沉默57088
你好，你這樣的事情我在工作中遇到過，我想提供一點參考和建議，或許對你有用。
說實話，你老公得了尿毒症已是不幸，現在單位又讓他辭職，更是雪上加霜，這樣的單位缺乏人情味。
但在這裡我不討論單位有沒有人情，沒多大意義，我只討論你老公遇到了這種事該怎麼辦。
在我看來，首要的一點就是確定你老公現在還在不在法定的醫療期內，這非常重要。
如果你老公現在還在醫療期內，原單位讓你老公辭職就是不合法的行為，你老公是可以拒絕的。若單位強行讓你老公離職，就屬於非法解除勞動合同。
如果你老公現在已經過了醫療期，原單位走法定程序跟你老公解除勞動合同，讓你老公辭職的話，那就沒轍了，但單位必須支付你老公經濟補償金，他要支付你老公醫療補助金。
你老公的事大概就是按照上面的情況來處理，所以我說在不在醫療期很關鍵。
這裡我想重點說一個事，就是上面說的，你老公還在醫療期內，若單位強行讓你老公辭職，就屬於非法解除勞動合同的情況。
我想說，如果單位非法解除你老公的勞動合同，那麼你老公是可以去勞動部門投訴單位的。投訴單位的時候，你老公應該優先要求單位恢復工作和待遇。
因為這樣的話，就可以要求單位繼續給你老公繳納社保，你老公看病就可以報銷醫療費用。如果社保中斷的話，後期你老公看病就沒辦法報銷了，就要全部自費了。你老公得的是尿毒症，需要長期治療，所以有社保意義非常重大，這就是我勸你老公優先要求單位恢復工作和待遇的原因。
如果你老公不要求單位恢復原工作，或者已經沒辦法要求單位恢復原來的工作了，那麼你老公只能要求單位支付非法解除勞動合同的雙倍賠償金。
總之，你老公這個事，必須首先考慮醫療期，如果在醫療期內被單位要求辭職，你老公可以明確的拒絕；如果被單位強行辭退，你老公可以投訴單位非法解除勞動合同，可以優先要求單位恢復原工作，從而保障社保不會中斷，方便醫療報銷，減輕經濟壓力。如果你老公的病已經過了醫療期，單位要求辭職的話，那就必須要求單位支付經濟補償金，此外還可以要求單位支付一定的醫療補助金。你老公的事就這麼辦。
