學歷和證書一般是公司招聘員工時最基礎的門檻設置，這個是大環境很難改變。

有學歷要求不算過分吧，2、3千塊薪水就算有學歷要求估計也就是大（中）專以上學歷應該就可以的，並不會很苛刻啊。有證，是什麼證呢？如果是專業崗位，有些行業按照國家要求是要有必要的上崗證的。比如，業務類的保險銷售就需要保險行業從業人員資格證，不是誰都可以從業的。會計需要會計證。司機還得有駕照呢，對嗎。

低薪水高要求是人才供需不平衡導致的，越是非專業人才越容易遭遇這種情況。

你說的有道理，這麼低的薪水為啥還這麼多要求呢？這個崗位可能根本不需要學歷。答案很簡單，招聘不到人公司一定會降低門檻啦，問題是越是薪資低的崗位往往技術專業度都不太高誰都能幹，求職競爭十分激烈，公司很容易招聘到人，導致薪水也一直漲不上去，而且門檻也在水漲船高唄。

要賺取高點薪資就一定要提高學歷或者去提升自己的專業技術能力

雖說目前普遍觀點都認可能力更重要，但是能力是不能通過一兩輪面試馬上能夠衡量的，所以，學歷依然是敲門磚，敲什麼樣的門就要看你的學歷了。想賺高點工資就一定要提高自己的學歷或者提升自己的專業技術能力，至少目前，求職別無他法。除非自己當老闆。

練就七十二變

你好，我是羅羅5363很高汪回答你的問題。薪水低要求又高的企業一般都有以下的特點：

一、公司提供的職位有大的發展前途。有些公司是這樣的，工資只有一點點，但是他所提供的職位上升空間很大，或者是有試用期，但是試用期過後漲薪快的。我有個朋友就是在一個大公司做會計，剛進去工資很低要求也高，但是沒過多久就加薪了，這只是公司招聘的一個門檻。

二、公司提供的崗位有其他的利處。有些工作他本身的工資比較低，但是可以利用公司的資源賺外塊，公司在招聘的時候可能考慮到了這一點，所以就把工資降低了，要求提高了。還有就是有些公司提供的崗位技術性比較強，比如你在公司上班還能提高你的技能，工資低也是有可能的。

總之凡事都不要只看表面，透過現象去看看本質，如果真的沒有什麼可取性再來決定不要去也不遲。以上就是我的回答了，希望能夠幫到你。

羅羅5363

我跟你們說現在的老闆有兩種，就是要麼特特別大方的，還有一種是要麼就是特別的摳門的。

如果是第2種，我相信他能給你出兩三千塊錢的薪資，應該也是在預算來預算去的。

如果你在第2種老闆的手下幹活，那麼以後的前途應該是非常堪憂的。

當然啦，還有一種情況是，這個老闆他可能是在創業初期手頭比較緊。剛開始的時候拿不出來這麼多預算，但是呢，如果以後業績特別好，就要看老闆的個人情商人品了。

閒雲俠鶴

毫不猶豫的說貴公司肯定有‘’套路‘’比如說只要你把這些事辦好、做好，某某分公司的高管就是你的反正是一些很有誘惑力的當然你得有潛力證件就是證明你有資格參與這個工作並且有機會獲得這個很有誘惑力的崗位。要經得起貴公司的重重考驗最終你才會成為公司想要的人，要你去為公司‘’賺錢’’同時也讓你實現了你的人生價值！個人愚見

給自己加油老張

這樣的公司一般有以下幾個特點：

1、工作環境好

2、福利待遇好，會給員工買五險一金

3、發展前景好

4、名聲好

如果有這樣的公司，月薪3000一般年輕人還是願意去的，因為這些都是年輕人看重的！

淘小鋪資深掌櫃張大清

你好！我是自媒體狼。很高興回答你的問題。

關於問題：為什麼有些公司出的薪水2、3千塊錢，要求還那麼高！還得學歷，還得有證的？

我的回答請詳見視頻。

視頻的觀點是我的個人觀點，希望我的回答對你有所幫助。

我是自媒體狼，喜歡的朋友請關注、點贊加轉發哦，謝謝！

自媒體狼

你好，我是葫蘆娃，很高興能回答你的問題，接下來我就用視頻回答你吧！
我認為原因有以下幾點：
1.這樣的崗位勞動強度低，受到大多數人的青睞。
2.國民學歷普遍提高，專業性強的崗位證書是必備品。
3.結構性矛盾，現階段我國勞動密集型企業多民工荒，但中高技術層面崗位需求量不大。
總結一下：這是供需關係導致的，供大於求，企業肯定願意少花錢，招學歷高有證書的優秀人才為公司服務！

我的回答就是這些，希望對你有幫助！謝謝

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