進入職場工作後，我經常會羨慕上學的時候，那時候每天過的簡簡單單，只要功課不差，老師家長就會滿意，但是工作卻不同，完成任務僅僅是最低要求，想要混得有出息，還得想著讓領導賞識，讓同事服氣，更得思考在職場圈裡怎麼為人處事，謹言慎行，真心累呀！
不過沒辦法，既然進入職場了，只能去適應，那麼好吧，能幹就堅持下來，不能幹就只有辭職走人了！職場中的金三銀四也漸漸進入尾聲，很多職場人早已成功入職新東家，還有人正在躍躍欲試，經過一段時間的思考分析，我發現職場有3種情況就是受委屈忍著，也不能去說辭職。
1、領導互相鬥法，迫使你站隊的華山論劍。職場之中，兩個領導之間關係不和，這兩個領導肯定都想讓你支持他，就會想方設法的去拉攏你，以求獲得工作上面的支持，如果領導關係都非常好，那麼作為下屬，就不會來討好你了。而且職場中，這種問題非常普遍，是很正常的事情，如果你只能用一辭了之，將對你大大不利。
2、領導移花接木，讓你從頭再來的調動大法。當你在工作中，不知在哪裡得罪了領導，但在公司規定上面，領導沒有辦法治你，那好，乾脆以重用你、鍛鍊你的藉口，把你調離。
這時，記住，好好工作學下去，忍下去。學到的是你的，離開了這個領導，不懷念、不留戀。如果你走了，可什麼都沒有了。領導正好得逞了。
3、人前人後找你問題，百試不爽的找茬大法。這種辭職萬萬不能，想一想，什麼樣的人會讓領導不惜撕破臉也要讓你走，是有能力的人，能威脅到他利益的人，這個時候，不妨和領導硬碰硬，展現自己的能力，老闆看到你的亮點，自然會從新判斷你的價值，高情商的人，自然能從此一鳴驚人。
古人說：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，在現實的職場中，很多領導為了穩固自己的地位，往往會將危害自己的下屬，及時的清除，如果不能正確對待，那將只有帶著委屈辭職。
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