在忙得天昏地暗後突然靜下來、散了架，實在不願去面對不知自己為何而忙的感覺。
後來某一天，我們突然懂得，一切都是“值不值”的問題。只要值得，又談何辛苦呢？
於是，我們想通了，只要一份工作，能夠在物質收入、發展前景、情緒價值上給予我們足夠的回報，那麼再苦再累，也是能有盼頭的。
可為何，同學聚會，看著一些同學光鮮亮麗，聽著那些既滿意當下、又對未來充滿憧憬的侃侃而談，再想想自己又開始焦慮起來了：
我是有了不錯的收入，但我覺得每日的工作枯燥無味行業發展無望；
我知道我的工作體面大方，收入也不錯，但無論如何我都開心不起來；
我倒是挺開心的講真，可是每月一到領工資的時候就覺得對不住老婆孩子；
……
其實你有沒有想過，這些問題都不是戰術問題，而是一個需要通盤考慮的戰略問題；如果能用一個系統的思維來面對工作，也許我們看待職業眼光和定力，都能提升上來。
那麼，如何建立一個系統、理性的思考框架呢？
九字訣做到理性取捨，做好戰略佈局
1.看整體
看整體就是指要全方位考慮上文提到的職業價值判斷三要素。其中，物質回報最為明顯，所以最不容易被忽視，人們反而容易因物質回報忽略發展或個人情緒問題。
- 誤區一，缺乏發展眼光
小濤現在是個小有成就的律師了，但他可不是一入行就風光體面、年入數百萬的；一路走來小濤承受住了不少阻力。
這些阻力不是辦案前查閱與熟悉各種法律條文的疲憊，亦非還未打出名氣前不被看重與信任帶來的失落，而是由於收入極低其身邊親友給出的善意勸退：
讀那麼多書，每天那麼辛苦，打著幾乎無休的工，領的卻是隻夠生存的錢。不必非得當律師，就憑著這個專業出身，很多企業都有相關專業背景需求的顧問類行政崗可以應聘，何必死磕律師一條路呢？
可清楚自己職業目標的小濤不為所動，即便當下的工資真的只夠活著。小濤明白律師是個典型的需要用發展眼光看待的職業，接觸的案例多了，“作戰”經驗豐富了，個人的職業含金量和“江湖”地位也跟著上來了，通俗來說就是“越老越值錢”。
對於很多初入律所的小夥伴來說，能忍受前期低至2、3k的收入，同時忍受如四大會計事務所的工作強度，想必定是對該職業的發展前景和發展後勁有足夠的認識與認可的。
因此，當我們對一份工作作判斷取捨時，除了當下的物質回報，也應看到遠處的發展前景。
- 誤區二，忽視個人感受
銷售當好了最能賺錢，然而這份工作並非每個人都能當好。除了銷售的技巧，還有更多的是銷售過程對個人感受的衝擊。
小力和小勇就是兩個截然不同的例子。
小力熱衷於與人交流，也能較為理智地看待“被拒絕”，與客戶喝酒聊天踢球都是樂事，就如同和朋友們在一起那樣自在。
每每與客戶聊著聊著玩著玩著就把生意拿下了，加上擅長維繫關係，客戶還會自動轉介紹，不僅有需要時會主動聯繫小力，還會不時把小力介紹給有需要的朋友們。
然而對小勇來說卻不是這麼一回事了。
剛入行時，小勇的主要障礙是容易因被拒絕而產生心理落差；好不容易把心理素質練上去了，銷售技巧也跟著純熟起來。
作為一名老銷售，小勇現在也能做到年入三五十萬了，但小勇始終無法把工作和生活攪和在一起，把客戶當朋友一樣一起吃喝聊天這件事他內心可是十分抗拒。
就算懂得在技術上維護客戶關係，可他一停下工作就悶悶不樂，常常要通過買買買各種電子產品來讓自己重拾快樂，動輒幾千上萬，他賺來的錢也在默默地通過其他方式消耗掉了。
所以千萬別以為“我可以不快樂”，你的快樂會在你解決了基本生存問題後，以其他方式回到你身邊，而這種方式通常是需要犧牲部分物質收益的。
2.抓重點
世事往往難全，尤其對還沒有多少職場資本的初入職場者來說更是如此。既然如此，做好取捨就顯得尤其重要。
一般人的職業生涯有30年左右，結合個人成長及家庭生活情況，可以把職業生涯大致分為三個階段。
- 階段一：初入職場，無家庭壓力時，重發展，攢本錢，打好基礎
“初生牛犢不怕虎”，剛入職場的新人往往讓人覺得後生可畏。表面上因為新人精力充沛又有熱情，實際上還有年輕人基本都沒什麼家庭壓力。
這是一個人職業生涯的打基礎階段，“不趁自己一無所有的時候拼，難道等到自己百般牽掛再也輸不起了再來拼麼？”小麗如是說。
但如果只是為“拼”而“拼”，那就很容易回到我們一開始的問題：用戰術的勤奮掩飾戰略的問題。於是，小麗做足了功課，研究起一名優秀的產後康復師是如何成長起來的。
小麗看準了產後康復行業的好前景，以及通過幫助產後媽媽可以帶來的肯定與自我價值實現。
才高中畢業的小麗，別人一天最多做四個產康客人，小麗可以做六個；在她看來，實戰經驗越豐富，她的技術就越成熟，慢慢地還能通過經驗積累和反覆琢磨，為不同的客人適當地調整手法。
除了實際工作中的鍛鍊，一有學習機會，哪怕是自費的，小麗也積極報名參加，保持著自己手法技術的更新以及對行業內先進儀器設備的瞭解。
重發展、攢本錢，這是一個職業規劃清晰的職場新人的正確選擇。
- 階段二：成家後，上有老下有小，有車有房，重收入，爭升階，直麵人生壓力
七年過去了，小麗已經在產康行業小有名氣，在當地的媽媽圈子裡，每每提到產後康復就會有人把小麗的名片推薦出去。
小麗現在也是一個五歲孩子的媽媽了，很多時候下班後要陪孩子做功課、玩耍。
幸好家裡有孩子爸爸作為主要的經濟支柱，但作為一名職場媽媽，小麗一方面需要對孩子的成長付出心血，另一方面也追求著自己的職場進步。
此時的小麗，實現了戰略上的第二步轉變：從一線技師轉變為一店之長，向管理轉型。
一方面小麗也保持著直接服務客戶、及時學習更新該領域知識；另一方面轉型管理，培養更多新人，同時也在薪酬上得到進一步提升。
如今小麗的收入不僅是服務客人的提成和技師的工資了，還有店鋪分紅。可以說，小麗的收入實現了幾何級別的提升，這既有小麗當初實打實打好職業基礎的功勞，也是小麗用戰略轉型成功的結果。
對任何一名有照顧家庭需求與責任的職場人來說，只要我們前面的光陰沒有在混水摸魚，我們都應該考慮在此階段實現職業上的升階。
這也是給還沒進入該階段的小夥伴的一個提醒。
- 階段三：擁有一定職場地位，經濟實力相對強大，重情緒，重自我，實現自我價值
前幾天和小麗聊天，提到將來的發展，她滿心憧憬地告訴我，想要在十年後成為一名產後康復培訓師。
是啊，十年後，小麗有了多年的實戰經驗和行業地位與名聲，同時年紀大了也不適合進行過多的體力勞動（產康按摩師每天體力都消耗巨大），另一方面孩子大了，經過多年積累家裡的經濟壓力如無意外也在下降，是時候迴歸初心了。
還記得剛開始時候小麗提到的麼，選擇這一行除了看好行業前景，還有的是能幫到人、實現自我價值。
轉換做培訓師，小麗能培養更多優秀的產後康復師，充分發揮她自己的價值。
當一切準備就緒，剩下的就是水到渠成。
3.不衝動
有句老話叫“老不看《三國》少不看《水滸》”，說的是，人上了年紀、有了一定社會閱歷之後容易多思多慮，做事不夠乾脆且富有城府，而年輕人又容易情緒化容易被煽動。
“衝動”最容易發生在年輕人身上。
為換工作而換工作，是最典型的職場衝動，也是缺乏戰略的表現之一。
當被領導批評，被同事誤會，被客戶刁難，都容易撂下一句“老子不幹了”就離開；反過來，聽同學說哪一行容易賺錢，聽兄弟說哪份工作內容新鮮有趣，聽姐們說哪家公司福利好，也容易放棄當下奔著“聽說”去了。
“知難而退”不一定是錯，“良禽擇木而棲”某種程度上也是種策略，但如果沒能理性全面去看待自己的工作，頻繁地更換工作，這是非常不利於個人的個人競爭力塑成的，也對個人的名聲、品牌建設非常不利。
所以，當我們遇到各種困難或情緒問題時，如果有全局的眼光、有戰略的思維、能理性地判斷和分析工作，則比較容易化解困難，持續地自我成長。
最後，我們會發現，這九字訣環環相扣，如果我們缺乏戰略眼光，就容易衝動，也容易產生焦慮或厭煩；反過來只要我們一步步做好了，職業的健康發展也就順理成章，水到渠成了。
葉小魚跑跑跑：《文案變現》《新媒體文案創作與傳播》作者，在這個賬號上，由她和她的文案訓練營的小夥伴為大家寫作。歡迎關注賬號，瞭解更多職場成長乾貨。
本文作者：小潔，葉小魚文案訓練營第六期優秀學員，一個對語言邏輯有著謎之著迷的小太陽。
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