點睛視頻
分工作吧，在家牽扯事情比較多一些，不能像辦公室安下心就是工作。工作也是一種氛圍。一種聯動性，溝通不暢，當面協調與微信，電話起不到面對面溝通的有效性！
微笑的過大年
這個要看是什麼工作，如果本身就是就網上辦公類的工作，就是如虎添翼，例如微信或網絡推廣，還有就是微商、電商、拍客、發頭條之類的。但是也有不方便的比如學校學生上課、政府辦公、甚至一些需要的生產作業，比如農業、餐飲等。總的來說就是在家遠程辦公的效率得看事論事，不能一概而論。
漫天漫地
在家辦公特別容易不在狀態，下面我和大家分享怎樣提高辦公效率，希望可以幫助到你。
保持儀式感: 換衣服、打卡、好好上班。
創造工作環境: 安靜、舒適
主動隔離干擾物: 拒絕遊戲、請勿打擾。
指定工作計劃: 分配好每天工作量。
在家也能高效的完成工作。
LUYUAN影視剪輯
說真話，肯定辦公室效率高，心態不一樣。
我是四川桃哥
工作效率，一般指工作產出與投入之比，通俗地講就是在進行某任務時，取得的成績與所用時間、精力、金錢等的比值。產出大於投入，就是正效率；產出小於投入，就是負效率。這是百度百科對工作效率一詞的解釋。
這個問題尚且不談千人千面，它涉及到不同工種不同工作需求等因素。
我們先來看看在家辦公與在司辦公的硬件區別：工作環境、電腦配置、工作系統等
軟性區別：工作氛圍、自我督查力等
我作為一個人力資源工作者，回答是效率更高，家中工作環境更安靜舒適，無需特別電腦配置，系統滿足要求；自律性高，往日2個小時的工作量在家更短時間內就可以完成。
其實，是因為討厭去公司上班吧。。。
Eunise瓦瓦
在家辦公這句話首重“在家”，這已經決定了工作狀態，受監督與不受監督的效率是不一樣的，狀態天差地別，除非工作單位是有投入股份，或者本身就是自己的公司，不然不可能要求百分之百狀態。其次，作為管理者或者公司高層，在做好在家辦公這個決定前，不可假設別人的工作狀態來衡量事情結果，而應該忽略中間過程，關注最終結果是否達成，這樣既滿足公司要求，也符合員工自由把控的意願。其實在家辦公這種事情在人類社會發展的過程中，會越來越普遍，以結果和目標為導向，按成績說話，更能快速考察一個員工的實力，以及公司決策者的計劃安排能力，更重要的是，居家辦公能給企業節省更多開支。偶爾需要聚會和集體商議事情時，再通過網絡會議或集體聚會一同解決，其實做順了並不一定就會效率低下。
V阿祺V
在家辦公是一種孤立的辦公環境，剛開始不習慣，效率肯定沒有在辦公室高，如果所從事的工作本來就大部分時間在家辦公的話，習慣了也就好了。事情到手上就得做了，自制力也能在其中養成。
旅兔小姐Sue
不怎麼高，沒有親力親為。
幸福快樂楊超越
在家辦公是迫於無奈，畢竟不是電子商務，很多的資料和數據家裡是沒有的。最關鍵的是沒法做管理，員工都很散漫，哪裡來的效率啊！
明月下尋溝渠
遠程辦公沒有任何意義，因為整個社會沒轉，這就是個形式主義，做個秀而已。社會是有機的整體，企業生產是需要很多環節的，比如上下游，原材料，還有心態問題，現在你談什麼業務，就算微信電話聯繫，人家也就一句話，疫情過了再說，現在都還在封閉
