姽嫿布木布泰
只降薪，不提出解除勞動合同，外加言語暗示、以權勢逼迫，最終讓浪費不起時間的員工自動走人，“淨身出戶”，是某些單位經過長期實踐，總結出來的“無本裁員大法”之一。
那麼，遇到這種事，該如何主張正當權益，拿到自己該得的錢呢？
.
首先，看降薪是否合法
不能說單位“認為”應該降薪，員工就得少拿工資，一切需要在法律的框架內進行。
1. 對比勞動合同的約定
看勞動合同中關於職位、薪酬，是否有清晰的約定。
若約定不明，也可以過往的職位、薪酬為參照標準。
2. 對比單位績效制度
降薪要有明確的依據，不能想降就降。
如《績效考核規定》等的管理制度，以及關於降薪方面的明確標準。
3. 看其他人是否降薪
如果是同樣的貢獻，卻只降你一人，別人都是該拿多少就拿多少，那也是明顯不合法的。
.
一般來說，絕大多數的單位普遍沒有太過精細化的考核標準，在具體執行方面也多是“情緒大於制度”。
可以多番比對，從中找出降薪的不合理——即違法之處，提出協商解除的意向；如果單位不願意協商，那就要保留好證據，準備走法律程序。
.
其次，看單位是否有違反勞動相關法律的地方
單位若有違反法律規定，影響勞動者權益的，勞動者可單方面提出解除合同，並要求單位支付補償金。
如《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
其他還有很多的規定，可多讀一些相關的法律法規，並閱讀大量的相關案例，從中找出具體的對應辦法。
如上述規定第二款的“未及時足額支付勞動報酬的”，即可以成為很好的切入點（單方無故降薪）。
.
最後，儘量協商解決此事
打官司是個漫長且非常折磨人的事情，單位有可能撐得起，對個人來說則成本太大，往往需要幾個月甚至幾年的時間。
不說需要付出的時間成本，就是過程中的精神折磨，也是夠讓人難受的。如果心理素質差一點，也許會影響到自己的正常工作和生活。
所以，如果能夠協商解決，那最好是協商解決。
如果你掌握的證據夠充分，談判能力也過得去，單位一般來說還是願意協商的。只要不是太橫、非常不計後果的單位，就會顧及此事產生的不利影響，以及最終必會賠錢的結果。
當然，也有可能遇到的單位屬於那種混不吝的，從沒吃過虧受過教育，只想橫著走，那沒辦法，只得走法律程序。
.
總之，被單位無理降薪之後，首先要冷靜下來，平靜地分析、衡量。
同時要馬上開始收集證據，並學習相關的法律、閱讀相關的案例，為接下來的談判（或法律手段）積累素材和能量。
有備無患，方能百戰百勝。即使最後走不到協商、仲裁的地步，該做的工作提前做好，也能讓自己安心不少。
