推薦語：相信對於很多的職場人來說，“跳槽”這兩個字一定不陌生。在我國的很多企業中，很少看到沒有員工辭職、或者從來不辭退員工的公司，或許是因為受到一些“職場文化”方面的影響，我國的工人對跳槽這個事情似乎已經麻木了，甚至可以用司空見慣一詞來形容，以至於每天都有各種各樣的跳槽、裁員消息在網上被媒體曝出，所以我們也沒感覺這其中有什麼“不對”的地方。
但是與我們截然相反的是，在日本和德國，他們的工人基本上都是一份工作“幹一輩子”的，工人們對於企業一般都很忠誠，而從企業的角度來說，不到萬不得已，企業也不會主動裁員，這或許也是為什麼工人們不願意頻頻跳槽的一些原因。眾所周知，日本是世界上的長壽國家，但少有人知的是，日本也是世界上企業最長壽的國家。目前全球經營歷史最久的企業仍舊是在日本，而日本企業家對於員工也是非常的愛惜，甚至於企業家們“寧願自殺”也不裁員；而另一方面，在日本的職場上，員工的工資是隨著年齡的增加而增加的，不管他對企業的貢獻如何，反正薪資待遇都會跟著年齡而隨之增加，這在我們國人看來簡直不可思議。
但是日本的“工匠精神”也是出了名的，因為企業的員工一輩子往往只做一份工作，所以他們對於工作必然是出於喜歡才從事的，因此各種精益求精的產品製造傳統就這樣被慢慢被傳承了下來。不過話說回來，為什麼日本和德國工人一份工作幹一輩子，為什麼中國工人就不行？筆者認為有以下的2個原因。第一，德國和日本的企業壽命很長。根據相關的調研機構數據顯示，日本百年老店有2.6萬家，德國的百年老企業更是數不勝數，唯獨中國企業平均壽命僅僅才有3歲，特別是近年來互聯網行業催生了很多的小公司，但是這些公司往往經營一年、甚至幾個月的時間就倒閉了，而員工們自然也要重新再去找工作，如此一來跳槽也成了家常便飯；所以企業的壽命長短，也是影響職場人跳槽的一個重要原因。
第二，在日本和德國，工人薪資待遇較高。在我們國內，一般員工的薪資待遇其實是比較低的。特別在一些三四線城市，2000左右的月薪待遇比比皆是，但再看看現在的物價水平，2000塊就只能夠勉強維持一個人的正常生活而已了。而對於一家庭的頂樑柱來說，這點工資根本不足以養家。而在德國和日本就不一樣了，相關消息顯示，早在幾年前的德國就已經規定，工人的薪資待遇不得低於一個月1.1萬人民幣，所以簡單的來說，他們一個人工作是完全可以養家的。而在我國一個月5000塊的薪資都能夠打敗大多數的職場人，所以從中不難看出，他們的工人之所以不跳槽，是因為企業“錢”給的很足。
還記得我國著名的企業家馬雲曾經說過：“一個員工離職無非是兩個原因，第一個是錢沒給夠，第二個則是工作得不開心。”而德國和日本的工人則早在擇業之前就對這兩個方面進行了“規避”，既然從事著自己喜歡的工作，企業又不會倒閉，那幹嘛還要選擇辭職呢？仔細想想還真挺有道理......讀者朋友們，對此你怎麼看？
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