當下疫情影響，很多企業處於停產停工狀態。根據規定，延長復工時間在一個月內的，正常支付工資，超過一個月的，根據勞動者是否提供勞動而定。正常支付工資的這一個月，可以有效安排職工年休假。具體規定如下：
根據《工資支付暫行規定》：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”
沒有提供的，各地基本都是參照最低工資標準一定比例支付。如河南、北京等地規定是不得低於80%，廣東是70%。具體標準請查看當地人社廳文件規定。
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