我愛羅153052471
三十多歲的職場人，正常情況應該是已做到企業裡的中層領導，本該是能力精力最好的黃金時代，職場工作的中堅力量與精英！
如果此時出現三十多歲的職場人求職，那招聘公司定會對這部分職場人進行全面分析，慎重做出選擇，其中可能影響招聘公司決定的因素有以下幾個方面。
1、這部分求職者犯了眼高手低的失誤，自己的工作能力並不能與招聘職位相匹配。
事實上有很多人在經歷職場多年的煅煉之後，工作能力有了不少的提升與進步，甚至有的人也走上了中層領導崗位。這些三十多歲的職場人，對自己的職業生涯都會有新的規劃與打算。此時這些人的眼光幾乎都會不約而同的向上看，目標相對較高！
如果這些三十多歲的職場人，不能正確的評價自己的職場工作能力，並充分了解招聘公司的職位要求，而是從自己的主觀意願出發去應聘，往往會遭遇應聘的失利。
因為招聘公司在面對這些人時，往往會有更高的職場要求。如果這些人達不到他們想要的高度或是能力時，往往會被直接Pass掉，除非他們非常優秀才可能被聘用。假如他們的能力非常優秀，早就會被別人挖走而不致於淪落到主動去求職！
畢竟這些人由於多年的職場工作，早已形成了一些固定的思維與工作模式，一時半會是難以改變的，甚至是無法改變的！每個公司都會有自已獨特的工作之處，儘管是大同小異，但招聘公司肯定會仔細考量應聘者是否能很好的適應招聘職位，這就導致他們在求職時，招聘公司回覆較少的一個重要因素。
2、這部分求職者的一些工作要求，讓招聘公司難以滿足而放棄選擇。
例如，同樣的一些崗位工作，這些人提出的薪資待遇較年輕人高一些，本來這些崗位競爭的人不少，儘管年輕人經驗技術不佔優，但經過培訓很快也能適應工作的需要，自然招聘公司會傾向於選擇年輕的求職者。
況且，現在年輕人的大學生人生比較充足，他們不僅適應性與可塑性更強，而且人力成本較這部分人才低得多，公司管理起來也容易得多，關鍵是他們對工作的要求條件不多，經過綜合權衡之後，公司也更趨向於選擇這些更年輕的大學生求職者。
又譬如說，這部分求職者往往會拒絕加班。這對於任何公司來說，加班是一個再正常不過的現象。可人到中年，家庭情況也多，誰都想事業家庭兩者兼顧，可世上哪有那麼多稱心如意的工作機會呢！
所以這部分求職者很少收到招聘公司的回覆，其中一個原因就是自己求職時的條件要求把自己給拒絕了，而不是招聘公司！3、擺正求職心態，正視自我能力，重新開始職場生活，才是正確的求職方法。
正是由於這部分人擁有的職場工作經歷，往往會讓他們無法擺正求職心態，覺得有點高不成低不就的心理，難以放下身段，重新開始自己的職場生活，使得他們處在一個十分尷尬的境地！
要想真正求職成功，這部分求職者只能擺正自己的心態位置，正視自我，把自己放到與年輕人同一起跑線上，這才是更有效的求職方法，獲得工作崗位的機會便大大提高，從而擺脫求職少回覆的不到局面！
只要他們能做到這點時，職場經歷與工作經驗便成了他們較年輕人的一大優勢，從而增加了他們求職成功的砝碼！
所以題主的這個問題其實反映的是三十多歲的職場人，在求職時的一種自我不足的認知心理，並不是職場本身的問題！以上分析，僅供參考。希望我的回答能夠給你一點幫助！若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表觀點與見解！
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視職場
中年人的我先報個到。
我從事的是酒店管理行業，相對其他行業來說，我這個行業到中年以後還是比較吃香的，閱歷和經驗在應聘的過程中佔比很大。但是我依然不敢跳槽，在這個公司已經是第四個年頭了。
我冒昧的分析一下這個情況。
第一，隨著大學的普及，大學生遍地都是，相比較中年大叔來說他們缺的恰恰就是經驗，除了經驗之外，他們渾身都是光芒，比如：工資低、學歷高、好招聘等等，甚至沒有經驗在很多行業看來也正是優點，因為好培訓，教什麼是什麼，不像我們中年大叔，有一定的免疫力了。
第二，近幾年，各行各業發展的並不是太理想，尤其是個體實體經濟，受到的衝擊很大，而我們中年大叔所適應的工作崗位，恰恰就是這個企業，有些地方頻有拖欠工資的情況發生，能按時發放工資的企業都已經很不錯了。
第三，隨著國家對企業新舊經濟體制的轉換，生產方式發生了變化，智能代替人工的企業也有很多，裁員的企業也有很多，他們所需要的也正是接受能力快，文化程度高的大學生，而不是我們這個群體，就連富士康這樣的企業幾乎都停止在我過擴張而轉戰南亞了，說明一個情況，中國的勞動力已經不在廉價了。對於我們來說，就是從事勞力工作者的競爭會越來越大。
第四，人到中年，收到的限制也很大，對收入、工作地點、工作時間的要求很大，例如：收入少了不能養家餬口，公司遠了不能夠照顧妻兒老小，又不能長時間上夜班，這些條件在求職過程中都是致命的，也是企業非常介意的。還有，很多企業注重的是忠誠度，寧願提拔一些能力不如你的，也不願花時間去了解一個能力很高的，這就是我們面臨的困境。
總體來說，中年人難，中年男人更難，生活不易，苟且的同時還得珍惜。
雨中孤客
我機械行業出身，又脫產上了財會大專。在國企下崗失業後朝著這兩方面找工作，有製造業的流水線等著你，有服務業的收銀崗位期待你。只要你夠勤快，夠細心就行。但與之前的工作大相徑庭。
如果你只是想要一份工作的話，即使你30多歲了，還是有大把機會就業的。如果要找一個你喜歡又適合你的工作就不一定了。畢竟現在有學歷又年輕的青年太多了。
所以我們求職時既要充分發揮我們原有的技術優勢以及豐富工作經驗，又要清醒認識到自己年紀大了，體力記憶力不如從前了。工作崗位如果有所調整，只要體力吃得消，只要待遇對得住我們的付出，我們應該欣然接受改變。
至於自謀出路，有一部分人可以嘗試。只要他們夠熱情，夠勤快，夠靈活。現在政府也在大力倡導全民創業，萬眾創新！
悠幽齋處士
求職招聘是個雙向選擇的事情，30多歲的年紀求職不容易這是社會的普遍現象，並不是你的能力不夠出色，而是因為企業有自己的考慮，主要集中在這三點: 
一、對自己過分自信
這個年齡段的人有了一定的工作經驗和閱歷，到新的崗位有可能還會按照之前的習慣去操作事情，甚至還自以為做的很好很正確，其實，已經差開了太多太多而不自知。
每個公司的情況又不一樣，有可能這個年齡到了崗位上領導卻還是個毛頭小子，作為80後，能讓一個毛頭小子指手畫腳嗎？ 沒有哪個公司願意用老油條，這樣的人不容易管理，還有可能帶壞其他員工。
二、自己做的菜吃著最香
但凡現在有點實力的企業都會自己培養人才，應屆畢業生有衝勁，有韌性，思想活躍，學習力強，而且最大的優點是對社會知之甚少，就像一張白紙一樣，這樣的人只要培養好了，忠誠度是很高的，兩下里一對比，作為企業，你願意用哪種人？ 
三、這個年齡還找工作說明了什麼？
這個年齡段的人，大都有了家庭，性格也基本上穩定了，這個時候還到處找工作，從側面說明了這個人的責任心薄弱和穩定性差，沒有自主創業又表明不思進取，沒有目標，這樣的人即使招聘進公司又能創造什麼價值呢？ 
有話職說君
30多歲求職，卻沒接到幾家公司，這有可能是資歷等不佔優勢；也有可能是“中年危機”——這行工作強度大，加班多，偏好年輕人；還有別的可能，問題並沒有出在應聘者身上。
我在頭條發的文章《二孩全職媽媽再就業經驗實錄:如何確定職業發展方向》裡提到過，因為用人單位購買招聘平臺服務時，一般都是按季、按年購買的，即便招到人也會把招聘信息掛在上面，藉此宣傳公司業務。這時你發簡歷是沒用的，因為可能壓根兒沒人看。
我在文章中也給出了應對方法，選定心儀的公司，持續關注，如果哪天該公司更新了招聘信息，那麼更新的這個多半是真實的招聘需求，而且是他們目前急需的，這時發簡歷往往效果比較好。
找工作是件有壓力的事情，尤其找了一段時間後還沒有拿到offer壓力更大。這時既不要自視過高，也不要輕易否定自己。理性地分析問題，就能早日走出迷局。
搬書回巢，有書智庫領讀達人，今日頭條認證作者，新浪微博認證書評人。圖書編輯、網絡編輯、運營編輯……這麼多年，兜兜轉轉還是和文字打交道。我願搬書回巢，助你師逸功倍。搬書回巢
年後一段時間，忙著過年，少來了些問答。
當然上面這句話有點“虛偽”，哈哈，實則是給今日頭條免費打工半年，有點小情緒。
忘不掉700餘關注的朋友，回來答題，剛收到此問，覺得聊聊也無妨。
題主困惑於30多歲求職不易，就覺得委屈了？那你讓40歲以上的求職者還怎麼活？
這麼說不是打擊，但有三分調侃之一，製造一個寬鬆氣氛，希望能坦然與年紀處於這階段的朋友共同分析和認清您的定位和心態。
按照題主說法，人生中只有30歲以前找工作無憂，對吧？為什麼某些人（注：個人強調得出這種結論的人並不是全部！）能得出這個結論呢，這個和不同人的條件、能力、心態有著巨大的因果關係。
試想30歲前的年輕人最多的工作機會是什麼樣子的呢？待遇低、條件差、多在基層、對經驗要求相對少些、勞動密集型的（這個薪水尚可，只是要麼工時長，要麼每天累成狗）居多吧？
而超過30歲，很多人經過一個不斷“跳槽”提升的過程後，很多人已經回不到那些“企業喜歡”，但是員工“厭棄”的基層崗位了。而企業呢，在這些崗位招聘時，也依然會選擇30歲以下的年輕人，那麼留給“中年”以上的朋友選擇的應聘崗位自然驟然減掉一大半。
所謂的收入高、工作環境好、又體面、說不定還管理著一批人、有點小權利的好職位，大家都知道，競爭的人肯定不在少數吧，爭取起來容易才怪。
從題主的困境來看，在您心儀的工作上，工作經歷和經驗肯定是沒打動招聘單位的了，本人就是答題，說話不委婉也請勿介意。怎麼應對呢？知道原因後就容易對症下藥，如果您還要爭取心儀的行業、領域、崗位的話，請再去積累相關經驗和能力，換個收入期待值稍低、條件辛苦些的用人單位再學習，企業為了降低用人成本不會不考慮，而您換來的是厚積薄發；如果考慮就業優先，請調整自己對於工作的期待值吧，都擺明了您所投簡歷爭取的工作崗位幾乎沒回應，換個行業、調整部門，甚至考慮換個環境，這兩天正看著某些探討：昔日大量逃離“北上廣”的人中，30%再次返回一線城市謀求發展的話題，個人覺得這也不失為一種“逆向思維”，或可獨闢蹊徑。
個人不認為應聘不成，就應該去“創業”，這兩者本就沒有因果關係，莫非打工不成的人，創業就成了？
做好任何工作的基礎，應該都是經驗、能力換來的。我所謂經驗既有成功，也有失敗的經驗；我所謂的能力包括天生的，也包括後天學習來的，這些寶貴的精神財富將伴隨我們一生。
競爭激烈的職場，也許我們還不夠優秀，怨天尤人的抱怨沒用，這是大道理麼？當然不是，這是殘酷的現實。沒有二代的家庭且家裡沒有礦，要麼我們擠進優秀的隊伍，要麼在第二梯隊頑強生存，你有別的選擇麼？
30是個爬坡的階段，不能放棄努力，因為後面的日子也不輕鬆，今天30歲的努力還是下面30年的基礎呢，調整心態並不晚。
看世界微塵
年齡是誰也跨不過去的坎。職場是個既有激情又殘酷務必的江湖，講究的是利益不是人之常情，我們又敬畏又害怕還不得不進入職場，因為這裡有我們需要的生活必需品“金錢”，還有實現自我價值的“事業”，躲不開，逃不掉。只有一條路，披荊斬棘走下去！
01、核心競爭力
每一個認為自己簡歷非常好的應聘者都會找到比自己簡歷更優秀的存在。好好看看自己的簡歷，是不是虛的東西比較多，實在的東西比較少呢？不是不願意往好裡寫，可是簡歷上的東西至少自己經歷過或者實踐過，謊言總有被揭開的一天！
再問問自己核心競爭力在哪裡？是學歷嗎？不是，有了工作經驗以後，大公司的工作背景不比學歷差！是工作能力嗎？工作能力這個東西太虛，在招聘的時候很難評估出來。
核心競爭力是除了職場需要的基本技能外你還精通的技能和人脈。無論是做編程、處理圖片、剪輯視頻還是分析財報，只要你有一樣能拿得出手，你就比別人多一次機會。
職場還是一個講究人脈關係的場所，同學關係，師生關係，發小關係，親戚關係，只要有關係，很多事情處理起來就會事半功倍。誠然很多人不懈這種關係，但縱觀歷史的發展，多少人的原始積累都離不開這種關係呀！
02、找準方向和目標
知己知彼，30大幾的人找工作，除非是非常優秀的（在行業內有知名度，被認可的人），否則想找到理想工作都不容易。在固有的印象裡，這個年齡應該是有了一定基礎，並且很多人應該已經有了一定職業崗位了，這個時候換工作，不是能力不足以支撐崗位就是希望的報酬過高，當然還有一些可能是被動離職的。
不管是哪一種，招聘公司對待這群年齡段的人都會更加慎重：論加班，不如剛畢業的人；論技能，工作三五年的人不會差到哪裡去；論管理，職場老油子，管理不容易，可能部門領導年齡還沒有這些人大；論薪資，有些人會仗著工作經驗亂要價，談價還價時間太長，浪費人力成本；論資源，要頻繁應聘的資源不一定好。
對於應聘的人來說，就需要充分分析自身，找準方向和目標，充分挖掘自身優勢和資源，找到能打動招聘公司地方才行。
找工作從來都不容易，尤其是每年的畢業生這麼多，要和他們去競爭就需要有更專業的技能和核心能力。因為大部分崗位通過半年到一年的適應學習畢業生就能掌握70%-80%，與其花費過萬的薪資招一個有經驗的，如不花幾千培養一個忠誠的。當然如果自己能降低要求，那麼工作也是不那麼難找，但難的是要自己降低要求！
九尾非辰
是不是投遞的工作類型不對呢？
這個年級有經驗 有資歷 有一定人脈
會不會是投遞的公司HR太年輕呢？
樊Kelly
是啊，我特麼就是這樣，一把年紀被迫離職後投簡歷根本沒人理，偶爾會有一線的工作聯繫但是這年齡確實沒法幹啊，被逼無奈只能自己幹了，結果經過一兩年的發展現在太感謝當時沒搭理我的各個公司人事了。
中安企服
這是好事兒啊，說明你就要翻身了
