樂宜嘉小楊同學
有人會說在工作中 會哭的孩子有奶吃是最好的狀態，因為這樣很對的成果不用費吹灰之力；但有人也會說在工作中踏踏實實工作的狀態最好，因為能力與實力終將讓你由所得，有所欣，有所喜。
而在我看來，踏踏實實工作才是長久之計，小心駛得萬年船，無論何時何地，你的能力，你的實力，你的業精於勤的態度，都會成為你走向未來的殷實資本。
也許初入職場，會讓你覺得自己踏踏實實的工作業績遠比不得“會哭的孩子”，但是，如果你的目標是遠方，你的眼光不是僅僅侷限於眼前的小小收益，那麼就請你踏踏實實的工作，唯有量的積累才會取得質的飛躍，萬丈高樓平地起。成功沒有捷徑，唯有踏踏實實，一步一個腳印。做最好的自己，在工作中保持最好的狀態——踏踏實實做人，踏踏實實工作。
一路奔跑的小豆豆
說說我自己在職場中的感受:
剛大學畢業時，心思單純得如明鏡，不會溜鬚拍馬，不會阿諛奉承，只會埋頭老老實實工作，做得好得到表揚只會嘿嘿笑，連連說謝謝，屁顛屁顛回到位置上做的更起勁，三名助理，二十多個開發案，我一個人負責了十幾個。另外兩名助理負責幾個客戶每天給辦公室煮咖啡，接待客戶，有時還要客串去老大公寓洗衣服，三個月試用期我們都過了，都加了三百塊。一年後，我被提為主管，薪水也加了，她們依然是助理。這是我畢業後的第一份工作，也為後來跳槽做好鋪墊。其實，對於一個職場新人，你做了什麼怎麼做能做什麼你的老大心中有數。
另外，職場中會哭的孩子有奶吃，這是形象而通俗的說法。工作中情商也很重要，先做人後做事，這需要時間與環境修煉而來，能做到管理的人情商都不低，不怕你不提要求，就看你如何提?你有什麼資本去提？如果你成績平平，即使哭天喊地，也沒人理你。
所以，職場人在練就情商時還要練就自己的專業能力。
月是故鄉明2020
工作說會哭孩子有奶喝，還是工作踏踏實實，我來答說說我感受，現在工廠上班不是上班工作拿月薪那些領導，天天那領導拽的像土匪頭不是工作是拉幫結派，要年輕看得順眼必須吹牛逗領導喜歡，如果喜歡那個人兩個人幹一個工位也行、既然一個人能幹兩個工位不喜歡，所以說工廠為什麼倒閉。可以說和主管很大關係經理很少上車間，現在工人下班經常陪領導玩請客吃飯才能搞好關係，什麼樣領導帶什麼樣兵，所以說有頭腦領付高工資也願意，一個好的領導是拼業績，經常外面招工說。招聽話的，不好廠天天招，好廠很少招工，吃人家屬人家管，一個好工廠，必須有一個智慧組長，員工安排工作適合崗位，比例一條流水線有貨情況下大家正常生產出數量，這樣領導廠裡有發展前途，這個世界打工累老闆累，祝願員上班工作有收入老闆廠越辦走。越好，祝願天下打工者老闆前途，一帆風順💚💚💚💚💚💚
阿蓉gao202099
踏踏實實工作是基礎，尤其是初入職場，塌下心去研究如何開展工作，並認認真真執行，才能將個人能力的基礎夯實。只有不浮於表面，才能學習更多，讓個人成長更迅速。踏踏實實工作讓你蓄積的力量更強大。但是，一味的埋頭苦幹，沒有和老闆、領導溝通交流，很容易讓領導不瞭解你付出的努力。因此，要學會一定的溝通技巧，掌握時機讓別人知道你所做的工作成績。
不要像有些人，只是會哭，嘴上永遠說的天花亂墜，做起事來一塌糊塗，喜歡把別人的成績佔為己，這樣的人更不可取。
如果你的老闆或著領導只喜歡會哭的孩子，那這個企業也不是能長久發展的企業，趁早換工作是比較好的選擇。
總之，踏踏實實工作，同時學會及時溝通，才能讓你從工作開展更加順利，讓老闆、領導更加器重你。
羽聊電影
會哭不代表工作不踏實。當我們踏實工作的時候，我們是對得起自己的良心，當我們找老闆要奶吃的時候，我們是對得起自己的努力。一個人如果不踏實工作，自己心裡都會虛，覺得自己德不配位，受之有愧；當一個人努力工作，取得了一定的成就之後，卻沒有得到應得的獎勵，這會打擊我們的積極情緒，只覺得不是多勞多得，只是單單的能者多勞而已。更何況企業與我們籤合同時候給的薪資待遇是對我們當時能力的評估給的，工作幾年後，我們的能力和閱歷都有得到增長，也應該讓老闆重新來評估我們的能力了，為了展現自己給老闆，也為了瞭解自己給自己。
Kylinher
我來回答這個問題，首先人得立足才能發展，人得不斷學習，武裝頭腦，用知識改變命運，努力過上自己想要的生活，其次人在江湖混哪能不挨刀，張作霖有一句話，江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，能應付過來就已經不容易，想要懂全了，那絕對不可能，所以圓滑的為人處事也是必不可少的，
小曲pls途虎SUV
我覺得兩者並不衝突。
踏踏實實工作並不意味著你不去為自己爭取正當的權利和應得的回報。
會哭也不意味著你不踏踏實實工作。
一個好的職場人，既應該踏踏實實工作，做到專業，高效，為老闆解決問題，為公司創造效益，為自己帶來收入。也要學會彙報，工作顯示，把自己的努力結果讓老闆知道。
老闆也是從自己的位置上成長起來的，你的性格，能力，優缺點，崗位契合度他比你理解更深。
但是你的需求他卻不一定知道。
所以當你也要會哭，是要漲薪還是換工作方向，還是提升自己，權，錢，閒，名。你要的東西，也要讓老闆幫你變相去爭取。
但這些的前提是，你有價值，你踏踏實實工作，你幫老闆解決難題，你幫他賺錢。
付出總會有回報的。
所以我覺得這是相輔相成的關係，沒有所謂的取捨，即我只能2選1。
至於怎麼哭，怎麼展示自己的能力和勞動成果，怎麼踏實工作，提升自己的專業能力，慢慢學習探索就會懂了。
小水的後花園
比較喜歡踏踏實實工作。如果和職場上司不是裙帶關係，還拿會哭的孩子有奶吃這套，真的不是權宜之計。因為你愛哭鬧，心態、情緒不穩定，那麼重要的工作不能交給你。而且如果你是仗著自己顏值，遲早會有更年輕的血液加入；如果你是仗著工齡，那麼裁員清單裡面，你會排在TOP5。
與工作不是長幼關係、不是男女朋友關係，而是僱主與僱傭者的關係，如果你還有價值，怎麼樣都行，只是，你作為領導更喜歡什麼樣的員工，看重什麼樣的員工呢？
小天箏
我認為兩者應該兼而有之，首先，會哭的孩子的意思我理解為是會為自己爭取的意思，如果你只是踏踏實實的工作而不會爭取自己的利益，老闆會覺得你好說話而忽略不計你的權益。反之如果你在爭取自己的利益是沒有與利益相匹配的工作能力也是不行的，所以我們在踏踏實實工作的時候也要做個會哭泣一下的孩子，來爭取一下自己應得的利益
品物皆新
會哭的孩子有奶喝，但是總哭的孩子會讓人煩。而且你要知道，給你奶喝，其實不是因為你會哭，而是因為你是她的孩子。所以說，愛你，想給予你，才會給你，不是因為你會哭就可以得到。
所以說，踏實工作，做出成績，才是第一步，當你有了這一步，被收納為“孩子”才會有喝奶的機會。當然，有了這樣的機會，自然就可以去學怎麼適當的哭了。現在的職場，推銷自己，體現自己價值是一門重要的能力。“奶”畢竟是有限的，一定要給到最需要或是最應該得到的孩子，但是這個分配的過程，永遠達不到絕對的公平。所以，怎麼讓領導知道，你想得到又應該得到這份“奶”，就要靠你“會哭”了。但是強調一下：“會哭”這個詞中，“哭”是方式，“會”是能力，如果你會的話，那麼笑的時候也把奶喝了。所以說要想得到“奶”先是踏實做好工作，然後去學“會”怎麼哭。
