餘世鋮
有少數高工資的企業人員完全有可能拿9000元的退休金。
企業單位在崗人員的工資差距很大，少的月薪三、四千元，而大企業的中高管年薪幾十萬、幾百萬、幾千萬甚至過億元，聯想總裁楊元慶年薪1.19億元。
國家對在崗工作人員繳納養老保險金進行統一規定標準，個人繳納工資的百分之八，單位繳納工資的百分之二十，同時規定了繳費金額、繳費年限的的上限與下限。最高繳費不得高於社會平均繳費工資的三倍，最低不得低於社會平均繳費工資的百分之六十。最長繳費年限四十五年，最短繳費年限十五年。最高與最低繳費相差9倍。所以，按照繳費的比例計算，退休金要相差九倍，如果最低的退休金是2千元，最高退休金是是一萬八千元。但根據退休金設置的計算的計算公式，差距不會這麼大，這是政府適當向低收入群體傾斜。
這只是在極少數大型企業的中、高管和企業老闆，或是企業效益最好的企業員工，華為十八萬員工工資平均年薪六十萬，多數員工退休後都能拿到九千元以上。但從整體上來說退休人員每月能夠拿到九千元退休金的人是極少數，每月拿三、四千元的人佔大多數。
夕陽紅155908541
不知道有些人為什麼胡說八道，現在退休30至35年工齡的絕大多數65歲以下的基本上三千多元。9000元可以肯定的說，公務員、事業單位、或市場壟斷大企業或企業管理人員的退休人員養老金能達到這個水平。其他的企業都是胡說八道不害臊！
離惡越遠越吉祥
養老金超過3000的，就應該叫啃老金了。一個在企業的工人，996加班加點也拿不到5000，各地的最低工資標準也才2000左右，低層的工人，農民辛苦一年也不一定能掙到，一個月的養老金，是不是分配得太離譜了，國家也應該人性化的考慮一下，關心一下別的群體。他們為國家也在吃苦出力，只是工種不同而已吧。
用戶6671476408361
現在退休金漲的太離譜了，退休金都快上萬了？誰給她們出？能開多久？再以後的退休人員也能開那麼多嗎？不知道為什麼：醫保能報銷了有病沒病都能住院。國家抗不了了又開始嚴了有病重病也不能住院了！退休金一直漲退休年齡往後推遲什麼道理？退休後夠花就行了唄？怎麼漲起來沒完了？沒錢了從以後人身上找嗎？
用戶7091296776602
退休金能拿到九千的，都是最近幾年才自己交社保的公務員。那些自己交社保的企業員工沒有拿這麼多的，他們平均只有兩千多。不知道為什麼以前自己不交社保的公務員，憑什麼享受最好級別的退休金。他們享受企業中等級別養老金待遇都是屬於佔了大便宜。
天地之間47485676
我父母都是教師退休，都在這個水平。可是我這個在國企工作的快五十歲的人一個月才五千，加上年終獎，半年獎啥的一年也就最多八萬多，沒有房貸，車貸，壓力太大，幸好這幾年老人都能給幫一下，要不真過不下去。
山後老範
現在中國大部分企業，是按照當地最低工資標準給員工繳納養老保險的，民營企業基本上都是這樣，退休金超過3000元，那都應該算是很高的了！
東籬茶香
要看你是什麼企業！！！如果是在國企的一線員工，應該差不多。二十年以前我所在的企業邊上是電力部門的一家工廠一個門衛的月工資將近萬元，按這個標準去算下他所繳的社險比例就知道了。
氓菠紀
正廳級及以上公務員領導都是九千以上的退休工資了，還怨安康醫院院長補助分配不公平嗎？上樑正了下樑能歪嗎？
