Wodell
疫情防控期間是要根據公司所從事什麼行業行業來決定是否停工，如果是百姓急需的民生保障生活物資，政府部門肯定要求不能停工，反而要在做好防疫防控工作的前提下進行加班加點。如果從事普通行業和民生保障相關度聯繫不太緊密的。可以在保障公司正常運轉的前提下，徵求公司員工的意見，報酬實行差別化，分批實行輪崗輪休。相信員工們會同意理解的。
hsr2990
安置員工是指企業在與員工不解除勞動合同關係的情況下采取特殊的用工方式，或者通過單方辭退、裁員等形式與員工解除勞動合同關係，從而減少企業勞動報酬支出的行為。妥善安置員工的關鍵是努力實現員工和企業的利益最大化，企業切勿為了自身利益而損害員工的合法權益，避免員工採取過激方式進行維權。裁員屬於安置員工的一種方式，是最後不得而為之的非常手段，在此之前，企業應儘量尋求其他安置途徑。
1調劑使用休息日
2輪崗輪休和縮短工時
3.綜合工時制
4.停工待崗
5.勞動合同中止
6.員工外包制
山丹網
公司和員工唇亡齒寒，應該共渡難關
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18線城市上班族小吳
疫情期間很多公司都停工了，但是停工不等於什麼都不做了，公司會利用好這個時間，讓員工充電、學習、提升，為復工做好萬全的準備。
線上學習、培訓、考試，電話會、視頻會議等都可以讓員工好好的學習和思考。這樣能夠提升員工的整體水平，為後期發展提供保障！
醣淨健康
部分湖北籍員工可以安排暫時停工，並且有一定的安排薪資和復工時間，具體的安排細節。
佩琪你好麼
控制安全數量進行復工
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阿東生活小記
有吧，看工作性質的吧，如果不適合待在公司的，就可以離開公司在家辦公，一些需要在公司辦公的，就可以在公司，但是需要工作時間縮短。需要看情況安排吧
