國內有一檔節目叫《非你莫屬》，是個打著職業面試旗號的綜藝節。我覺得每一個希望成為好面試官的人都要看看，因為裡面充斥著一個好面試官需要避免反例。特別是現在找工作，對每個面試官都會問兩個問題，面試候選人的目的是什麼；如何評估是否能夠達到目的？最近就有面試官提到這樣一個問題：出差你願意和女上司住一間房嗎？
針對這樣的問題，一個90後機智小夥是這樣回答的：作為一名員工，我堅決服從公司安排，聽從女上司的指示。但是我會先詢問女上司的意見，如果她沒有反對的話，我可以接受；但是畢竟男女有別，相信女上司心裡也是不情願的，那麼我寧願自己花錢再開一間房，避免尷尬。最後我想補充一點，明人不做暗事，真資金有限就安排同性出差，要其他原因借一步說話。小夥兒回答完，當場被錄取。
其實不管是什麼樣的問題，面試官無非就想通過應聘者對企業文化的表述語氣或是認知態度和價值觀，判斷應聘者是否符合企業的用人價值標準，預判應聘者到企業之後是否適應企業環境，個人才能能否得到充分判斷。比如價值觀是誠實守信、業績導向、客戶至上、感恩回報，組織氛圍是簡單、坦誠、陽光，那麼不符合這兩者要求的肯定就會被人力資源部門拒之門外。
對於這樣的一個問題，萬一有一天你也遇到了你會怎麼做？歡迎評論！
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