夏目的喵咕三賽
這個也是要分情況而定的。最近不是出了一個新聞麼，
在大眾點評網上班的季某因曬工資單被解僱，一氣之下把公司告上法庭，最後索賠工資和賠償金16萬元。那把公司告上法庭，索賠到底合不合理呢？下面聽易佰店淘寶店鋪轉讓一一道來。
現在不少公司，因為規模不大、結構組織不完善，所以薪酬體制不健全，所以公司要求員工能夠對工資保密，一是為了能夠動態調整薪資，鼓勵員工；二是防止因在同崗位的員工發現工資不對等，而產生消極懈怠心理，總之最後的最大受益的還是公司。
因在入職之時就與公司簽訂了保密協議，洩露工資單被公司視為洩露公司機密，從而被解僱，但是法院給出的結果是：季某在“友秘”社交軟件中曬出的工資單上是匿名的，並且這張工資單並沒有出現季某和公司的名字，公司相關部門認定季某洩露工資，只是單方面的分析推測，排查出這張工資單是季某的，卻沒有十足的證據證明這件事是季某所謂，所以公司單方面的解除與季某的勞動合同，屬於違法行為，應向他支付賠償金及應得的工資。
從上面我們可以看出，一公司是不允許曬薪資的，如果公司有明確規定，並且簽訂了保密協議了的，那小編勸你還是不要鋌而走險了，能不曬就不曬吧；二曬薪資這個事，公司沒有充足的證據證明是季某洩露的，所以如果你問你在朋友圈發了圖曬了工資單，結果被領導看見了，直接解僱了，那小編也是沒得辦法呀，微信號是你的，圖是你配的，那我也無能為力啊，你不能說你不知情吧，微信號借給別人了吧，所以公司有充分的證據證明你曬了，那沒辦法了，應該是十有八九解僱了，你告他也沒用了。
總之能不能曬工資，還是要看你公司有沒有硬性規定的，我們這小老百姓何必和那些資本家的去剛呢，能不曬就不曬吧。
蔡蔡蔡小呆
很多公司都有自己的規章制度，對於公司而言，公司的員工通訊錄，公司的組織架構，公司的商品專利，還有薪酬體系都是商業機密。如果員工把這些信息洩露出去，不管是有意的，還是無意的，那公司都可以視為洩密，都可以根據公司的規定對你採取行動。
還有，對於公司的重要隱私，一般都會要求員工簽訂保密協議。這部分內容，一定是不能外洩的，這個一旦洩密，那就可能直接觸碰法律的紅線了。
回到我們的問題上，如果公司的規章制度裡，沒有關於工資單的保密規定，也沒有簽訂什麼保密協議，那員工曬到朋友圈，也沒有什麼大問題。那這種情況，如果公司要解僱員工，那就沒有什麼站得住腳的論據，那員工當然可以狀告公司。
但如果公司有明確規定，也簽訂了保密協議，那這個時候，員工要是把工資單曬到朋友圈，那公司就可以追責，也可以根據制度解僱員工，那員工如果不服，要狀告公司，那員工又站不住腳了。
