一門檻高的工作

一般來說門檻高的工作，大多數是已經具有一定的發展規模了，像世界500強企業，這些公司在招聘員工的時候，門檻都是很高的，比如說學歷，技術的專業程度，都有一些考核的指標，也可以說能進入這樣的公司，我們本身就已經比較出眾了。

如果看收入的話，能夠成功進入大公司的收入一般都不低，就像前一段時間，華為直接就給一個剛畢業的博士生200萬年薪，所以，能夠進入大公司工作，因為我們本身就已經有了較強的能力，收入自然不會低。

二門檻低的工作

門檻低的工作和門檻高的工作比較起來相對好進入，但是收入肯定是比不上大公司的，因為既然門檻很低，這可能就不會有太強的硬性指標，比如必須是高學歷，專業技術較強。

還有一種工作，收入高，相對來說門檻較低，那就是銷售工作，銷售工作需要我們具備良好的溝通表達能力，需要我們非常瞭解公司的產品，如果銷售工作做好了，每個月的收入也是很高的。

結語: 無論我們做什麼工作，只有不斷地學習，不斷地成長，才能夠使自身更有價值，否則，無論在什麼地方工作，自己不努力進步，也會面臨被淘汰。

hdl自強不息

很榮幸回答你的問題，“是門檻高的職業好還是門檻低的好呢？一個收益快一個慢？”回答這個問題是有點挑戰性的，但是我想給你說下我身邊的實際例子：我的兩個朋友，小張和小楊，讀的同一個學校，同一個專業，但是方向不同，一個是工程機械營銷方面的，一個是工程機械維修方面的，其實按理說這兩個都算是需要沉澱的職業，但是相對來說學營銷的小張更符合你的門檻低的職業，而學維修的小楊更符合門檻高的職業。畢業之後他們兩個到同一個單位上班工作，當時屬於國家基建比較好的時候，從第三個月開始小張的工資就比小楊多了，最頂峰的時候，小張的工資是小楊的5倍之多，但是過了七八年了，現在的小楊已經成功拿到年薪了，小張的工資卻是基本沒保障，綜合下來在8000左右，這是我身邊真實的故事。那麼迴歸到你的問題，其實我覺得最主要看性格，如果你能沉得住氣，受的了寂寞，能拋開世俗，我覺得你可以試試高門檻的工作，否則的話，低門檻的也未嘗不可。希望我的回答能幫到你。

千乘之寇

大家好，我是root,很高興回答這個問題。

關於門檻高的職業好還是門檻低的職業好？這個問題，我的觀點是要長遠考慮，越老越值錢的好。而這跟門檻高低沒有必然關係。
個人認為職業選擇從兩方面來說吧。
1.可替代性
舉個例子，比如流水線工人和一個汽車維修工，門檻都不算高，都是工作了10年。流水線的工人，只是一個動作重複了十年，很容易就被年輕人被替代。
汽車維修工，10年的經驗總結，各種車型的各種問題一聽聲音都能知道問題在哪，不是誰都能輕易做到的，不是誰都能輕易替代的。
2.可持續性
每個人的人生就這麼幾十年，給不了你幾次失敗重來的機會。有些工作起薪給的工資比較高，但是更新迭代快，幾年後就到被淘汰了，你還要再花時間思考幹什麼，從頭開始。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝。

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