90歲的中村恆子奶奶在《人間值得》一書中寫道：工作中的人際關係要比工作內容重要的多，不喜歡工作的大多數是因為人際關係出了問題，對有些人而言，不管他們從事什麼工作，他們都覺得討厭不喜歡，這或許是與人交往上出現了問題。
在人的一生中，工作佔據了我們太多的時間。相比單一、死板的工作內容，那些在職場中遇見的形形色色的人反而更消耗我們的能量和精力。正因為每個人都是不一樣的生命個體，大家都有著不同的性格特點和行為處事方法，所以同樣一件事不同的人去做，可能產生的效果就會大大不同。
- 經典案例介紹
我們都遇見過這樣的經歷：看似一項很簡單的工作，但是就因為在工作中沒有處理好彼此之間的關係，導致這項工作無法正常進行下去，最後產生一連串的連鎖反應。
小雯最近很苦惱，因為平時比較熱心，不善於拒絕別人的請求，所以大家有事都喜歡喊小雯幫忙。尤其是銷售部門的李姐，仗著自己是老人，自己嫌麻煩，總把一些瑣碎的雜事推給小雯，一口一個“雯妹妹”叫的特別親切！
最近因為小雯工作認真上進，老闆給她升了職，負責整個團隊的品牌運營工作，作為區域的品牌經理，一下子工作內容是過去的好幾倍，自己本職工作都做不完，更和談幫助別人了。忍了幾次，小雯準備向李姐說明情況，希望李姐以後能理解，不要再找她幫忙了。
小雯雖然工作能力比較出眾，但是在人際交往這塊卻非常單純，可謂是小白一個。她直接來到李姐的部門，當著辦公室所有的人和李姐攤牌。雖然大家都知道李姐平時的所作所為，但是當時的氣氛還是非常尷尬，弄得李姐臉紅脖子粗一時下不來臺。
李姐畢竟是公司的老人，後來總找機會暗地裡給小雯穿小鞋，在些需要部門之間配合的業務上故意使絆子，導致小雯總是不能按時完成工作任務，時間長了也引來領導的不滿。
這個案例裡，暫且不說李姐的做法對還是不對，單單說小雯雖然工作能力很強又踏實肯幹，但是卻因為自己在人際交往上不會靈活處理，最後吃了悶虧。
然而現實生活中，有許多像小雯這樣在工作中不會處理人際關係，只會悶頭做事而不會抬頭來事的人，白白消耗自己的能量和精力，甚至還會影響自己的正常工作和未來的職業發展。
職場中，如何做才能維繫良好的人際交往？
1.學會換位思考
人從本質上看，都是自私的動物，遇到事情第一反應就是先考慮自己。但是在職場中，我們需要人與人之間的相互配合才能把一項工作做好，也就是說要有團隊精神。
這個時候，我們就應該學會換位思考，多站在對方的角度考慮問題，這樣推己及人，溝通起來也會容易更多，善待他人的同時也善待了自己，對改善人際關係有很大的幫助。
2.保持適度的距離感，相互尊重
人和人的交往，最難的就是一個“度”的把握，太近了不好，太遠了也不行。那麼到底該怎麼做呢？
作家賈平凹曾經對人際交往用八個字來概括，我覺得非常精準，那就是——“尊重彼此，親近隨緣”。在職場中我們與同事的相處，很多時候會牽扯到利益瓜葛，這就需要我們學會和同事保持適當的距離，彼此之間留有一定的空間，這樣既顯得互相尊重，也不會因為逾越產生不必要的誤會。
3.善於溝通
有人的地方就會出現矛盾和糾紛，如果不及時處理任由事態發展下去，其產生的結果將會不可想象。其實好多時候，工作遇到的問題都是由於彼此之間的溝通不暢所導致的。你說的我不懂，或者我說的你沒有聽，大家雞同鴨講，看似很熱鬧的在討論商議，結果並沒有實際解決問題。
因此，在日常的工作中，我們要善於溝通，在交流的過程中不批評指責對方，也不說教誇大事實，而是客觀理性地把事情描述完整，在大家都發言完畢後再一起商量對策和辦法。
要知道，不可能存在100分的人際關係，我們不可能讓所有人都喜歡自己，不要試圖改變他人來滿足自己，我們在職場中更應該做的是先把自己做好，然後再去思考：如何在現有的環境下，讓自己工作得更愉悅。
相信做到以上幾點，會在一定程度上改善職場中的人際關係，不讓其過多耗費自己的能量和精力，從而可以全身心地投入到工作當中，實現自己的價值。
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