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＃了不起的城市＃這是相關單位給出的數據哦~

深圳市人力資源和社會保障局

關於調整本市最低工資標準的通知

深人社規〔2015〕4號

各有關單位：

　　經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：

　　一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月。

　　二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2015年2月4日

　　附

　　廣東省人民政府關於調整我省企業職工

　　最低工資標準的通知

　　粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現將有關事項通知如下：

　　一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

　　二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公佈本地區的最低工資標準。

　　三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

　　廣東省人民政府

　　2015年2月15日

　　深、滬最低月工資超2000元

　　自2015年12月以來，多地宣佈上調最低工資標準。其中包括吉林、寧夏、重慶、遼寧等地。江蘇省人社廳2015年12月19日發佈消息，經省人民政府同意，從2016年1月1日起，調整全省最低工資標準。調整後，月最低工資標準：一類地區1770元，二類地區1600元，三類地區1400元，其中一類、二類地區均增加140元，三類地區增加130元。

　　隨著江蘇等地最低工資標準的上調，2016年全國共有30個地區宣佈上調最低工資標準，平均增幅約14%。僅剩下河北、青海兩地未進行調整。

　　調整之後，最低工資標準最高的地區為深圳，達到2030元，緊隨其後的是上海，調整後的最低工資標準是2020元，全國僅有這兩個地區超過2000元大關。

　　在小時最低工資標準方面，最高的依然是北京，達到18.7元。天津、上海、廣東和深圳四個地區也達到或超過了18元，分別是18.5元、18元、18.3元和18.5元。

　　解讀：中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉在接受記者採訪時表示，各個地方制定的最低工資標準都各不相同，有的地區是根據當地的生活水平、物價水平、經濟發展水平等來制定，並沒有一個統一的標準。包括各地區劃分一類工資、二類工資時，也是考慮這些因素。

　　深圳最低工資標準5年提高了930元

　　五年來累計新增就業47.38萬人;參保總人數達到4564萬人次，五年增長了58%;失業保險的月發放標準調整至1624元，五年來增幅達103%……5月18日上午，深圳市第六次黨代會系列新聞發佈活動“民生領域發展情況”第二場新聞發佈會在市民中心舉行，市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵在發佈會上公佈了這一系列數據。

　　最低工資標準從1100元/月提高至2030元/月

　　龔祖兵介紹，深圳五年來累計新增就業47.38萬人，共引進人才65.01萬人，應屆畢業生就業率92%以上。開展“春風行動”、“南粵春暖”等活動，提供“四免”服務915場次，服務求職者150多萬人次。城鎮登記失業率控制在2.5%以內，“零就業家庭”動態歸零

　　五年來，深圳四次提高最低工資標準，從2010面的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%，居前列，完善工資指導價位制定和發佈機制，充分發揮工資指導價位的市場導向作用。五年來，全市規模以上企業勞動合同簽訂率達98.9%，運用欠薪保障基金墊付欠薪299宗。

　　五年來，深圳累計認定高層次專業人才4620人，累計引進留學人員6萬人，截至2015年4月底，累計認定海外高層次人才953人，建立24個留學人員創業創業園，陸續設立博士後流動站、工作站、創新實踐基地228家，在站博士後已達609人，累計招收博士後1830人。

　　技能人才方面，五年來深圳共向160萬人發放技能培訓補貼2.3億元，建成66家高技能人才培訓基地、50家技能工作站、8家技能大師工作室，全市技能人才總量已達269萬人。

　　五年來，全市共立案處理勞動人事爭議14.02萬件，涉及勞動者28.81萬人，結案金額超過29.11億元，年度累計結案率升至93%。

藝人藝心

深圳最低工資是多少？

從2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

社保分析師

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

　　根據人社部公佈的情況，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。其次是深圳，達到2030元。這兩地也是目前全國月最低工資標準超過2000元大關的兩個地區。

　　天津月最低工資標準為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。

愛投資官方

＃了不起的城市＃

我的回答是這樣的，希望大家可以解惑！

奇葩君我找來了2017年深圳最低工資標準相關規定如下:

　深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

2017年深圳最低工資標準調整規定

今起執行 由3%下調至1.5%

深圳市員工工資支付條例 ，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規範工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律 、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

今日起，深圳市失業保險 費繳費費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發佈會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費負擔。

　據瞭解，深圳市目前失業保險參保人數達到了975多萬人，其中非深戶參保人約佔三分之二。深圳市失業保險以月最低工資標準作為繳費基數，以2015年3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。

　按照截至2015年10月底全市參加失業保險975萬人計算，預計在繳費費率下調後，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2017年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

　據羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應的非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。

奇葩屋

#了不起的城市#《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》　　深人社規〔2015〕4號　　各有關單位：　　經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：　　一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月；　　二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

金秋很努力

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

2017深圳市最低工資標準

從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。

上調後，全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時。

食在帥

#了不起的城市#2016各地最低工資標準公佈，上海最低工資標準2190元最高，深圳最低工資標準2030元，位列第二。據悉，廣東今明兩年將暫停漲最低工資，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發佈的標準執行。

人社部網站今日公佈截止2016年12月以來全國各地區月最低工資標準情況。全國各地區月最低工資第一檔中上海最高，為2190元，深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位，青海最低，1270元。

隨語而悅

#了不起的城市#

廣東最近一次調整最低工資標準是在2015年5月1日，該次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月。此次調整距離上次調整已有兩年。深圳市的最低工資標準均是單獨頒佈和執行，從2011年起已連續五年上調，目前為2030元/月。

逗萌嘉

2017年深圳最低工資標準調整

2月18日，深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露，五年來，深圳四次提高最低工資標準，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。

配合即將召開的深圳市第六次黨代會，該市舉行“民生領域發展情況”系列新聞發佈。18日的第二場新聞發佈會，由該市人居環境委、交通運輸委、人力資源和社會保障局、城管局負責人介紹相關情況。

同時，穩步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參保總人數達到4564萬人次，五年增長了58%，工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。企業退休人員月人均基本養老金達到3372元，居全國大中城市前列，醫療保險住院報銷比例、門診支付比例、劃入個賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社保基金結餘3187.37億元，2012年，委託全國社保基金理事會投資運營的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

而五年來，該市累計認定高層次專業人才4620人，累計引進留學人員6萬人，並建立24個留學人員創業創業園，陸續設立博士後流動站、工作站、創新實踐基地228家，在站博士後已達609人，累計招收博士後1830人。同時，全市技能人才總量已達269萬人。

2016年深圳勞動法底薪相關規定

深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項後，不得低於當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。

最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

關於最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裡考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如

上海市

清風影音

#了不起的城市#深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。

　　據瞭解，深圳市目前失業保險參保人數達到了975多萬人，其中非深戶參保人約佔三分之二。深圳市失業保險以月最低工資標準作為繳費基數，以2015年3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。

　　按照截至2015年10月底全市參加失業保險975萬人計算，預計在繳費費率下調後，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2017年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

　　據羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應的非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

一、加班工資

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助

三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

最低工資調整的影響:

最低工資調整可以說是“牽一髮而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。深圳最低工資標準：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定後，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節係數。其上公式中的調節係數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

關鍵字: 深圳 財經 社會