喵媽醬
我一向的原則是凡事向前看、向前走，不在既定的事和糟事中糾結。目前這種情況以及為了未來不再陷入窘境，重要的還是得提升、投資自己。
個人意見覺得暫時可以做的：
第一，如果自己有一定的資金保障，那就趁此機會在自己的興趣領域進行嘗試和摸索；
如果有經濟壓力，先以解決生存問題為主，靈活選擇；
第二，著眼長遠，評估下自己對之前的工作以及行業是否真的感興趣，或者有意願在此方向繼續深入發展，或者自己的能力在此是否存在優勢，總結出自己的興趣點和優勢點。
雖然現在步履維艱，但關鍵還是得行動起來，辦法總比困難多，想想都是困難。
祝好！
土豆醉生活
這次疫情，讓很多年輕人重新思考自己的職場下一步。可能的裁員，泡湯的年終獎，不太明朗的求職形勢和疫情下復工的危險，是每個職場人或多或少要面臨的處境。穩定還是高薪，健康還是金錢，工作的意義感，所處的生命階段，這些驅使我們做出職業選擇的因素，被重新擺在了檯面上博弈，每個人的選擇不盡相同。
因為公司的無理要求和作為，而辭職離開，是正常且必要的。但員工不用一直扮演受害者的身份，不僅承受公司的壓迫和準備辭職後的經濟風險，還要有具備爭取個人權利和利益的申訴途徑。
如果原單位工作本就不開心，又找到了有意向的單位可以考慮辭職。疫情對企業來說也難的，響應國家號召，擔負社會責任，檢測老闆的社會公德心；疫情對求職來說是兩種情況，不理想因為公司業務上出現了問題加過往的效益不好可能會更糟糕，逼著大夥散夥，這時可以去提前準備份簡歷找找合適的下家作打算。理想的是公司有品牌有硬核的管理，硬核的體系短期的疫情在這種情況下公司與工作的人員大家都可以克服過去的。所以但凡覺在原單位工作得開心就得以雙贏的心去理解當前的形勢。
文 | 席拉
縱橫一線
個人看法：
這次疫情其實是對公司和個人一次考驗
首先對公司，淘汰一些經營問題，人員問題的公司，我個人例子，我目前的公司，19年下半年屬於業務繁忙時間，公司不斷地招新，人員良莠不齊，這次疫情，也把一些人員辭退。其餘人員也因此醒悟，要做好個人能力的提升。
個人上，沒有工作，我覺得需要提高自身能力，不能把自己養廢了，一個人沒有工作，而且疫情原因，宅在家裡，晚睡晚起，無所事事，就容易養成懶惰，多找點事情做，多看點書，讓自己忙起來，一邊找工作，一邊可以找兼職，能運動最好運動，過往自己經常說沒時間看書，沒時間運動，這次就幫這些補回來，人生在世不稱意十之八九，但是這就是人生的精彩。
共勉
喃喃浮沉
您好，首先你要諮詢直屬上司或者人事部，問清楚原因，無非幾種情況，公司需要裁員，或公司經營不下去了。無論何種情況。作為勞務人員，你都是受勞動法保護的。只要簽訂的有勞動合同，就不可以無故辭退或別的理由不讓你上班，可以按照簽訂的勞動合同裡面的事項和公司協商後續處理辦法。單位非法解除勞動合同，依法應當雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按工齡計算。如若公司不接受，可以找當地勞動局進行投訴處理。
90後的創業日記yo
我是個體工商戶，這次疫情給我們帶來的無疑就一場災難，我就面臨著交不起房費，我這個小生意員工都已經自找出路了，沒辦法啊可能就要關門停業了，這幾天天天在想啊，這樣幹是不是不行了啊！該給自己轉變下思路，想一條不管發生什麼事都不影響正常賺錢的活呢？
西紅柿🍅
疫情之中，平安健康就是福。可以考慮一些線上兼職，或者當地的一些工作。只要懷著向上的心，相信定會雲開月見明。
愛吃辣的公主
這種情況不是你一個人，莫著急，等等看，疫情過後員工要生存，老闆們也還得需要員工。
用戶3723755428449
正常在疫情過後公司要安排員工回去。
