前幾天，和朋友聚會，小美又在感嘆自己沒有機會。
我的好友陳美是一家公司銷售部門的後勤，她同期的同事們紛紛升職了，就她原地踏步。
其間也有很多次升職機會，她都完美地錯過了。
這次她又舊事重提了。
我們幾個朋友都很納悶 她們公司最近幾年擴張很厲害，需要很多中層幹部，怎麼她沒上去呢？
一問之下，才知道， 上司認為她責任心不足。
陳美去年請了好幾次假，每次都是出去玩。她振振有詞地說："我要趁年輕，走遍全世界的千山萬水。"
拜託，你走遍千山萬水之前，請把自己的本職工作做好。
01 職場有規則，私事不要昭告天下
上司為什麼認為她責任心不足？雖然她請的是事假，但卻在朋友圈裡發現她去旅遊的照片，天天發。
換了你是上司，你火不火？她這個朋友圈並沒有屏蔽任何人，所以說，同事都能看到。
那麼，問題就來了，同事會不會覺得不甘心，憑什麼她能到處去旅遊，而我只能苦哈哈地工作。不患寡而患不均，多幾次同事心理就會失衡。
而上司也不會高興，你請假就請假，發什麼朋友圈，讓我隊伍都不好帶了。上司對你的觀感也會很差。
同事的不甘，上司的不悅，會在他們的心裡給你打上一個不好的標籤。
這印象不好後，即使是做得再好，效果也是大打折扣，別人只需8分，上司就滿意，到你這裡，估計9分也不會滿意。
除了結婚，其他什麼私事都不需要告訴公司。
公私要分明，也體現在這點上。
要知道，我們去上班，是為了賺錢、成長，而不是為了展現我們的私生活。
要把生活和工作嚴格的區分開。
事實上，除了某些職業，可能和生活分不開，大多數的工作，都可以完美的把工作和生活分開。
旅遊想發朋友圈，第一記得屏蔽公司的人，包括客戶。
最好的方式莫過於把微信以及聯繫方式也分開，工作手機和 私人手機分開，工作微信和私人微信分開。
陳美就是犯這個公私不分明的錯誤，所以導致升職失利，她要想升職，只能付出比別人更多的努力，才有可能達到。
02 記得事事請示上級，不要越俎代皰
前段時間，有個新聞上了熱搜，說的是一個職場新人去機場接客戶，結果沒打到車，但是會議在下午三點就要開了，如果再不回去，就趕不上了。於是新人自作主張，帶客戶去坐了地鐵。
他把坐地鐵這事彙報給了他的上級，結果被他的上級一頓罵。認為沒有彙報他，就讓客戶坐了地鐵，讓客戶對公司觀感不好。
那個新人很委屈，忍不住在網上傾訴，網友們都來給他解惑。
在一群職場老鳥的火眼金星之下，上級為什麼發火也就有了答案：因為新人沒有先彙報給上級，而是自己先帶客戶去坐了地鐵，然後才報告給上級，這讓上級很惱火，因為上級失去了權威感。
新人其實犯了好幾個錯：
1、沒有提前約好出租車，沒有想在前頭。
2、發現無車可打，想帶客戶坐地鐵，應該第一時間請示上級，問上級的意思是什麼，不能代上級做決定；
3、那個會議原來就是為了客戶而開，客戶遲到不遲到，其實是不影響開會的，反而會議是要遷就客戶的時間。所以根本不必那麼急著卡時間回公司。
雖然客戶說可以坐地鐵，而且也很願意的樣子，但是，客戶願意並不能抹殺你們公司招待不周的事實。
換了我是客戶，我可能不會表現在臉上，但是會在心裡想，我是不是對你們公司來說不重要，所以派了一個菜鳥給我，結果連車也坐不上，還要去擠地鐵？
這個職場新人等於兩頭不討好。這種錯誤，大家可要牢牢記住，不要犯 。
03 同事只是同事，不是朋友
很多人，都會把同事變成朋友、閨蜜之類，因為曾經一起上班，可能節假日也維著一起逛街，久而久之，都變成了朋友。
這樣好不好？也好，也不好。
這要分兩個部分看，一個，的確你們志趣相投，發展出了堅實的友誼，很多前輩一起創業也有，但是，如果是同一個部門的，我還是建議你距離稍微遠一點。
為什麼？因為距離產生美。
古語云：親則不遜,遠則怨。
同一個部門，其實同事是競爭關係。可能平時表現不出，但是升職的時候，就會顯示出來了。
你和同部門的同事太近，在升職的時候，突然這個同事變成了你的競爭對手，你的一切她都瞭如指掌，那麼你有勝算嗎？
害人之心不可有，防人之心不可無。
你可以保證你的人品，卻保證不了別人，所以，為了你和別人的關係能夠細水長流，同事的友誼能夠長存，還是稍遠一點距離為好。
和同事關係太好，也就說明太近。同類相輕，同事會認為你也不過爾爾，不會對你的能力有準確的評估，你也不會得到他的尊敬。
要想在公司發展友誼，真誠建議不要在同部門。
總之，這三個職場陷阱，大家都會經歷，經歷過才發現，自己已是傷痕累累，再也不相信別人，其實大可不必。
畢竟，生活是美好的，只是我們要把職場和生活分開，做個公私分明的人，才會更快樂。
你們覺得呢？
我的其他文章：
閱讀更多 絕世之姿 的文章
