70後的小公

我上班就是為了養家的，如果經常下班後再安排工作，我不是不可以加班，但是要安排補休，或者算加班工資。

當然，老闆給我提供了一個可以工作養家的平臺，我還是要感謝老闆的。但是不能形成常態化，因為工作就是工作，生活是生活！在工作之餘，我還是要回歸正常生活的。

因此，我們要分情況對待。

01.偶爾安排加班且屬於特別或比較急的情況

在這種情況下，如果我有空，自己沒有特別的要事，我會馬上答應老闆，回去完成工作任務。

因為這個工作比較特別或者比較急，如果不做，可能對公司造成較大影響。

公司是我工作的平臺，維護它正常運轉，我也是有責任的。

所以我要配合老闆的工作安排，積極完成工作任務。

02.經常隨意安排加班

在這種情況下，我就要跟老闆說清楚了。不是我不可以加班，但是我必須安排補休，或者公司給予加班費。

如果是常態化加班，那就要對合同中的報酬內容進行修改。

我是一個正常人，我也有屬於我自己的生活的。

不能因為你是老闆，就能隨意讓我們加班工作。

在相關規定中，對上班時間是有要求的。

如果常態化加班，那就要按相關要求執行。

03.是否能滿足自己其它額外需求

如果是初創公司，這些工作能夠提升自己的工作能力，在我沒有特別事情的情況下，我也是可以加班的。

偶爾這樣的情況下，不一定要談額外工資。

但是如果經常性，還是要回歸到工資的問題，因為我用我的時間和精力做事了，我就應該有加班工資。

如果我因為加班，獲得業績，能夠得到崗位晉升、增加工資，我也是會積極的。

04.是否存在故意為難的情況

因為一般正常工作，很少會出現經常加班加點的，除非是有特別的項目需要跟進處理，要趕在時間節點前完成。

這個項目對公司影響較大的話，只要工資給到位，獎勵得當，我也是可以正常加班的。

但是，如果故意為難，這就是一種比較差的情況了，那就要採取必要的方式進行處理。

例如向上反饋，並尋求幫助和解決辦法等。

結語

老闆經常下班後安排工作，如果是一個常態現象，這就是一個問題來的，要按規定進行解決。要麼提高工資、要麼安排補休、要麼通過正規途徑解決，當然還可以選擇離職。

但是，在自己做以上工作前，一定要分析清楚情況。不能一下子就採取這些方式，把關係弄得不太好，畢竟公司是我們職業生涯發展的平臺。

希望以上意見能對朋友們有用！

Amy愛讀書

這才是老闆，下班不給你安排工作的老闆就不是好老闆！我待過的幾家公司領導都是這樣的。每次都是等我在下班回家的路上，或者到家剛坐下來，他們就開始微信給我發信息。

我對這些事情早就是見怪不怪的了。但是作為下屬我們當然是很討厭這種事情的，因為在下班後和週末的時間都是自己的空閒時間，為什麼要用空閒時間去做工作呢？

即使這些事情耽誤不了太久，但是也會嚴重影響到自己的心情，感覺自己一刻都沒有停歇。

甚至我最討厭的就是，當我在和同學朋友家人待在一起，卻總是被微信和電話給打擾。這樣讓我覺得我的朋友家人會認為我沒有尊重他們，在一起吃飯，卻頻繁地看微信。

如果遇到這樣的情況，我認為題主可以這樣做。

一、和領導溝通

可以適當地給領導反饋表達自己需要有空閒的時間，如果有事情的話，能不能在週一到週五的時候完成或者自己加班加點提高效率，做完也可以。但是在下班之後屬於自己的時間，會有很多其他的事情要處理，不希望處理工作。我們有權利拒絕。

二、詢問領導任務截止時間

如果領導給你佈置一個任務的話，那我們可以問一下這事情的截止時間，如果不是緊急的事情，我完全可以等到上班之後再來完。

但是信息一定要回，並且要告知他你會在什麼時間完成這項任務，避免對方一直在等待。

我認為第2個方法是比第1個溝通要好的，領導畢竟是我們的上級，他是有權威的，能夠決定我們的工資和績效，所以最好還是問一下截止時間，如果自己現在實在不想做的話，那就等到上班之後再做。

三、習慣這件事情

作為一個下屬，一個基層員工，我們是沒有說話權利的，所以建議不要和領導對著幹，你要儘量地去習慣這件事情。

其實領導也是有能夠體諒員工的，我之前工作，週六的時候經常需要加班，但是領導也說了，他希望我們組的人都能在週五的時候就把任務都完成，週六就不需要再去修改。

所以領導也是希望員工能夠好好的休息，在下班後或者是週末，領導佈置的任務不會是太過困難，需要花費大量時間的。

那我們要在面對這種事情的時候，也要盡力去習慣。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

這種情況在職場中很多見，我以前也遇到過類似的情況。

當時我剛步入職場不久，在一家銷售公司工作，每天早出晚歸，下班沒有特定的時間，經常會很晚。記得有一次，我已經加了很多天的班了，領導找到我讓我給他做一個方案，急需要用。我當時心裡很不滿意，其他同事工作能力不如我，而且下班下得比較早，我每天盡心盡力為工作努力，最終卻得不到領導的體諒與關懷，待遇一般也就算了，還剝削這就很不合情理。

一想到這，我便先接下來領導交代的工作任務。那天，領導將這項任務交給我之後，我很晚才下班，並沒有得到領導的理解。

自從那件事之後，我深深地明白了這樣一個道理，對於不關心員工的領導，可以尊重，也可以服從，但一定要有自己的原則與底線。我加班並沒有得到任何的加薪，而且也沒有要求公司給我任何的其它特殊待遇，既然領導不能一視同仁，身為員工大不了辭職不幹。有本事，到處都有工作可以找。

也就是說，員工偶爾還是需要有一點脾氣。太老實了，在職場中往往會經常受欺負，讓你有脾氣不是與領導對著幹，也不是不服從領導，而是適情況而定，可以找領導說理，但別做一些違背上下級層次的事情。

回到問題中來，老闆經常下班後安排工作，下屬應該怎麼辦好呢？

視情況而定，如果你的領導經常只給你一個人安排工作，可以同領導談待遇，如果你的領導是給所有員工安排工作，看其他員工反應，一定不要第一時間做出對於領導安排工作的不滿。如果有其他同事不滿，大部分都反駁，那麼有意見也可以反駁，無意間就不要發表言論。

作為下屬，想要讓自己的地位由被動變為主動，一定要做出相應的工作成就，如果沒有成就，一切都是扯淡。在所處的崗位如若可有可無，最終說什麼也沒有影響力。用人單位與員工本就是相互利用，得到相應的價值，一旦這種關係打破了平衡，最終對於誰都會不利。

肖軍說職場

我是楓林渡者，很高興幫你解答疑惑。

我相信很多人都不想遇見這樣的領導，卻發現這樣的領導事實上很常見，而且遇到這樣的情況就會本能性的拒絕。

⏹🕑那麼領導經常下班後安排工作到底是為什麼呢？主要有這幾種可能性：

1.層層加壓，直到基層員工。對於基層員工來說，你的部門領導就是你的老闆，然後很多時候加班可能並不是你的直接領導說了算了，而是由領導層一層一層傳遞下來的加班信號。

2016年我們公司的大boss換人了，新來的領導有個特點，一到下班時間就找各部門主任談話，而且不明確談話對象，談話時間。部門主任沒辦法呀，一來不一定所有工作細節都知道，二來萬一大boss佈置任務了怎麼辦，所以每個部門主任就要求部門員工下班後全部留下，繼續工作，何時大boss走，何時大家下班。所以16、17兩年，是我們最痛苦的時間，幾乎大部分員工都在每天11點以後下班，搞的大家怨聲載道。

2.領導的風格、習慣使然。在現實生活中我們會經常發現一下領導或者員工，上班時間開小差，下班後擼起袖子加油幹，一幅忙到要死的樣子。

3.工作任務或者項目繁重。

4.老闆個人對你情有獨鍾。你是否留意到只有自己經常下班後被安排工作，如果是的話，那麼就是你被老闆單獨針對了，這種針對有兩種，一種是領導信任你，覺得你比較可靠，所以下班後需要你的幫助。另一種是領導給你穿小鞋，可能你有什麼地方讓領導特別不爽，所以經常下班後安排你加班。

⏹🕐當你遇到這種領導該怎麼辦呢？這個時候需要你仔細分析是什麼原因造成的，然後見招拆招，對症下藥。

1. 對於層層加壓的情形。這種呢建議你還是老實點，因為你的直接上司可能也是一肚子氣，“槍打出頭鳥”的道理我想不需要再說了吧。
2. 對於領導風格原因造成的情形。首先建議做好自己的本職工作，在此基礎上面對這種領導可以選擇磨洋工，或者可以利用這段時間好好提升自己的技能水平，為自己充充電。當然如果領導特別過份的話，可以採取法律武器進行維權。
3. 因為工作任務或項目緊造成的。這種情況呢，建議你要樹立大局觀念，有團隊意識，應該以任務為先，當然我們可以向領導申請調休、加班費等等都是合適的解決方式。
4. 領導對你情有獨鍾。如果說是信任你安排你加班，那麼恭喜你，你一定要好好把握，抓住機會，可能迎接你的是升職加薪。當然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失誤，是否最近衝撞了領導，這種情況要及時糾正自己，該道歉道歉，該低頭低頭。其次如果自己沒問題，那就是領導對你不爽，沒有原因。這種完全就自認倒黴吧，領導要排擠你，你又沒地申訴，那就只有一條路，提前找好下家，跟他say bye bye！

綜上，被領導安排加班不可怕，重要的是領導為什麼安排加班，知道為什麼，再去想怎麼做。

以上就是我的回答，希望可以為你解答疑惑。

我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，歡迎關注、點贊、評論，我們一起前行。

楓林渡者

下班後就是我們自己的時間了，我們也都有自己的事情需要做，如果老闆在這麼不恰當的時間給你發微信聊工作，你定要學會根據工作的重要性進行回覆。如果是很小的一件事情的話，你可以假裝沒看見，然後第二天上班的時候找個藉口給敷衍過去，這樣老闆對你也不會說什麼；但是如果真的真的很重要的話，記住一定要回復，這樣會讓老闆覺得你很負責，相反如果不會，那麼肯定第二天上班的時候會挨一頓批評，嚴重的還會扣你的工資，截斷你上升的道路呢！所以，一定要視情況而定！

一定要將你的生活和工作劃清界限。上班的時候，儘自己的努力完成老闆給交代的工作，然後就可以回家了；如果回到家後，老闆還給你安排一些無足輕重的事情來做，那麼你大可以選擇拒絕，並告訴老闆你真的有事，這樣下來，老闆也會覺得佔用你的個人時間不好意思，從而不會再找你。

上班的時候，我們是員工，都是努力的在完成自己的任務；下班後，老闆還發微信給安排別的事情就真的有些不合理了，所以，我們就應該採取一些措施，讓他們知道下班後是你的私人時間，回覆你，是出於禮貌，不回覆，也是自己的本分。

創作者輝輝哥

下班後安排工作要看是讓你加班，還是安排的明天的工作。如果是前者的話，要看你的工作性質是不是需要，如果是後者的話，老闆這樣做沒問題。

加班情況:先要從自身找原因，是不是自己的工作沒做到位，該完成的工作沒有完成，自己的工作完成的很好老闆還要求加班的話，可以和老闆坐下來談一談，老闆給你相應的報酬你是否滿意，滿意就不要說了，說是我不想加班不想掙這個錢，可以給老闆反應。

無一無所知

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要求單位支付相應報酬

下班後的工作屬於佔用員私人時間，作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以，從這個層面上講，下班後安排的工作屬於加班，根據相關勞動法律規定，公司理應支付相應的加班工資。



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明確個人職責，考慮是否接受

對於領導要求，我們不必一昧推辭或接受。首先，我們要對自己的工作職責有清晰認識，對於領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時，我們理應接受安排妥善處理好個人工作，這是對自己的負責也是工作的義務。當屬於自己義務之外的事情時，我們可以酌情考慮，不想接受時可以選擇婉拒。



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注意區分事情的輕重緩急

很多人看到下班後的要求時，第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性，倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節，我們就應該回到崗位處理好相關事務，這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班，我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便，巧妙拒絕領導要求。



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“曲線”處理

對待加班事件，不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢？我們或許可以試試向老闆提提個人建議，從公司角度出發考慮能不能有其他方案解決，俗話說：眾人拾柴火焰高，或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。



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日常工作中形成個人工作態度

有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢？這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責，領導覺得你不夠認真了，從而想要加大工作力度。除此之外，如果覺得自身已經認真對待工作了，我們就要適當加強自身的原則性，從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分，降低領導交付你份外工作的期望值。



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換個角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到煩瑣的，但是當我們無法拒絕之時不如換個角度看待。領導將工作安排給你是不是也是對你的一種重視呢？有些時候領導的安排恰恰能夠幫助你增長見識，拓寬自身的知識面，這個時候我們就不要盲目排斥了，以一種積極的心態接受它，這也是自身成長的好機會。



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及時回覆

有人會覺著，既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有看見吧。其實這是一種不太好的方法，如果是重要事件反而會延誤時機，小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班，都要做到及時回覆。能接受的話，晚一時不如早一時，還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排，也要及時向領導說明或委婉拒絕，既能儘早處理也能不延誤時間，將損失降為最低。

慢慢人生路8513

我覺得要從內外兩方面看，然後在做判斷和決定。

外：下班後安排工作意味著加班，更大的勞動強度，更多的時間投入等等，這其實更多的是公司利益的提現。

內：要想清楚你到底想要從這份工作中得到什麼，這其實是在想自身的利益到底是什麼。

是想要積累經驗？

是想要升職加薪？

是想要得到領導的認可與肯定？

是想要自我修煉與提升？

還是想要一份能溫飽穩定的工作和收入即可等等

內外結合，看看公司利益與個人利益，是一致的多還是一致的少，是積極的多還是消極的多。

如果積極的多那就接受，因為公司給員工提供平臺，要共贏共同發展才是，員工發展的好公司肯定能發展好。

如果消極的多，幾乎都是公司獲利個人的利益嚴重受損，那麼這不是一家好公司也不具備好的企業文化，趕緊離開這家公司。

甜甜駕到

在職場中面臨加班是很正常的事情，但是又不好拒絕，每次我老闆叫我加班，雖然心裡不願意，但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下，就當做自己能夠學到更多的東西吧！對於老闆總是讓我們加班，該如何應對？

答應下來

當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個武器，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。

最後，面對加班，只要保持一個好的心態，就不會感覺加班怎樣了，最主要還可以學到更多的知識，這是錢買不到的。

生活喵先生

嗯...這個問題絕大多數打工族都遇到過。我覺得：

首先，重溫一下合同：

看看合同上定義你的工作時間是定時工作制，還是不定時工作制（大部分小夥伴估計看都沒看就籤合同了）。如果合同上寫的是不定時工作制，則你每一工作日沒有固定的上下班時間限制，在這種情況，老闆在下班後安排工作給你是絕對沒有問題的；如果合同上寫的是定時工作制度，那麼你有權在下班後拒絕接受工作。

其次，和平解決：

如果你是不定時工作制，那麼請好好完成老闆安排給你的工作。咱們打工也要盡職盡責。如果遇到最近有特殊情況下班不能完成工作的，可以跟老闆好好商量並尋求老闆的諒解。

如果你是定時工作制，可以嘗試委婉拒絕老闆的不合理要求。如果老闆還是以各種理由要求你經常加班的，切忌跟老闆正面衝突，可以以訴苦的口吻跟老闆申請一下加班費，畢竟我們出來工作是求財而已。

如果我的答案有用，麻煩關注、點贊哦！謝謝

關鍵字: 職場 老闆 下班後