手機用戶16204194206

耐心跟廠方協商解決，如果問題得不到解決，首先去勞動監察舉報，得不到結果可以申請勞動仲裁，最後可以去法院起訴廠方。

即刻邦

一般情況正常離職是不會扣工資的！現在勞動法還是能夠保護這一點基本權益的，要相信法律的哦！

申請離職後，如果工廠執意要扣一部分工資，有以下幾種情況會導致扣工資：

1：離職人員是因為自己工作失誤，沒按公司規定要求去做，人為地導致公司財物有損失，經濟損失明顯，需要個人承擔一部分。

2：離職人員因為工作性質(如銷售)，因為自己工作導致公司一些錢沒有收回來，但是離職人員已經從款項的項目中領取足夠的提成獎勵，或者是因為工作失誤造成錢收不回來，需要個人承擔部分（離職人員是經辦人）。

3：離職人員因工作關係，有財務經濟帳（報銷，預支，借款），沒有弄清楚，無法證明報銷有效，或者是有明顯嫌疑違反規定（受賄，拿回扣）造成公司經濟損失，公司會扣一部分工資作為抵消。

4：離職人員違反勞動合同，合同沒有到期，要提前離職，給公司造成一定的經濟損失，也會視作違反合同，扣除一部分工資。

5：離職人員嚴重違反公司規定，遲到，早退，甚至曠工，還有損壞財物，公司會扣一部分工資。

最後一點，離職人員沒有出現上述5種情況，公司就是找一些理由，要求扣工資（說是公司的規定，公司其他人都是這樣的）。如果是這樣的情況，保留相關證據（工資明細，勞動合同），先和公司友好協商，實在不行，勞動仲裁尋求法律援助，然後投訴，實在不行，申請勞動仲裁。

以上就是我對這個問題的回答，歡迎吐槽和分享，吐槽也支持的哦！

打工在線

任何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規定。 你和廠裡簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償的。 辭職不是簡單的一句話走人，最好不要成為負氣只後的處理。 新的一年（可能很多人想要在節後換個工作。要麼就跳槽得到高工資，要麼就換個新的工作環境。 可能能多網友這個時候也在盤算著明年的生計了。 到底合同工要不要辭職呢？ 這是一個老生常談的話題了，俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，今錯了單位那可是拿自己的終生幸福開玩笑。 那麼辭職到底有哪些法律意義呢？ 首先這是勞動者對勞動合同的另一方宣佈勞動合同不履行、失效、終止的行為。 你和別人簽了合同，然後宣佈你不履行了，多少都有點違約責任在裡面。可就這種違約責任卻被我party我govement弄成為了保護弱勢群體的手段。但是也不能只保護合同的一方，不保護另一方吧。 眾所周知，只要任何人對勞動合同不滿，只要提前30天提出就可以解除合同；如果還冠以未支付工資、不繳社保、單位過度用工、暴力威脅強迫勞動等等名義，可以立刻宣佈辭職。但是如果是出於個人理由辭職，那可就對用人單位的合法權益產生了侵犯，如果對用人單位產生了經濟損失的，用人單位有權追究。 （詳見勞動合同法第37、38、90條） 一般來說用人單位可以要求員工賠償一定比例的培訓開銷，例如東方航空事件。 如果你辭職對工廠造成了損害他肯定要扣你工資。 我們來說一說合法的辭職及維權--你提出辭職以後，在30日內應當正常工作、勞動，30日後結清所有工資。 如果工廠剋扣你工資，一般來說有4種處理方法：1撥打110，讓110調解；2找當地街道辦事處、縣政府等等出面調解；3找仲裁委員會、勞動局仲裁；4金額過大的，到當地人民法院提起訴訟。 最好是找人調解，大家都會賣面子。

發哥那個小馬

這種情況應該屬於急辭工吧，只有急辭工才會被扣，一般30%左右吧。正常辭工如果被扣錢可以找勞動部門投訴找回。

所謂急辭工，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同，此時勞動者屬於違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。

員工要在勞動合同規定的勞動合同期限內提供勞動服務。突然離職的員工往往還沒有交接工作，會導致公司的運營出現瑕疵，公司會遭受相應損失。員工應該對自己的突然離職所造成公司的直接損失承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動法》

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》

第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

所以，公司根據實際損失扣除勞動者沒有發放的工資，而公司的大部分做法就是扣除剩餘全部沒有發放的工資。

擴展資料：

如果是勞動者主動提出辭職，則可能有幾種情形：

第一種是勞動者依據《勞動合同法》第三十七條提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動合同，此情況下，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假，用人單位可以安排而不安排的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。

第二種情況是勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同，一旦勞動者據此解除勞動合同行為的理由成立，則勞動者無需提前通知解除，即用人單位由於其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。　　

第三種情況是勞動者違法解除勞動合同的情況，如勞動者沒有提前三十天書面通知用

宋吉祥呀

首先很高興回答你這個問題
關於申請辭職後，廠方執意扣一部分工資！
我覺得你可以去找廠方或者你的直接領導上司協商或瞭解情況？是因為什麼原因要扣除一部分工資，如果廠方或者上司給不出明確的緣由，還是執意要扣除那麼我建議你到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者人民法院起訴！因為《勞動法》第五十條有明確規定：用人單位應當按月以貨幣的形式支付給勞動者本人、不得剋扣或者拖欠勞動者的工資。

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老婆是大王

申請辭職後，廠方執意要扣除你一部分工資，你該怎麼辦？關於這個問題，我有幾點意見。
1:申請辭職你是否是在你勞動合同期滿的情況下辭職，如果是不違背勞動合同的情況下，廠方應該不會扣除你工資，如果廠方敢這樣做，你可以到當地勞動局進行申報，勞動局會給你滿意的答覆。
2；如果你沒有履行廠方的規章制度，沒有在你合同期滿的情況下，自動辭職那麼廠方肯定會扣除一部分工資，現在哪裡上班都有這樣的現象，因為廠裡的制度不是針對你一個人，而是全廠職工，你在沒有足夠理由自動辭職的猜況下，只能自食其果，你唯一給自己的答案就是相信自己，錢損失了一些，也許在下一段人生的旅途你會掙到"鼠"不盡的錢！

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蘇漂璽子哥

辭職以後扣一部分工資是不少製造業企業長用伎倆，比如工廠算工資方式是計件工資加獎金，離職時只發計件工資，即便你去勞動仲裁都不一定要的回，難企業法律常識沒有你知道多嗎？比如你工資底薪加績效，績效工資每個月都一樣，離職時扣了你的績效，有一話啞巴吃黃連，有苦說不出，當然入職時跟單位固定工資，扣了，你可以勞動仲裁，也去當地投訴。

老路吐槽

任何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規定。 你和廠裡簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償的。 辭職不是簡單的一句話走人，最好不要成為負氣只後的處理。 --------------- 新的一年（農曆）即將到來了，可能很多人想要在節後換個工作。要麼就跳槽得到高工資，要麼就換個新的工作環境。 可能能多網友這個時候也在盤算著明年的生計了。 到底合同工要不要辭職呢？ 這是一個老生常談的話題了，俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，今錯了單位那可是拿自己的終生幸福開玩笑。 那麼辭職到底有哪些法律意義呢？ 首先這是勞動者對勞動合同的另一方宣佈勞動合同不履行、失效、終止的行為。 你和別人簽了合同，然後宣佈你不履行了，多少都有點違約責任在裡面。可就這種違約責任卻被我party我govement弄成為了保護弱勢群體的手段。但是也不能只保護合同的一方，不保護另一方吧。 眾所周知，只要任何人對勞動合同不滿，只要提前30天提出就可以解除合同；如果還冠以未支付工資、不繳社保、單位過度用工、暴力威脅強迫勞動等等名義，可以立刻宣佈辭職。但是如果是出於個人理由辭職，那可就對用人單位的合法權益產生了侵犯，如果對用人單位產生了經濟損失的，用人單位有權追究。 （詳見勞動合同法第37、38、90條） ------------------------ 一般來說用人單位可以要求員工賠償一定比例的培訓開銷，例如東方航空事件。 如果你辭職對工廠造成了損害他肯定要扣你工資。 ------------------------我們來說一說合法的辭職及維權------------------ 你提出辭職以後，在30日內應當正常工作、勞動，30日後結清所有工資。 如果工廠剋扣你工資，一般來說有4種處理方法：1撥打110，讓110調解；2找當地街道辦事處、縣政府等等出面調解；3找仲裁委員會、勞動局仲裁；4金額過大的，到當地人民法院提起訴訟。 最好是找人調解，大家都會賣面子。

我是小輝輝呀

首先問你有沒有和廠方籤合同，如果簽了合同到期申請辭職，廠方還要扣你部分工資，先和廠方勾通，勾通過後廠方扔不願意支付你全部工資的話，你可以到勞動局投訴，廠方還是不願意的話，可申請勞動仲裁，以下視頻回答，希望能幫到你

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廣西二姐

辭職分為兩種情況，一種是未按照規定快辭工，這種情況廠方有權扣除工資的10%，試用期內提前三個工作日，合同期內提前一個月提出書面申請，廠方不能扣任何工資，否則是違反勞動法規定的，可以向當地勞動部門舉報處理！

關鍵字: 廠方 申請 得不到