上官熙
1、經濟形勢導致很多單位都在裁員，市場供大於求，所以求職競爭會比較激烈，成功率不是特別高；
2、一般公司在年中的時候用人需求已經滿足，除非有蘿蔔離職需要填坑，否則不會做太大調整了，所以放出的職位有限；
3、你的簡歷可能還不夠吸引人，可以找經驗豐富的人事朋友幫忙修改一下，儘量把工作職責描述的清晰一些；
4、你的薪資要求可能超出對方預算，如果你迫切希望找到一份工作，建議你適當調低薪資要求；
5、很多單位雖然掛著某些職位，但是隻要你投簡歷的時候留心觀察，就會發現這些職位一年365天都掛著，他們其實只是在收集簡歷，不一定是真的在招聘，你投遞簡歷時避開這些單位，儘量刷那些3天內更新的職位。
包子家的嘟嘟
做過求職者和應聘者的我來回答這個問題。
對於所有的求職者來說，投出的簡歷石沉大海、泥牛入海其實是一件很正常的事情，所以我們必須放鬆好心態。如果是應屆生，建議大家線上線下一起進行，多參加一些雙選會、招聘會等，線上重點選擇一些大中型以上的企業。
下面我說一說為什麼我們投出的簡歷石沉大海。
第一、企業並不需要人。也許有人問了，為什麼企業不要人也掛在網上啊？而且還更新。因為企業一般都是按年購買招聘網的廣告的，好的企業尤其是知名國企，眾多人才蜂擁而至，很快就被搶光了。招聘廣告繼續掛著，有可能是企業HR忘記更新職位，還有一個方面就是做廣告，或者是先掛著，簡歷也收著，等到有人離職或是崗位空缺的時候他們會聯繫候選人的。
第二、人才過剩。現在的社會，除了少數高端人才，中國大部分行業還是人才還是供大於求的。一個高收入的崗位有幾十個甚至上百個人去爭，競爭十分激烈，就像考公務員一樣，錄取幾率也是比較低的。
第三、廣告是幌子。這一點對一些國企是很常見的（我自己見過很多很多這樣的），為了避嫌，為了說明自己是公平公正公開招聘，他們先把所有的崗位掛出來，然後再讓自己的關係戶、聯繫好的人應聘，面試只是過場。你覺得你還有希望入圍嗎？
第四、企業是隻選對的，不選好的。企業HR首先會對你個人能力、水平、穩定度等進行評估，你的學歷、年齡、工作經歷、證書等合適了，他們會考察你的穩定度，你是不是頻繁跳槽，單位離你家鄉近不近，你的家庭怎麼樣，你的薪資和現在的薪資對比。如果你現在年薪15萬，那些年薪12萬左右的企業肯定不會聯繫你，因為第一你很可能不會去，第二留不住你。
第五、你不符合他們真正的條件。有的公司尤其是好一點的企業，自己有自己的標準，但是有的他們不敢直接寫上去，比如說不要女生，或是隻要本地人，或是隻要985、211院校學生等等。
不成型的對策：
第一、還是我前面所說的，線上線下一起來，現在很多企業的現場招聘會，應屆生和熟練工都可以參加的。我好幾個同事都是這樣進入自己中意的企業的。多加一些求職QQ群和微信群，關注網上的消息，伺機而動。還可以找到企業的網站，直接在網站或是招聘郵箱裡投遞簡歷，毛遂自薦。
第二、多上一些行業性網站，針對你的行業選擇，如電力英才網、化工英才網等，專業代表專注。中高端人才多上獵聘網、智聯卓聘等網站，那裡的獵頭很多，機會也不少。
第三、做好簡歷，針對企業和崗位有側重點。這個網上很多，不囉嗦了。
第四、內部推薦。通過以前的同事、同學、老領導，採取內部舉薦的方式，這個要不投簡歷機會好的多，而且內部人更瞭解企業，更容易成功。
第五、加強自身水平。有時間多考幾個證，儘量提高自己的競爭力。
最後祝大家職場成功！！！
職場老馬
求職是雙向選擇，你投簡歷，公司有權選擇你或者別人。你覺得自己匹配度很高，並不代表沒有比你更適合的人。
求職，有時候也是一場博弈。是一個自我認知的過程。
之前遇過兩個朋友幾乎是同時裸辭，A呢，屬於我們常說的，心比較大的，離職了啥都沒想，先矇頭好好的睡了兩天，然後背上包出去了，把之前想去的沒去的走了一遍，半個月之後才看到慢慢悠悠的回來，看到她曬黑了，不過真的狀態好多了。一起吃飯問她有啥打算，她笑笑說，搬磚啊，一週後，成功入職某集團公司，薪資待遇比自己前上漲了50%。
B呢，也是矇頭睡了兩天，然後就開始慌了，各種撒網投簡歷，連和我們吃飯的時間都沒有。一開始投的還是一兩萬的薪資，一週過去了沒有結果，然後就開始投遞八千的了。作為一天看簡歷看吐的人，終於坐不住了，強迫打斷他的這種行為。
問她，她說裸辭的時候確實很爽，甚至幻想過把文件仍在那個討人厭的副總臉上，讓他去買腦殘片。可是不知道是忙慣了，還是閒不住，第二天就開始發慌了，然後就開始刷簡歷，撒網，也不看適不適合，奔著工資還可以就投了，然後就陷入無盡的折磨，石沉大海。慢慢的開始懊惱是不是不該裸辭，是不是自己要求太高，是不是自己沒有能力。
自我消耗，沒有必要，也沒有意義。
世上沒有完全一樣的兩片樹葉，人也是如此，企業的崗位需求亦是如此，妄圖用一份簡歷吃遍天下，還希望offer滿天飛，那簡直就是痴心妄想，痴人說夢。
不要慌，重新翻看下投遞記錄，是不是真的適合，再做調整，重新出發。期待你的好消息。
