沾花微笑
您好，非常高興回答這個問題
1.首先，我所理解的坦誠是直接的，從工作出發的為公司考慮的，老實是不自信或者事不關己高高掛起的態度
2.舉個例子來講，在一次公司的會議上，管理者讓下屬分別發表對一件事情的看法，老實人可能會選擇沉默，但是坦誠的人絕對會把利弊和管理者分析清楚，這首先取決於他對於這件事情的認知程度，其次是能力強度。
2.所以我們在談論坦誠和老實的時候，都有一個繞不開的前提，就是認知能力和思維方式。
3.對這件事情的認知取決於認為這件事是否重要或者平時做的功課夠不夠，思維方式取決於他之前的一些經歷，包括環境對他的一些影響，當然還有他自身性格的成分。
總之，想要做到坦誠，先要具備正確的工作態度，態度決定一切不是一句空話！
小崔小侃
在工作要做到能夠坦誠相待，有2點不可或缺：技能和原則。
1、技能：剛加入一個團隊的時候，對公司的業務、文化、同事都不熟悉，領導和同事們都不瞭解你的能力，這個時候想要做到坦誠真的很難。我曾經有過這樣一段經歷，剛到公司，對同事們也都沒有什麼戒心，以為自己瞭解了他們的性格，就會說說笑笑。當時感覺也沒什麼，結果有一天領導告訴我，同事們說我對工作、對他們有意見。後來我想了想，那段時間自己還比較年輕，有很多地方還是要向同事們請教，在他們眼裡是一個拖油瓶，這個時候還是要表現的謙虛謹慎些為好。
2、原則：工作中做事必須要有自己的原則，當你在某方面能力強的時候，會有同事來找你解決問題，這個時候就必須清楚地認識到哪些忙是可以幫，哪些忙不可以幫。否則，就容易出現被別人當作老實，甚至做吃力不討好的事。
工作多年之後，我現在做項目有很多機會與人溝通。有了本領和原則，工作時間長了，同事們會習慣我的性格，一般都會比較尊重我，這時候的坦誠基本上不會有太多的偏見，反而是我與同事們相處的加分項。
項目與數據管理
老實人是否吃虧？
有人說:吃虧是福！
什麼事情都要有一個度，老實當然也要有個度。總不可能老實到別人要你去死就去吧，這也太冤了啊。上面的朋友都也說了老實有時的確也能得到別人的重視。
有些方面是會吃虧，但有些方面就有收穫啊。某事都有兩個方面的，看你怎麼看待的，最重要的是保持心態平衡。
老實人是否吃虧就很難說
但吃虧定義難定
在某些事情上老實人是吃虧
但最終得益者往往是老實人
肯付出的人!
就如在工作中一樣
老實人可能要多做點
但老闆給你的報酬也會比別人多點
吃虧與否
全是一念之間
首先我想關心的是老實人是笨人嗎?如果不是,那麼我建議吃虧也要吃"聰明虧\
小護愛廚房
坦誠是處世的態度標籤，老實是為人的性格標籤。
一、做事坦誠不一定要老實，可以是認真、較真甚至有些執著，對於工作本身有自己的理解，是自己的一種態度標籤，面對面坦誠相對，醜話講在先，就事論事，自我反應及總結。
有自己的工作及管理方式，談工作坦誠是一種技巧，但不是全部。
二、為人老實一般比較本分、無所他求，容易滿足現狀，容易對個人利益及團隊利益混為一談，大公無私，是一種品格，很多時候工作要的是結果，而老實往往在大多數需要協調、溝通、交際的工作崗位上並無益處。老實人更容易損失自身利益而去成全團隊利益，本身可以雙贏，卻因為性格問題而不好意思開口或爭取。
關於如何做到：
坦誠就是坦然誠實做自己，工作中要樹立自己的對工作及時反饋，不隱瞞，要明確，遇到問題要溝通，換位思考，對話前先想到自己的解決方案，工作中是與非坦然誠實的去面對，老闆或管理者都很容易辨別工作中的問題。
與老實對應的就是圓滑的為人處世，其實在工作方面就是要懂得辨別自己的責權利，懂得授權及自己必須要把的關，需要部門協同的要公開討論，分內的工作要全力做好，協助的工作做好方案應對，在保證團隊利益的情況下也要保障自身的權益。
為人，不必虛假，是真是假，誰的眼睛都不瞎！
處世，不太圓滑，是虛是實，誰的心裡都有評價！
JK石墨
職場中，老實人是一個任勞任怨、兢兢業業的人，每當領導交代一件事情，所有人都不願意去做的時候，他挺身而出，默默完成。
但是在工作中，只要你稍稍留意下，就會發現，領導身邊的“紅人”不會是平時幹活較多的老實人，大多是比較能說會道、會辦事的、氣場足的人。
為什麼會這樣呢？我們到底該怎樣和領導相處？才能的到老闆的重用呢？
一、 做人不要太老實
“馬善被人騎，人善被人欺”，老實人被欺負是順理成章的事。
（1） 太老實就意味著非常容易被欺負
老實人總是勤勤懇懇、任勞任怨，上司要你做或者是安排你做，都是根據工作需要，因為你不懂得拒絕，所以一些好乾的容易的活都被一些聰明的人挑走了，剩下的就是一些難乾的，累死人不償命的活。
（2）不善於社交
老實人他們不善交際，他們更喜歡全身心投入在工作中，只想著把事情做好。
另外，他們不會客套、不會應酬，遇到人可能就是憨厚一笑，說兩句場面話，就不知道說什麼了，只能禮貌一笑再次走開。
（3）老實人不善於表現自己
儘管是自己應該得到的也不去爭取，會覺得不好意思，自己的優點與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，甚至常常被人遺忘還有這樣一個人存在，很難引起他人的重視。
（4）老實人不重視自己的利益
老實人不加入任何的利益團體，只知道過自己的生活，也沒有給別人帶來好處的能力，而給別人帶不來任何好處的人在整個利益關係的鏈條中就會處於不被人重視的地位。
二、 話辦事不能太實在——職場中為人處世要圓滑
（1） 說話辦事太實在領導不願意聽——領導喜歡聽好話
職場中要懂得察言觀色。領導喜歡什麼？除了工作能力，還有拍馬屁技術！
你說你不和同事瞭解瞎侃也就行了，領導的面子你也不給，你都不能張心眼，你說你怎麼才能升職位。
（2） 說話辦事太實在被領導認為情商低
一個人情商的高與低基本上決定這個人與領導相處的融洽度，所以，如果你說話太實在，往往被領導認為你這個人不活泛，沒有培養價值，更不會在你身上花太多心思了。
因此，職場中做人不能太老實，要有一點心機。為人處事留一點心機，是保護自己免受傷害的需要。
一隻會飛的冰淇淋
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
職場中，我學會的第一件事是，不做“老實人”！
來自專欄職場那些事兒
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混職場的人一定要明白，太老實是不可能快速升職加薪的，那些能夠迅速上位的人，一定不會是老實巴交的性格，這是我在職場中學會的一件事！
為什麼這麼說呢？原因主要有2個：第一，老實人一般不夠活絡，很難找準時機、抓住機會；第二，老實人往往只會埋頭做事，在其他方面表現平平，得不到領導的關注和賞識，自然不會受到重用和提拔。
所以，職場中，想要混得好，太老實是行不通的，你必須多用點心思才有機會讓自己脫穎而出，成為最先被提拔的那個人。那麼該如何做呢？以下3個方法你可以嘗試一下：
1. 加班要讓領導知道
雖說工作是為了自己，但是我們的工資是公司發的，所以說其實工作其實就是在替公司、給領導幹活，因為是領導決定我們薪水的高低，他們決定著我們福利的好壞。
既然領導對我們切身利益有非常直接的關係和決定權，我們應該和領導處好關係，在領導這層面不能夠失去依靠。我們應該想盡辦法取得領導的信任和喜歡。
例如，當你主動加班時，你就應該旁敲側擊讓領導知道這件事，讓他明白你願意為了公司無償奉獻自己的私人時間，這在領導心裡非常加分，今後他就會願意照顧、提攜你一把。
2. 幫忙不能輕描淡寫
混職場應該搞清楚，我們工作不是為了做公益，不是為了交朋友，來工作就是為了掙錢養家，讓自己和家人過上更好的生活，其他的事情都應該排到後面。
所以，在工作的過程中，我們應該做一個“功利”的人，如果一件事情對你自己完全沒有好處的話，其實也不必一定要做。
例如，同事找你幫忙，假如你確實忙不過來，你可以委婉拒絕，可能有人說，大家都是同事，如果一點忙不幫的話，就顯得太不團結、太絕情了。
那麼，若是你真的磨不開面子，去拒絕同事的請求，那就記得一定要接受他的感謝，不能夠把自己的付出雲淡風輕地略過，這是對你自己勞動的否定。
你要讓對方感受到你的付出，而非理所當然，這才是一個理智的職場人該做的事情。
3. 該跳槽時不要猶豫
在現代職場中，辭職跳槽是常見的事情，假如你面前出現了好機會，能夠去更高的平臺，不要猶豫，去迎接更好的生活吧。
可是，有些人在面對這樣的選擇時，常常猶豫不決，因為他們覺得自己的離開可能給公司帶來困難，畢竟突然的離開會導致公司人手的短缺。
你可以這麼想一想，既然有公司挖你，並且給你更高的工資，說明你有這樣的能力，你配得上這麼高的工資，而現在的公司卻不能夠滿足你的這種需求，何必留戀呢？
職場是講利益的地方，太念人情的話，吃虧的就是你自己。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場大劉
什麼是老實人呢，我這麼認為老實人有兩種：
第一種是真老實，腳踏實地、勤勤懇懇。
另一種是假老實，做事在暗地裡，面上不說話，工作不積極，很無能的樣子，背地裡做很多工作，他該拿到的都拿到了，不該拿的他還想要。
第二種人沒有深交是不會明白的，而且這種人好象很受大家的同情。可是他在暗地裡做了多少事，，就是指這樣的人吧。
在工作中，生活中，我們都會遇到這兩種人，
第一種老實人安分守己，他知道這就是別人誇他的優點，但有了什麼機會卻不一定有他的份，理由也是這個：太老實。老實人只懂踏踏實實幹事，不會投機取巧。老實人知足常樂，什麼不公平也就逆來順受。
第二種老實人，現今太多了，看著老實，但工作中， 見風使舵；交際中，左右逢源；八面玲瓏，做人太過精明瞭，圓滑世故。
但我認為不如第一種老實人活得舒服坦。
倔強的春哥
工作中坦誠和老實是2個概念完全不相同的詞語！
坦誠相待！是說待人處事，人都有保持心理平衡的需要，交往如果不能維持一方或雙方心理平衡，勢必造成關係裂痕。當心理處不平衡狀態時，人需要花費相當的精力去調整，時間短尚可以，時間一長，就因耗費太多精力而疲憊。在繁忙的都市生活中，誰會花時間精力去維持一段沒有很充分理由一定要繼續的友情呢？於是人們開始封閉自我。
從辭源學說， 坦是強調平而直，誠指真誠和真實。坦誠是指不隱瞞、不修飾本相與人、與己、與天地坦誠相見
老實的本意是忠厚誠實，循規蹈矩，順從，服從，安分守己，老實這個詞來源於現實中的老實人，是唯一一個因人的性格而產生的形容詞，而不是通過人的語言或行為方式而產生的形容詞，且具有很強的專屬性。老實在中國古代叫樸實，傳統意義上的老實人最大的優點是順從，安分，最大的弱點是輕信人，最大的缺點是個性缺失；另有一種壓制型老實人則是由於特殊原因致使自我保護意識過強若表現出來狀態，其保持著老實人的優勢，卻不失個性，也不會輕信於人。
在工作中，很多問題儘量保持做到，看透不說透！明白其中的利與弊！在按部就班的原則下，適當性的選擇做與不做，怎麼做！就可以事業順風順水啦
互聯網副業項目
坦誠，是敢於說實話而又能被對方接受，一個人說你坦誠，一定是肯定，而老實，則是不說假話，不玩套路，通常另外一種含義是說這個人不會變通。首先，在工作中不老實忠誠，不可能長久，但一定要以效果為導向，講究方式方法，鄒忌諷齊王納諫，觸龍說趙太后，晏子使楚，這些典故中，主人公說的都是實話，也是正確的道理，但能夠被對方接受則是因為講究方式方法又讓對方感到了坦誠，對方才真正接受。在職場中也是同樣的道理，玩套路玩不過領導，謊言遲早被揭穿，但是若是不講究場合方式方法，即便是真理，對方也不一定接受，甚至容易激怒對方，所以老實人有時真的是費力不討好，因此要把做正確的事和正確做事當做職場生存法則來指導自己的工作！
職場悟道
我很喜歡分析最根本的意思
從根本來區分在工作中好與壞！
第一坦誠這個詞的意思🈶️一部分在於心裡的部分，保持心理平衡的需要，交往如果不能維持一方或雙方心理平衡，互相要坦誠相待！
而老實呢？是指做事循規蹈矩，忠厚實誠、服從、順從！
那麼在工作中，所有的領導都覺得老實的員工是前提條件了[大笑]，當你循規蹈矩的做事情的時候都會總結經驗，按照日程安排，結果等方式得道相同的結果的時候，你就會有自己的做事的風格以後，面對事情、人，坦誠相待就好了！
