職場上有一類職員，他們執著於埋頭苦幹，不屑也不善於跟自己的同事或是上司邀功論賞。但俗話說，“會哭的孩子有糖吃”，如今雖然也有不少老闆願意靜下心來慧眼識珠，但不得不說大部分的公司，還是更傾向於又幹又說的職員！所以今天，生活君就來和大家聊一聊，在職場上，我們該怎麼做，才能巧妙地讓我們的上司察覺到我們做了很多的工作！

定期彙報工作

讓你的上司或同事瞭解你的工作進程並不是一件壞事，定期彙報工作不僅能讓你的上司對於你目前正在進行的工作項目有一個更加清晰的認識，還能體會到你對於工作的投入。而在彙報工作時的措辭和思路也是有技巧的：正常的彙報工作的思路應該是你做了一件什麼工作、如何去做的、這項工作收穫了什麼效果、你學到了什麼、有什麼不足、要如何改正等等等等。當然，對於一些具體的領域，如果有數據作為支撐的話，就會更好。一個定期彙報工作的好習慣不僅可以讓領導知道你確實都做了哪些事情，還可以體現你思路的完整性，所以非常重要！

保留工作痕跡

這裡所說的“保留工作痕跡”當然不是要各位小夥伴不清理桌面或是將文件丟得到處都是，而是要把工作過程中一些值得留作參考的數據和內容保留並備份，以備日後用於向上司彙報。一般來說，公司的高層都更為欣賞“用事實說話”的職員，這樣即使邀功，也是有理有據有基礎，能夠讓領導心裡更加信服，也能在日後更加重用職員。

重要的工作私下請示

當職員身負一項任務時，建議可以找機會在會議或者是私下找上司或是項目核心人員溝通，儘可能地提出一些自己的想法。我們可以把自己對這個任務及相關事務的一些看法和建議表達給老闆或者是領導，同時能反映出我們對公司業務的熟悉以及精準的把握，還可以表現我們對該工作的重視以及對公司的熱愛。這也能從側面讓老闆知道你私底下是做了很多研究工作，但同時又很在乎他的想法和建議的。

把心態放平

誠然，很多時候，當我們埋頭默默做事的時候，我們的上司是看不見的。但是即便如此，做好自己也依然非常重要。實幹家永遠比理論家走得長遠，你的努力大家都看在眼裡，大家會認同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經驗也是有好處的。畢竟，工作的目的最終是為了自己，除了薪資還可以得到自我價值提升。如果只是為了讓上司看見才努力工作，那樣就擺錯了重心，雖然也有一些人通過這種手段得到了好處，但長此以往，終究會顯露原形，害公司也害己。