企業為了能夠保持自己的創新性可持續發展，或者企業出現經營危機時，都可能存在解僱員工的現象。第一種解僱員工的情況，是企業為了保持自身的活力，就必須自我灌輸新鮮血液，如果總是靠著過去那些老員工，按照他們固有的思維模式來進行公司的運作，企業就沒辦法快速成長，遲早會被淘汰。第二種解僱員工的情況，是企業的經營狀況已經不足以支撐目前的員工持續運作，是不得已而為之，裁員勢在必行。
但是裁員是一件十分麻煩的事，一不小心走漏了風聲，就可能搞得人心惶惶、人人自危。還沒得到企業有動作，員工到是先未雨綢繆，找下家跳槽。而且解僱誰留下誰，對領導來說絕非易事，這裡面有個人情世故的關係，這個口對領導來說十分不好開，所以一般領導也是私下很慎重很隱蔽滿滿考慮。那麼到底有什麼信號可以透露出，公司要裁員的信息呢！
1、 企業一些邊緣部門被撤掉
每一個企業在創業初期，都是靠著模仿同行來運作的，那個時候由於管理經驗的缺乏，所以基本上都是摸著石頭過河。這種做法雖然吸取前人的經驗，看上去很好，但是因為每個公司的不同，所以還是存在一些弊端。比如公司的架構問題，可能會出現一些閒置的部門，他們平時並沒有什麼要緊的工作，全是為了給公司撐著門面。這些部門公司一開始為了自身的穩定，所以不會輕易去動它，但是一旦公司出現了轉型或者經營不善的情況，他們首先是被拿來開刀的對象。所以，當公司內部開始撤掉一些閒置部門時，這是在發出一種信號，說明公司近期有大動作，提前做好找下家的準備吧！
2、 員工的福利越來越差，報銷越來越苛刻
一般公司出現大問題，一開始雖然是正在計劃裁員，但是裁員畢竟是大動作，短期內不可能完成。為了開源節流，公司一定會在其他的方面控制自身的費用，首當其衝的就是減少給員工的福利。一般的公司，只要不是在自己特別困難的情況下，一定不會取消對員工的某些福利，因為這會影響到員工工作的積極性。而且不僅是在員工福利上，當公司老是卡員工的報銷，還對報銷等相關的政策大規模改革，這也說明公司可能出現了問題。所以當以上情況出現時，公司可能短期內不會裁員，這要看公司的經營會否有改善，但是，你還是必須做好被炒的準備工作。
3、 工作量大幅度減少
一般運作良好的公司，員工基本上都是從早忙到晚，天天抱怨沒有空閒時間。當發現最近空閒時間變多了，其實可能是公司的業務量變差了，運營出現了嚴重的問題，工作量減少，說明員工存在過剩的情況，那麼就有著裁員的風險。不過，就算被裁了，也沒什麼好怕的，拿著公司的經濟補償，給自己放個假之後。
當年我在58同城找了第一份工作，轉眼間10年過去了，我也從職場小白變成的公司中層，想想也是感慨萬千。大家如果有什麼職場上的問題，可以在評論區留言，我會盡力去為你們解答的。
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