片，拍照公司平時開會通知等證據，用以證明勞動者在公司曾經工作的事實。我相信，只要在公司工作過，總能找到一些可以證明存在事實勞動關係的證據的。
（4）不繳納社保。在有足夠證據證明與公司存在事實勞動關係後，可向當地人社局投訴未繳交社保問題。
以上是粵西大律師從司法實務所總結的一些應對策略，僅供參考，歡迎批評指正。
城市套路深，我就不回村！
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