從上個世紀末起，我國就一直嚴查“吃空餉”行為，尤其是這幾年，對於“吃空餉”的要求也是越來越嚴格，情節較輕者會被罰款或開除，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。“吃空餉”清理要求針對的就是那些以長期請假、離崗創業、帶薪留職的職工，不在崗位工作，卻能依法享有相關待遇，或沒能力還長期佔據編制的公職人員等等。
而“吃空餉”的後果也被分為很多種，有的是被停職停薪資待遇；有的雖然會保留晉升資格，但是沒有享受福利待遇的資格；也有些單位會停發所有的薪資待遇，只保留“五險一金”的繳納資格；有的則是按比例發放薪資，或者只發放基本工資，繳納社保費用。本人的崗位有的保留，有的不保留。
至於編制就更不用說了，不管是什麼類型的單位，編制名額都非常緊張，所以不在崗的職工都不會佔有編制，就算你有後臺關係也沒什麼用。很多公職崗位在發放薪資待遇的時候，都要求職工滿足“在編在崗”的條件，所以除非是一些有空缺編制的單位才會保留，但現在這樣的單位也基本上沒有了。
在整個“吃空餉”的清理過程中，對於那些及時改正的職工來說，單位基本都不會有太過的處罰，一般只會重新安排崗位，按正常晉升的薪資繼續發放，職工的收入不會有太大的影響。至於編制，也要重新排隊，如果單位內部有空餘編制，你可以繼續使用編制，如果沒有空餘編制，你需要和新員工一樣慢慢等待空餘編制。如果單位條件好，可能還會給你繼續繳納社保，以後有編制也會優先考慮到你。
對於那些有“吃空餉”行為的人，如果有機會回單位繼續工作，可以說是一個非常難得的機會。對於公職人員來說，編制是非常重要的，沒有編制就無法享受福利待遇。如果在離職後有一份不遜色於體制內的工作，也可以選擇辭職。當然了，如果你選擇離開體制內，想要再進入體制內幾乎是不可能的，之前工作的一切痕跡也將全部清除，不會有任何保留。社保也可以轉移到新的工作單位內繼續繳納，這也算是一種保障
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