03.06 工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係


工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

90歲的中村恆子奶奶在《人間值得》一書中寫道:工作中的人際關係要比工作內容重要的多,不喜歡工作的大多數是因為人際關係出了問題,對有些人而言,不管他們從事什麼工作,他們都覺得討厭不喜歡,這或許是與人交往上出現了問題。

在人的一生中,工作佔據了我們太多的時間。相比單一、死板的工作內容,那些在職場中遇見的形形色色的人反而更消耗我們的能量和精力。正因為每個人都是不一樣的生命個體,大家都有著不同的性格特點和行為處事方法,所以同樣一件事不同的人去做,可能產生的效果就會大大不同。

  • 經典案例介紹

我們都遇見過這樣的經歷看似一項很簡單的工作,但是就因為在工作中沒有處理好彼此之間的關係,導致這項工作無法正常進行下去,最後產生一連串的連鎖反應。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

小雯最近很苦惱,因為平時比較熱心,不善於拒絕別人的請求,所以大家有事都喜歡喊小雯幫忙。尤其是銷售部門的李姐,仗著自己是老人,自己嫌麻煩,總把一些瑣碎的雜事推給小雯,一口一個“雯妹妹”叫的特別親切!

最近因為小雯工作認真上進,老闆給她升了職,負責整個團隊的品牌運營工作,作為區域的品牌經理,一下子工作內容是過去的好幾倍,自己本職工作都做不完,更和談幫助別人了。忍了幾次,小雯準備向李姐說明情況,希望李姐以後能理解,不要再找她幫忙了。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

小雯雖然工作能力比較出眾,但是在人際交往這塊卻非常單純,可謂是小白一個。她直接來到李姐的部門,當著辦公室所有的人和李姐攤牌。雖然大家都知道李姐平時的所作所為,但是當時的氣氛還是非常尷尬,弄得李姐臉紅脖子粗一時下不來臺。

李姐畢竟是公司的老人,後來總找機會暗地裡給小雯穿小鞋,在些需要部門之間配合的業務上故意使絆子,導致小雯總是不能按時完成工作任務,時間長了也引來領導的不滿。

這個案例裡,暫且不說李姐的做法對還是不對,單單說小雯雖然工作能力很強又踏實肯幹,但是卻因為自己在人際交往上不會靈活處理,最後吃了悶虧。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

然而現實生活中,有許多像小雯這樣在工作中不會處理人際關係,只會悶頭做事而不會抬頭來事的人,白白消耗自己的能量和精力,甚至還會影響自己的正常工作和未來的職業發展。

職場中,如何做才能維繫良好的人際交往?

1.學會換位思考

人從本質上看,都是自私的動物,遇到事情第一反應就是先考慮自己。但是在職場中,我們需要人與人之間的相互配合才能把一項工作做好,也就是說要有團隊精神。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

這個時候,我們就應該學會換位思考,多站在對方的角度考慮問題,這樣推己及人,溝通起來也會容易更多,善待他人的同時也善待了自己,對改善人際關係有很大的幫助。

2.保持適度的距離感,相互尊重

人和人的交往,最難的就是一個“度”的把握,太近了不好,太遠了也不行。那麼到底該怎麼做呢?

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

作家賈平凹曾經對人際交往用八個字來概括,我覺得非常精準,那就是——“尊重彼此,親近隨緣”。在職場中我們與同事的相處,很多時候會牽扯到利益瓜葛,這就需要我們學會和同事保持適當的距離,彼此之間留有一定的空間,這樣既顯得互相尊重,也不會因為逾越產生不必要的誤會。

3.善於溝通

有人的地方就會出現矛盾和糾紛,如果不及時處理任由事態發展下去,其產生的結果將會不可想象。其實好多時候,工作遇到的問題都是由於彼此之間的溝通不暢所導致的。你說的我不懂,或者我說的你沒有聽,大家雞同鴨講,看似很熱鬧的在討論商議,結果並沒有實際解決問題。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

因此,在日常的工作中,我們要善於溝通,在交流的過程中不批評指責對方,也不說教誇大事實,而是客觀理性地把事情描述完整,在大家都發言完畢後再一起商量對策和辦法。

要知道,不可能存在100分的人際關係,我們不可能讓所有人都喜歡自己,不要試圖改變他人來滿足自己,我們在職場中更應該做的是先把自己做好,然後再去思考:如何在現有的環境下,讓自己工作得更愉悅。

工作地不快樂,可能是因為沒有處理好職場中的人際關係

相信做到以上幾點,會在一定程度上改善職場中的人際關係,不讓其過多耗費自己的能量和精力,從而可以全身心地投入到工作當中,實現自己的價值。


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