交材料的時候，社保在系統裡自動生成，所以會發現區人才是不看的社保的，但是看稅單非常仔細，會拿鉛筆一一畫出來，很多人也發現卡在稅上。最近比較詳細地諮詢了關於稅的問題，歸納一下：
職稱申請
社保和稅低是不能接受的，網上有說法是平均工資基本都會被退，不是補材料，而是直接退（當然也會有藉口，比如長時間0稅，不能證明依法納稅等，都是此項，也有直接的，說你稅太低，不符合人才的定義），現在從通過的情況來看，一般需要1.5倍平均工資以上才可以。
假設你是職稱，達到1.5倍以上，下面的審稅環節和2倍通道是一樣的。
高基數申請
如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其實不存在綠色通道。但是事實情況是，單純以2倍或3倍報的，審查比較簡單，標準比較統一，所以少了周折，審批較快。但是絕對不是稅高這一點就可以的。主要審查環節：
（1）7年稅單是否連續，一個月都不能少。
斷兩三個月的情況一般只要寫說明，蓋現單位章。長時間斷掉，不僅要寫說明，還要補稅。
（2）近36個月稅單是否和社保基數大致對應，為什麼大致對應，因為會有年終獎情況。
一般讓你統計近3年個稅總額，平均下面每個月，就是和社保基數對應的標準。但近3年不能有斷交或者0稅，否則36個月要重新計算。
（3）是否有大面積0稅申報或無申報。
零星0稅只要不在36個月以內，一般要求補說明。如果發生在36個月以內，而又沒有正當理由，一般36個月就斷了，從下一個個稅正常月開始再往後順延36個月。如果大面積0稅申報或無申報，必然要求補稅，有的直接拒掉。
（4）是否有同一家單位重複繳稅情況。
有人認為我稅多就可以，其實也不對。有人會有多種收入，不同單位在一個月內繳稅。這種情況，如果是隸屬公司關係，需要補說明，並提供工商局資料附工商局檔案章。如果沒有關聯的公司，則需要合併報稅。所謂合併報稅，是同一個月不同單位都以“工資薪金”（注意是工資，不是勞務報酬）名義報你報稅，那是不符合法律規定的，因為兩家單位在報稅時都用了一次3500的個稅免徵額，正確的做法，要麼是合成一個數字合併報稅，要麼將非勞動合同簽署的那家單位改成“勞務報酬”，當然計稅的方法是不同的，只是800塊免徵額。
（5）是否和社保單位、勞動合同簽署單位、以及簡歷時間一致。
這一點非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但據我諮詢，外服、派遣並不是一刀切。派遣的公司必須有人社局頒發的派遣資質。
假設你不是外服或者派遣，社保和個稅出現繳納單位不一致，直接後果就是時間扣除或者直接拒絕。因為在同一家單位工作，社保和個稅不能合理對應。
假設你是外服或者派遣，派遣公司必須有人社局的勞務派遣經營許可證，這個市裡面審核會知道，有的區不需要提供。最關鍵的是要你補說明，同時提供勞動合同，有的還需要提供單位和外服之間簽訂的代理協議或者派遣協議原件。
為什麼提供勞動合同？其實主要是看勞動合同對於社保和個稅的約定。大家都知道一般勞動合同要麼規定社保和個稅由原單位繳，要麼規定外服或者派遣公司繳，要麼索性不說社保和稅的問題（但標準合同都有這一條），假設你社保和個稅主體不一致，如果你的勞動合同規定應該是一方繳納，那麼你這段時間是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因為實際情況和勞動合同約定發生了矛盾。
綜上，現在居轉戶審核，稅是第一，社保是顯而易見的是第二。職稱真的不重要。如果你正在準備材料，一定要去上海稅務網註冊一下，拉一下十年的稅單，及早準備。僅做參考。
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