藍孟小惠
作為人事的茉莉告訴你，你也可以先走，等那邊招人的，不過還是要領導同意。
第一，和對方領導溝通
既然是能調崗的單位，就不存在這個問題，一般都是國企和事業單位。當初茉莉去國企的時候，我們有個同事早就做好了調整的準備，我就是替補中的替補，她是已經調整到了上級單位，我才緩慢的到她的崗位上接替她的工作。
所以真的沒有誰的崗位特別重要，你原來崗位上的工作，可以調整給你同部門的幾個同事分工合作就行，以後有新人來，再把這些工作分批分量的調整給新人，而且不需要一個人傳給另外一個人，感覺工作量也不會太多，這樣不會嚇到新人。
對於你想去的部門，你一定要加大力度，和對方領導溝通，因為好的位置，特別是你想去的位置，稍有不慎，就會被其他人搶走了啊。
第二，做好自己領導的工作
其實就是要先把想去的部門領導思想工作先做好，讓對方領導也很著急，很想你快點過去，作為下屬，我們推動自己的領導不容易，但是他們同級間，甚至是上級來推動就容易多了。當然我們如果沒法認識上級的上級，那就不容易了。讓對方部門的領導首先好好的和你們的領導說，同時你自己也要有一個良好的態度，說清楚自己先過去，但是這邊有需要會過來幫忙，當然你什麼時候回來，或者具體是怎麼樣幫忙，那就都是你自己的問題了。
第三，態度誠懇，心態放鬆
但是首要的第一位還是要儘快調崗，任何時候，很多崗位都是熱餑餑，尤其是你要去的時候，一定要抓緊時間，但是人不能焦急，因為急了就容易不冷靜。態度誠懇的和領導做好溝通，能接你工作的同事，和他們做好溝通，如果你能在空餘時間把自己的工作流程寫下來，也是一個好事，這樣也能幫助同事們熟悉工作方法。
Molly小秘書
想內部調崗，一直招不到人。先分析原因，到底是真的一直招不到人還是壓根就不想招到人或者說本質上是領導不想給你調崗，招不到人只是一個藉口，我覺得後者可能性更大。
有一年，我跳槽到一家公司接管了人事部門，到了沒多久客服主管找我談話想調到財務工作。我當時沒敢答應，因為員工的調動需要具備三個條件:
1.調出部門領導同意調出
2.調入部門領導認可該員工能力同意接收
3.人力負責綜合考慮調動是否是利大於弊
所以我當時先去找客服總監溝通這個員工的表現，客服總監不同意該員工調出，給出了三個理由:
1.該員工過往沒有財務工作經驗
2.目前該員工所擔任的崗位完全勝任，如果調走，一方面沒有可接替的人選，另一方面如果外招合適的人要給出更高的薪資。
3.如果調動了她，會或多或少的影響團隊其他人，客服女孩子居多，壓力大，有好幾個想調部門的，所以寧願她離職都不能調動。
這三個理由一出我明白了，這個員工沒有調動的希望了，哪怕第二條和第三條具備一條就不能動，只能壓下不提。
如果領導不同意，員工是無法調動的，就算答應你招聘，我給出低於市場的薪資或者來的我都是面試不通過，永遠都不會招到人。如果領導本身就不喜歡你想讓你走的話，那就更會拖，拖到你失望了就自己辭職了嘛！
所以，到底是哪種原因，需要你自己做出分析判斷，希望對你有所幫助，謝謝！
揣著夢想侃現實
這個問題我也遇到，而且剛調崗才5個月，通過這次調崗，我感覺調崗首先一條是領導對你這個人是認可的，首先他認可你的能力你才行，如果在他心裡你的能力一般，作用不大，你調崗的希望就不大，第二點也很重要，你要去的這個崗位確實缺人，我是要調去的那個人走了，缺個能快速頂上去的人，我就跟領導說了一下，領導就同意了，幹到目前在新的崗位還算可以，領導基本是認可的；第三點調崗前還是要跟領導深入溝通一下，讓領導知道你的想法也很重要，我之前是FA崗位，每天要配合SQE應對客戶，有時緊急出差比較多，就是那種去客戶那裡堵槍眼的那種，我很不喜歡，所以就在新品的一個工程師走了後，我就跟領導說了一下去做新品工程師了，我去的時候正好連續導入了好幾個新項目，所以自從接手的這幾個月，一直在忙，感覺又是自己的第二次突破，又學到了很多東西，特別是和各部門溝通，交流的能力，開始領導還怕我性格急躁，幹不了，開始的過程中是有過兩次矛盾，慢慢的也開始控制自己的情緒，也是自己的再次成長吧，最後，希望你能調崗成功。
SIHUZI
1.溝通。
先和領導好好談一下，告訴他你真實的想法，告訴他長崗對你的重要性。其實每個領導都也是個普通的人，都有一個普通的心，只要跟他好好談，他還是能理能理解的。
2.替補。
多方渠道趕緊找你這個崗位的接替人。可以使用內推，也可以讓獵頭幫忙，一定要儘快找到這個人，要做到有始有終。不能耽擱正經的工作。
3.交接。
提前把要交接的工作先準備好，文檔音頻視頻，各種資料都要提前準備好。
超級土豆哥
如果是我的話，首先需要跟領導好好溝通，說明清楚為什麼你想換個崗位，同時跟領導說明你為進入新崗位所做的努力。同時因為目前的崗位沒有人接任，那自己這段時間可以儘量兼顧舊崗位的工作，同時也做些新崗位的工作，這樣招到新人後，你也可以馬上交接工作，儘早的上手新崗位的工作。
堅持的寶媽123
我認為首先應該瞭解一下為什麼一直沒招到人，這是根源問題；有可能是領導認可你的能力不想放你走，也有可能是崗位的確招不上來人，如果是這種情況的話就需要有所取捨了，至少證明一點，你想調崗是正確的，希望有所幫助！
種瓜會不會得豆
那就等，如果等不急你就自己幫忙弄個蘿蔔來把你這個坑填上。這樣你在去找領導看他還不批嗎？公司又不養閒人對吧
h唧唧哇哇
要麼離職要麼繼續等新人來交接，沒第三條路了
flower11167676
大家好，我是內蒙創業小哥，關於你想內部調崗，但是你的崗位一直招不到合適的人，領導不批准，我認為這是一個比較正常的結果，以下是我的一點建議，希望對你有所幫助。
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內蒙創業小哥
能人離不開，提不了，補不上。不好好幹的趕不走，好事少不了。
