03.04 既然招不到人為什麼很多企業，還要限定招聘年齡，原因很實際！

目前招工難、用工荒，早已成普遍現象。那為什麼很多招聘單位寧肯招不到人，也要把招聘年齡設定在45歲甚至35歲以下呢？小編很不解，於是就在招聘現場瞭解了一下。

人員甲說：目前招聘年齡有嚴格限制的，大都是一些技術含量低的體力勞動，像流水線上的操作工、包裝工等等，拼的就是體力和精力，年紀大的當然比不過年輕的，另外年輕的思想單純、好管理。

人員乙說：年輕的思想不穩定，容易跳槽在淡季時比較好處理。不像一些中年人有家庭負擔，思想比較保守，容易在一個地方死磕，淡季時不好辦。

聽了他們的話我才明白，雖然企業都在喊招工難、用工荒，但是他們並不真的希望員工，長久的待在一個公司工作，畢竟員工呆的時間越長，企業要負的責任就越重。如果有技術含量的工作，隨著時間的推移還有積累的價值，那麼單純的拼體力和精力，當然是年齡越大越沒有利用的價值了。現在社會發展這麼快，誰不想輕裝上陣呢？誰樂意揹著一大堆的負擔呢？在當今社會，企業同樣面臨著生存的困難，同樣也要在社會發展的大風大浪中搏擊前行。