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事業單位聘用制推行時，取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
在1999年召開的全國專業技術人員暨事業單位人事制度改革工作會議之前，事業單位人員與公務員一樣，被視為“旱澇保收”的“鐵飯碗”。而聘用制的推行，則意味著事業單位與工作人員將簽訂聘用合同，雙方有了僱傭關係。
2010年，我國聘用制度推行範圍繼續擴大，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。與此同時，事業單位崗位設置管理實施工作穩步推進，中央和國家機關所屬事業單位崗位設置方案核准率為80%以上，全國各省（區、市）以及新疆生產建設兵團全部啟動崗位設置工作。
截至2012年底，事業單位新進人員公開招聘工作已經在全國範圍內基本實現全覆蓋，初步建立了公開、競爭、擇優選拔新進人員的制度框架。
松原小百科
自2006年實行崗位管理以來，事業單位就已經開始推行在職在編人員崗位聘用制管理，要求單位和新錄用人員簽訂聘用合同，按照相關規定執行管理。這些在《事業單位崗位設置管理辦法》和《事業單位人事管理條例》中都有明確。也就是說，事業單位執行聘用制管理其實是早已有之的事情，不需要再加疑問。
但是需要特別指出的是，事業單位實行聘用制管理與企業的聘用是有本質區別的，事業單位與員工簽訂的是聘用合同，而非勞動合同，因此它並不適用勞動合同法，而後者是完全按照勞動合同法執行管理。
事業單位與錄用人員訂立的聘用合同一般不低於3年。初次就業的，試用期為12個月。 三年合同期滿後，考核合格可以預約，再次訂立合同。連續在單位工作滿10年的，可以訂立聘用至退休。事實上，事業單位與在編人員訂立的聘用合同，更多的意義在一種形式。一旦錄用後，無論籤不籤合同，都不影響其編制、工資和福利待遇。也因此，很多單位的人事部門圖省事，甚至不與員工簽訂聘用合同，即便開始簽了三年，到期後基本上為不會再籤，默認自動簽署直至退休。事業單位在編人員無論籤不籤聘用合同，其實都無所謂。
當然，事業單位在編人員出現四種情況單位也可以解除聘用合同：
第一，連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；
第二，年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第三，個人提出辭職並提前30日書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第四，受到開除處分的，解除聘用合同。
80後小公
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
吉林中公事業單位
事業單位公開招考，招錄聘用制工作人員，各地執行時間不同，但已經實施。事業單位聘用制的施行，為深化事業單位人事制度改革，打破以往鐵飯碗的固定用人向合同用人轉變，由終身制身份管理轉變到崗位管理模式。事業單位聘用制以合同的形式確定用人單位與勞動者基本人事關係，這種轉變無疑增強事業單位工作人員的危機感，使傳統的一旦調入或分配到所在單位，則終身成為事業單位一員，風吹雨打不動搖。目前招錄聘用，通過簽訂聘用合同，確定了雙方聘用關係，同時，明確雙方責任、權利和義務。
Yifan5
謝謝呀親。這個事業單聘任制沒聽說過。只是聽說考公務員。至於說事業單位要實行聘任制。那他就跟我們這些正常打工一個樣了嗎？到哪一家工廠都可以做。20年前聽說過這個聘用制。往後取消不得而知。以後實行的就是公務員考核了。謝謝！
人假包換lihanmin李懷
很多都是走形式
用戶910090559538
事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定。
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》規定。
法律依據
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
所以事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領“空餉”等現象屢有發生，並最終導致人浮於事、近親繁殖等一些不正常現象。因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
一曲斷山河
現在實行事業單位聘任制了嗎？這點一直沒有聽說過，事業能夠實行聘任制，如若實行了他們的加工資也不會急速上升的。凡稱沒有看到和聽到事業單位聘用制在實行。能夠進入事業單位就是進入了保險箱，工資待遇不愁，加工資繼續，待遇要比企業好的多得多。因為，按排隊來說，公務員、事業單位、國有企業員工，還是優越強勢的事業單位，就是招聘也是難上難，和企業不能同等待遇，在職工資也許和企業拉開距離不太明顯，但一旦退休就會發現退休工資的差距了。所以說，就是事業單位實行聘用制，都會比企業好的多，毋庸置疑，為什麼有這麼多人想進入事業單位，真是工作量不大，工資待遇厚非，誰不想進入這個序列。
和諧131679225
事業單位聘任制已經開始啦！在小部分單位、縣市開始試點，暫未全面推廣！
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 \n事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。
廣東中公事業單位
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.
