點擊上方“中國人力資源”關注我們
前兩天無意間看到這樣一條微博：“默默地問一句，HR要我加他微信，這正常嗎？”似乎引起了很多求職者的共鳴。
有人抱怨道：“這個問題真的太尷尬了，很想知道HR是什麼想法，加微信也算面試流程嗎？”
更有人抱怨道：“明明是面試，你卻想睡我？”
印象最深刻的一條評論是：“面試的時候聊得特別嗨，結束時面試官遞過來一張名片，說‘加個微信吧，有任何問題及時聯繫！’，當時我心裡特高興，以為這份工作穩過，初戰告捷，然而至今都沒有收到HR的消息，一首涼涼送給自己！”
▎保持聯繫，作為儲備人才
一般情況下，大公司的面試流程非常複雜，群面、HR面、Boss面等等，不同環節的面試官擁有的決策權也有所不同。
有的面試官在招聘上沒有完全的決定權，但通過和你的交流，他可能真的很欣賞你，互加微信保持聯繫，日後如果有崗位空缺，他可以及時聯繫到你。
一個專業的HR想要加你微信，不一定是有什麼潛規則，而很有可能是“慧眼識英雄”。
▎將朋友圈作為篩選人才的輔助工具
微信作為一款即時的溝通工具，受到越來越多人的使用，而朋友圈中的內容是瞭解一個人很好的窗口，一般剛認識的人，互相瀏覽一遍朋友圈，就能判斷對方和自己是否是同一路人了。
對於企業而言，找到合適員工無異於找到價值觀匹配的同道中人，企業在僱傭員工所花費的時間、精力、財力之大，遠遠不只一份薪資這麼簡單，需要HR權衡各種因素，全面考察人才，所以除了當場面試的表現之外，HR還會通過你的朋友圈判斷你的生活狀態和性格是否與企業匹配。
沒錯，現在連招聘的時候，都要看朋友圈動態了！
天吶，該怎麼辦？
還沒來得及刪除吐槽段子！
朋友圈裡面全部都是黑照啊！！
早知道就不發那些亂七八糟的東西了！！！
（小聲bb，現在後悔，早幹嘛去了！）
首先，不要直接拒絕，這樣太沒有禮貌了！
可以用一些技巧性的回答，避免現場加微信，這樣你可以留出一定的時間差，去處理或者刪除有關你個人隱私或者比較消極的內容。
比如“我的微信號碼是xxx，現在手機沒流量了，您先加我，我回家之後確認一下”或者“要不您把微信號告訴我，我回頭一定加您”
躲得過一時，躲不過一世，HR總是會加上你的微信。
還記得文章開頭提起的那個例子嘛？
“面試的時候聊得特別嗨，結束時面試官遞過來一張名片，說‘加個微信吧，有任何問題及時聯繫！’，當時我心裡特高興，以為這份工作穩過，初戰告捷，然而至今都沒有收到HR的消息，一首涼涼送給自己！”
所以重點來了，HR會因為你朋友圈的內容而淘汰你嗎？
如果你的朋友圈是這樣的：
髮色情、低趣味的內容；
各種吐槽抱怨，負能量滿滿；
經常發雞湯，除了雞湯沒別的；
發謠言或很容易被甄別的假消息；
從頭到尾都是幫親友拉票的鏈接；
一天發十幾條沒有任何意義的內容；
……
我只能很坦誠地告訴你，HR基本上不會再考慮你了！
朋友圈即顏值，打造優質的朋友圈，就像給自己細心地化個妝，精心修飾臉上每一個不完美的毛孔、瑕疵，時刻向別人展示出最好的狀態。
▎積極主動的態度
積極的人在遇到困難時，會想辦法解決問題，而不是撂挑子或者抱怨逃避！
切忌在朋友圈裡整天抱怨自己的生活，發一些消極抱怨的內容，適當轉發正能量的文章，或者自己參與的社交活動、公益活動照片等。
比如說，當你熬夜到凌晨三四點，完成了一個特緊急的項目，你可以這樣發朋友圈： 終於完成了，看到結果的這一刻，所有的辛苦都變的很值得！
而不是：終於完成了，真特麼傻逼，所有人都睡了，只有我一個人還在這兒肝項目！
▎團隊合作的能力
團隊合作能力，是每個崗位都需要的，可是該怎麼去展現呢？
不妨在朋友圈曬和團隊成員一起參與團建活動、玩桌遊的照片，並附上一句“我愛這個Team，很開心能夠遇上這樣一群可愛的人~”
也可以曬團隊一起討論問題、方案時其樂融融的照片，配上文字“謝謝你們陪我成長，以後一起加油！”等等。
▎獨立思考的能力
可以轉發一些有質量、有深度、有爭議的文章，並配上文案簡潔明瞭地抒發自己的觀點，可以是贊同，也可以是反對，無所謂對錯高低！
但如果你自身確實缺少獨立思考能力和判斷力，就不要強行裝逼了。
補充一點，不要把憤世嫉俗當成是你的獨立思考，比如：“這個社會，全他媽是用錢塞的工作、買來的愛情，像我們這種沒錢沒背景的，就不配生存了嗎？”
▎享受生活的態度
心情好時，化好妝整理好頭髮，調整好角度，拍張自拍照，細細地修圖，磨去生活留下的疲憊，讓照片裡的人看起來很美好，然後發佈在朋友圈裡；
身體和心靈，總要有一個在路上，難得旅行一趟，心情歡暢，看到花花草草、藍天白雲、美食奇景，忍不住拍拍拍，希望把這份快樂心情，也傳遞給朋友；
熱愛美食，更熱愛拍美食，把吃到的獨特又美味的佳餚圈裡，告訴大家：我又發現了一種美食，我希望你也能吃上，不如，我們下次一起去吃吧；
喜歡出汗的感覺，運動時心情總是會莫名變好，曬曬平時跑步、打籃球的照片，健身房健身、練瑜伽的照片等，甚至可以秀馬甲線、人魚線；
週末了也不停歇，去參加各種線下課程、社交沙龍，把學習心得也一併分享出來，說自己收穫很大，推薦大家也參加；
......
最後的最後，提醒大家一下，千萬不要屏蔽HR或者設置三天可見，想想HR點進你的朋友圈，卻看到一條橫槓，得知自己被屏蔽，會是什麼感覺？
無論出於怎樣的原因，都一定要好好經營你的朋友圈，因為它已經不再是你的私人領域了，千萬不要讓你的朋友圈，暴露了你的低情商！
一分鐘群發工資條，免費試用
北上廣深的HR夥伴們在等你，微信群加入方法
▼
加群主Findy微信：Findy2015，並留言：
HR群+姓名+手機（微信號）+單位+職位+目前城市
公開課推薦
HR、獵頭在線課程：2018年勞動法實操大全
2018年5月8日，晚20:00起
2018年，我們經過對3000餘名HR調研結果進行分析，特推廣全新的勞動法系列微課——《97節勞動法案例實操微課》。
全新勞動法系列微課由“勞動法講習所”創始人王勇律師攜手百餘名資深勞動法律師及資深HR講師共同參與、聯合打造，每節課程以一個或者多個典型案例出發，結合HR工作實操，解決企業從員工招聘入職到離職過程中遇到所有勞動法風險。
課程諮詢&報名
Sally
QQ：2072701821
Tel：021-60343005
閱讀更多 用戶4098351802 的文章
