liu_uil
這要看參保人是什麼情況，如果是女性參保人，這種情況還是真的存在的。
一般來說，如果“個人參保"和“單位參保"在選擇繳費基數時，要麼都按上年度社平工資為基數，要麼都按上年度社平工資的60%為基數，要麼都按上年度社平工資的300%為基數，那麼，只要繳費基數相同， 在其他條件相同的情況下，養老金待遇肯定也是一樣的，不存在“個人參保"比“單位參保"領的養老金少的問題。
但如果“個人參保"是女性參保人，按照現行政策，按靈活就業人員參保時，也就是“個人參保"，女同志退休年齡為55週歲；而按"單位參保"時，女職工退休年齡為50週歲，也就是說，"單位參保"的女職工比“個人參保"的女同志要早退5年，早退5年就要多領5年的養老金，這樣的話，就會出現“個人參保"比“單位參保"領的養老金少的情況，而且這種情況在目前來說也是無法避免的。
溫馨社保
個人參加養老保險，如果繳費基數相同，繳費年限相同，將來計算出來的養老金是完全一樣的。不存在“人個參保”比“單位參保”領的養老金少的情況。
社保法規定，企業必須為員工繳納社保，主要包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。養老保險作為其中很重要的一項，很受大家的關注。那麼單位參保和個人參保有什麼不同嗎？他們有什麼優點和缺點呢？
01
單位參保：
即企業為員工繳納的社保中的一種，由企業和個人共同繳納，繳納比例為：企業負責16% 。個人負責8%，以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。有兩種特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；
（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
02
人個參保：
面對個體工商戶，或無固定職業勞動者，以靈話就業方式參加的一種養老保險，繳費基數為上一年度社平工資的平均數，個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶分為七個檔次可以選擇，分別為：60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。任選其一均可。
二者之間的區別：
如果有單位負責繳納，個人承擔費用比例較小，比靈活就業繳費形式要少繳很多費用。如果以個人靈活就業參保，社平工資的比例，大概要比單位多交三分之二左右。但不推薦掛靠單位繳納，如果掛靠單位繳納，那麼單位負責繳納的費用必然也要你來承擔，結果就會造成，繳納費用反而比靈活就業還要高，可謂得不償失。
03
為什麼不推薦掛靠單位繳納社保？
1、費用比個人靈活就業要高出不少，如繳費基數一致，年限一致，養老金計算出來也是一樣的。根本沒有所謂“個人參保”比“單位參保”領的養老金要少的情況。還不如個人高些比例繳納也是同樣的可以比最低額退休工資多。這些以個人家庭經濟情況和承受能力有關。
2、單位職工女性50週歲即可退休，靈活就業女性55歲退休，單位繳納社保可以提前五年退休。但這種方法各地區實行方法都不一樣，比如我所在的城市，女性如果首次參保是靈活就業參加，不管你以後是否參加工作，單位是否為你繳納社保，都按55週歲退休。如果首次以繳費以單位繳納方式 ，那麼不管以後你繳納多長時間，都按50週歲退休。所以掛靠與否還是看當地相關政策。
3、掛靠單位這種行為無法律依據。中華人民共和國社保法、勞動合同法規定，企業要和勞動者簽定勞動合同，建立勞動關係。企業要為員工繳納社保，由企業和員工按比例共同完成。如果我們不在單位上班，而只是掛靠社保，這無疑是違反相關法律的。與得到的好處看不到的不同，壞處卻就在眼前，如果交了好幾年，國家查處這一違規行為，不但經濟上受損，還會影響我們退休以後的待遇。
職入青雲
不是真的。如果繳費基數和繳費年限一樣的話，養老金也是一樣的。
但是實際上，個人參保往往都是按照最低基數繳納社保，單位參保往往是按照實際工資繳納社保，這就導致繳費基數的不同，從而導致退休後養老金的不同。![]()
下面為您一一分析如下：
一、養老金的領取原則是多繳多得。
1. 單位參保的繳費基數通常是按照個人工資來計算的。所以，往往會高於最低繳費基數。
2. 個人繳納靈活就業社保，一般是按照最低繳費基數繳納，因為社保費用較高，全部由個人承擔，即便是按照最低繳費基數來繳納，按照2019年最低基數計算，也得1013.39元/月。
二、養老金的領取原則是長繳多得。
1. 單位參保，是從你參加工作開始就繳納社保，一直到你辦理退休，工齡可以達到三四十年。參保年限較長。所以養老金高。
2.個人參保，很少有人能做到從工作起就繳納靈活就業社保的。往往都是等到了三四十歲，開始給退休計劃的時候，才開始繳納，而且很多人只交滿最低繳費年限15年就不交了。
三、個人參保還有一種形式是城鄉居民養老保險。
這種繳費方式的優點是費用低廉，缺點是養老金也低。仍然適用多繳多得的原則。
綜上所述，養老金的領取原則和計算方法是一樣的，都是多繳多得的原則。但是，因為單位參保繳費基數高，繳費期限長；而個人參保是由於個人全額繳費，往往繳費基數低，繳費期限也短，所以最終領取養老金的時候不如企業參保領取的養老金高。
晶說社保
假的！並不會少，而在繳費基數和繳費年限一樣的情況下，養老金是一樣多的。只不過，單位參保繳費更少。對於女性來說，退休年齡會有所差別。
大家好，我是社保專家思之想之，個人參保比單位參保領的養老金要少嗎？這是真的嗎？
這並不真的。
個人參保的養老金不會比單位參保少
單位參保的話，養老保險個人繳費比例8%。
個人參保的話，繳費比例20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是4成繳費進入到個人賬戶。
由於個人參保和單位參保，養老金的計發辦法都是一樣的、相同的，也就是按照企業退休人員養老金計發辦法。
在繳費基數一樣，繳費年限一樣，同一個地方個人參保和單位參保的養老金待遇也是一樣多的。
舉個例子，繳費基數都是5000元，單位參保，個人繳費是8%也就是400元，進入個人賬戶；個人參保繳費是1000元，同樣是400元進入到個人賬戶。
個人參保繳費要比單位參保多
雖然養老金水平一樣，但是通過上述例子可以發現，單位參保個人繳費更少，而個人參保的繳費更高。
因為個人參保的話，其實是相當於承擔了單位繳費的那部分，全部繳費都是自己承擔的，所以實際繳費負擔更重。
女性個人參保退休年齡晚5年
需要特別注意的是，對於女性來說，個人參保和單位參保的退休年齡是不同的。
個人參保也就是靈活就業人員參加職工養老保險，退休年齡一般是55歲。
單位參保的話，女工人的退休年齡是50歲。
可見，個人參保女性的退休年齡比單位參保要晚5年。
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思之想之
“個人參保”要比“單位參保”領的養老金要少，這個問題要分從哪個角度說了。
個人參保的情況
目前，個人參保主要是可以參加城鄉居民養老保險和靈活就業人員養老保險兩大類。
如果參加的是城鄉居民養老保險，沒得說，肯定比企業職工養老保險待遇要低的多。因為，城鄉居民養老保險和職工養老保險待遇計算方式是不同的。城鄉居民養老保險繳費少，待遇低。普遍人員待遇也就是一兩百元，2019年10月人社部農村社會保險司有關人員表示，截止2019年7月底城鄉居民養老保險的平均待遇僅僅162元每月，而職工養老保險已經超過3000元了。
如果是靈活就業人員養老保險，實際上參加的跟企業職工養老保險一樣。但是，靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，職工養老保險的繳費比例個人只負擔8%。從這個角度講，繳納相同錢數的情況下，明顯職工養老保險繳費基數要高，退休待遇自然會高。
單位參保的實際情況
實際上現實並不是我們想的那麼簡單，有很多單位違法掛靠社會保險關係。通過個人負擔企業和個人社保費用的方式，給個人參加企業保險。這種是屬於虛構社保關係的行為，往大了說屬於騙保，如果處罰嚴重的話，應當會追究刑事責任。
不過，畢竟有一些企業主可以選擇給自己繳不繳納社保。如果是個人承擔企業所有社會保險費，實際上並不如參加靈活就業人員保險划算。
第一，參保險種。參加靈活就業人員社保，具有參保的靈活性，可以選擇參加職工基本養老保險和醫療保險，一些地區甚至可以只選擇參加基本養老保險。如果參加企業保險，原則上要參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。險種多，自然負擔要重。
第二，繳費比例。靈活就業人員參保國家有照顧，比如養老保險的繳費比例是20%。而企業參保的話，個人需要參加繳費基數的8%，用人單位需要承擔16%，所以靈活就業人員的負擔要輕。一些地區還出現了，只包含統籌報銷的靈活就業人員醫療保險，靈活就業本人不需要繳納醫保個人賬戶部分，也能夠大大節省費用。
第三，靈活就業人員補貼。靈活就業人員如果是4050就業困難人員，可以申請當地的社會保險補貼。如果是在企業，國家會補貼除了個人負擔部分、工傷和生育保險以外的所有社保費用（按照最低基數）。而靈活就業人員社保補貼是直接補貼給個人的，最高可以補貼2/3。還是個人參保負擔要緊。
養老保險待遇
實際上，相同繳費基數、相同繳費年限、相同退休地區、相同退休年齡的情況下，養老保險待遇才會相同。目前，我們的養老金計算公式是2005年制定的，包括了基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
如果我們靈活就業人員參保按照60%基數繳費和企業參保按照60%基礎繳費，當年的繳費指數都是0.6。退休時，每這樣繳費一年，基礎養老金待遇就會增加0.8%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金由於繳費基數劃入個人賬戶的錢數相同，增加的利息也相同，退休年齡確定的個人賬戶計發月數相同，因此個人賬戶養老金也一樣。
相同繳費基數情況下，企業繳費往往比靈活就業人員繳費錢數要多得多。所以，在四個相同的大前提下，參加個人繳納靈活就業人員保險待遇更省錢、更划算。
暖心人社
社會上有一個傳言：“個人參保沒有在單位參保划算，個人參保退休時領到的養老金要少。”對此，深圳市社會保險基金管理局回應稱：沒有哪種更划算這一說！據介紹，個人參保和單位參保，退休時養老金的計發公式都一樣；在繳費基數等條件一致的前提下，不存在企業參保比個人參保更划算的情況。因此，大家應該根據自己的實際情況申報參保形式。
哪些人員可以“個人參保”呢？據介紹，具有深圳戶籍且同時符合以下條件可以個人參保：一是年滿18週歲且未達到國家規定的職工養老保險法定退休年齡；二是未在全日制學校就讀；三是未在用人單位參加社會保險。
個人以靈活就業人員身份參保只能參加養老保險、醫療保險（一檔或二檔，其中含生育醫療保險）。靈活就業人員可自行選擇以下3種參保形式：一是隻參加養老保險；二是隻參加一檔醫療保險或二檔醫療保險；三是同時參加養老保險和醫療保險（醫療保險可選擇一檔或二檔）。
北京紫乾律師事務所
路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：個人 參保領取養老金高低，看個人選擇的繳費檔次和參保體系，不一定個人就比單位待遇差。只是繳費成本有區別
1 我們的社保分為職工社保和居民社保，如果是以個人身份參保職工社保，那麼繳費成本全部自己承擔，繳費成本高，但是待遇是和單位參保一樣的，以在職人員身份掛靠單位參保職工社保，可以享受企業和個人共同參保繳費，企業承擔不部分保險繳納，進入養老金統籌賬戶，個人繳費小部分進入個人養老金賬戶。在兩者選擇的繳費基數和繳費年限相同的情況下，個人參保職工社保和單位掛靠參與職工社保待遇相同，成本不同。
2 如果以個人身份參與居民社保，那職工社保和居民社保就屬於不同的社保體系，成本和待遇相差很大，原本我們的社保體系就是職工社保作為主體，居民社保作為輔助，實現保障的全面覆蓋升級。居民社保繳費是自願，按年繳費，可以享受財政補貼。有基本的醫療和養老保障，沒有五險的標準，整體上來說職工社保的繳費成本和待遇都比居民社保養老高很多。
綜上：個人參保職工社保，繳費基數高低和繳費年限長短影響養老金領取 高低，個人參保職工社保和居民社保來說，職工社保的參保成本和相關待遇都比居民社保高很多。單位參保養老金不一定比個人參保高。具體情況具體分析
路人蟻
〔職說社保〕觀點:“個人參保”比“單位參保”養老金要少，這個觀點不完全對。因為，影響養老金高低的因素不僅僅只有【參什麼類型的社保】，還有【繳費基數、繳費年限、退休上一年度職工月均工資和法定退休年齡】這些因素。
第一，名詞解析:
“個人參保”:個人繳納社保分為靈活就業人員繳納自由職業者社保和無業人員繳納的城鄉居民社保兩種；
“單位參保”:一般是指用人單位為存在勞動關係的勞動者繳納的城鎮職工社保。
第二，“個人參保”養老金VS“單位參保”養老金。
1.自由職業者社保VS城鎮職工社保；從養老金計算公式來看，如果限定繳費基數、繳費年限、退休上一年度職工月均工資和退休年齡都相同的話，“個人參”自由職業者社保和“單位參”城鎮職工社保，領到的養老金相同；
從兩種不同類型社保的養老金計算公式，我們不難看出，不管是哪種社保，月養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
就個人賬戶養老金而言，如果是男性，只要影響養老金的繳費基數、繳費年限和退休上一年度職工月均工資相同，兩者的個人賬戶養老金的金額是相同的。
如果是女性的話城鄉居民社保的個人賬戶養老金會多一點，因為，城鄉居民社保女性的法定退休年齡是60週歲，城鎮職工社保女工人是50週歲，女幹部是55週歲，年齡越大，個人賬戶儲存額計發月數就越小，個人賬戶養老金就越多。
就基礎養老金而言，城鄉居民社保基礎養老金全部由地方財政補貼，而城鎮職工社保基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。所以，相對而言，城鎮職工社保養老金一般要比城鄉居民社保基礎養老金要高。
例如，北京市2018年城鄉居民社保基礎養老金為710元；城鎮職工社保按照社平工資60%繳納最低年限15年，基礎養老金還為8467×(1+0.6)÷2×15%=1016元，比城鄉居民社保基礎養老金高出306元/月。
寫在最後的總結:
如果沒有影響養老金的各項因素參數相同且“個人參保”的是城鄉居民社保為前提，那麼說“個人參保”比“單位參保”領到的養老金要少，就是假的！
因為，高基數、多年限繳納城鄉居民社保可能比城鎮職工社保養老金還高；同樣養老金參數，自由職業者社保和城鎮職工社保養老金相同。
職說社保
個人參保要比單位參保領取的養老金少？這個結論不完全對。現針對單一繳費基數問題，區分以下3種情況，具體分析說明如下：
1.如果個人參保繳費基數低，單位參保繳費基數高，那個人參保領取的養老金，肯定比企業參保領取的養老金要低。
2.如果個人參保繳費基數高，而在單位按本人上年度平均工資的參保繳費基數低，那也肯定個人參保繳費所領取的養老金要高。
3.如果個人參保繳費的基數，與在單位以本人上年度平均工資的參保繳費基數完全一樣，則這兩者退休後所領取的養老金，也必然會完全一樣的。
很顯然，在上述設限的條件下，在不考慮其它參數影響的前提下，可以看出，決定參保人員退休後領取養老金高低多少的，也是排它性的一個關健因素，是與你本人繳費基數的高低多少緊密相聯，而與你是以個人名義參保繳費，或是在單位參保繳費，真正沒有半毛錢的關係。這也就是實施養老金領取與繳費情況相掛鉤的根本原因與運作機制之所在！
感謝閱讀，請點關注！讓我們共同重視社保實務研究，探討解決社保具體問題。歡迊廣大讀者與網友朋友們批評指導。
劉正民
樓主你好，有人說個人參保要比單位參保領取的養老金少，這個是真的嗎？這個問題我們不能夠一概而論，為什麼呢？因為個人參保也好，還是企業單位參保也好，它總是分為不同的繳費指數和不同的累積繳費年限，所以說最終影響到自己所獲得養老金的待遇也是有所不同的，所以說是沒有定性和可比性的。
那如果說是同一個人，假設同一個人自己按照靈活就業的形式，並且按照60%的最低繳費標準來繳納社保，而且他的這個繳費年限也是按照15年的最低繳費年限來繳納的，如果這種情況的話實際上，無論你是個人參保也好，還是企業單位參保也好，在退休之後獲得養老金的待遇肯定是完全相同的。
是在現實中，很難達到這樣的一個完全理想的狀態，你比方說我在不同的地區參保，很有可能就會造成社會平均工資的不同，那麼這個條件也會影響到我們退休金待遇的差距，所以說是沒有一個定性和統一的規範的，當然有一點可以肯定的是我們養老保險的原則是多繳多得，長繳長得，無論是按照個人的情況來進行交費還是按照企業單位來進行交費，只要我們個人保證足夠長的累計參保年限，保證足夠高的繳費指數，那麼將來一定會獲得較高養老金的待遇。
