11月21日，英國奢侈品牌 Burberry（博柏利）公佈了最新的育兒假政策。自 2020年4月1日起，集團所有員工（無論男女）都享有長達 18周的全薪育兒假期。在育兒假結束後，這些重返工作崗位的員工還可以享有 4周全薪，每週工時為 30小時的工作調適期。
本項政策基於 Burberry 此前的育兒假（產假、陪產假、領養假及伴侶假）政策升級而來，適用於全球所有在Burberry 工作一年以上的員工。
目前，Burberry 正在與員工們進行更加細緻的交流，瞭解他們的需求，希望在員工迴歸工作時提供更多的幫助。
多年來，Burberry 女性高管數量佔比在行業內一直都處於領先地位，全球員工中有三分之二都由女性組成。獨立商業評論機構 Hampton-Alexander Review 的報告顯示，Burberry 在 FTSE 100（富時100指數）中公司的女性高管數量佔比最高。
Burberry 首席人力資源官 Erica Bourne 表示，為員工創造真正開放的、包容的工作環境極為重要。她們希望為每位員工都提供最佳的工作環境，並在重大事件發生的時候為員工提供更多的幫助與支持。這項全新的育兒假政策不僅使迎接家庭新成員的父母們能夠有足夠的時間與家人在一起，享受天倫之樂，而且可以幫助他們在迴歸日常工作時逐漸適應工作強度，她們對此感到非常驕傲。
Erica Bourne 沒有透露這項全新的政策將會為 Burberry 帶來多少額外的支出。她認為，無論如何這件事情都值得去做。為員工提供支撐，幫助他們更好的生活、工作，是集團一直堅守的準則。
Burberry 一直都非常注重社會責任，在可持續發展、員工福利、慈善、等各個領域都取得了不俗的成績。
本週，Burberry 因為供應鏈改革、使用環保原材料、廢料處理方面的可持續舉措獲得了 Walpole British Luxury Awards 時尚大獎頒發的 Luxury With a Heart 獎項。
今年 3月，《華麗志》報道了 Burberry 與英國慈善機構 Smart Works 合作，幫助女性重返職場的消息。（詳見歷史報道：Burberry為慈善機構 Smart Works 提供職業裝，幫助貧困女性重返職場）
除了 Burberry 以外，其他時尚產業巨頭也對員工育兒假期提高了重視。今年 9月，《華麗志》報道了法國奢侈品巨頭 Kering（開雲集團）為提高職場公平、工作福利和生活工作平衡，自2020年1月起將實行“升級版”的父母政策（Parental Policy），為所有員工提供長達14周的帶薪假期的消息。（詳見歷史報道：法國開雲集團宣佈：無論男女，全球所有員工均可享受14周帶薪育兒假）
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