2020-03-07 05:46:09 佚名

家有饞貓喵喵喵

你好！朋友、很榮幸回答你的問題！這真是一套學問，有的人學一輩子也只是皮毛，當你參透這些事的時候，成功可能就是想不想要的事了！但是說難也簡單，真實做自己就好了，但是說到技巧，有時需要強勢一些，有時需要含蓄一點，有時需要粗野一些，有時需要溫柔一些，有時需要理性一些，有時需要感性一些！把所有描述人的性格的詞語在需要的時候都能表現出來，這也就是在社會中所需要的一種能力，當你能做到這些的時候，你這個人就是完美的人了！但是人怎麼可能完美呢！在同事間力爭做一個智者，需要一定的閱歷和沉澱，只能在平時多觀察多學習，慢慢的提高人際交往能力，還要活出真正的自己！加油💪

毛驢拉磨

首先，女生本來就是感性化動物，相互喜歡，相互嫉妒，相互說壞話，本身就是一種親密的表現。沒什麼可討厭的，這都是友誼。

其次，四個女人，有一個領導和誰都不親近可以理解。領導嘛，要避免與員工無話不談，這是職位所在；員工也會與領導保持一定的距離，這是本能促使。其中兩人關係好，可能是興趣使然，也可能是相識已久，或者是曾在工作中患難與共，你懂的。所以，你要調整好心態。

最後，如何快速融入同事並恰如其分。

1，我並不建議你主動和領導走太近，一方面是領導並不願意和任何一個員工無話不談，另一方面你和領導走太近會遭到另外兩個女生的疏遠。

2，主動和領導及同事多溝通工作，多請教，多提建議，多做事，同事自然會給你多一份關注和善意。

3，多傾聽她們之間的相互抱怨，但不要去批評或煽風點火添油加醋。靜靜傾聽就好，或者稍微勸一勸，調解一下。

4，不要在任何一個女同事面前說任何人的不好，如果是下班後閒聊，儘量多聊一些興趣愛好或最新的娛樂資訊，不要盲目背後批評公司的人或事，以防被人傳話。

5，如果工作中發生了分歧，儘量當面溝通，並注意語氣，用詞和態度，不要咄咄逼人或委曲求全。

職場八婆

首先說一下，我現在是在自己家工作，倒不存在與同事相處的矛盾。說一下以前的感受吧。我是沒有城府的人，很早在工廠裡上班，比較單純，與同事都是友愛，互助，相處很好。後來做銷售，我還是跟以前一樣，真誠對待同事，但是有的同事城府比較深，往往我約的客戶談的差不多了，後來被別人搶去，弄的自己失去單子而且老闆也會覺得人家有能力，所以必須學會真誠待人的同時，保護自己的資源和利益。職場本來就是複雜的，你敬我，我必讓你。你欺我我也不能一味忍讓。

蘭馨xin

三個女人一個墟，你們四個女人一臺麻將！當然，這是說笑的。當人處在苦惱之中時，要學會自娛自樂，笑對生活。我談三點看法，不成建議：

一、開放。有時，你感到與別人不那麼親近，是自己不願意與別人親近，將自己與別人溝通的門關閉了。如果有可能，嘗試去接納別人，或許你跟她們會多了話題，自己的心境會更寬一些，工作會更開心一些。

二、尊重。不管那兩個女同事的有多要好，不管那位女領導性格是怎樣，大家在一起工作，就應互相尊重。女人是善變的動物，而尊重就是應對變化的根基，是搞好工作人際關係的基礎。

三、自信。每個人都有個性和自尊心。你不可能做到讓所有人都喜歡，也沒必要強迫去喜歡每一個人。尊重別人，也尊重自己，堅持自信自強，走好自己的路。開心，就好！

走在城市路上

我關注職場，在悟空問答上經常問答職場類問題，來說說自己的看法。

一，做好職責內事。

孔子說過：“不在其位，不謀其政。”這是你有工資的基礎，也是跟同事相處的基礎。

二，不要輕易大包大攬同事的工作。

要不然，很容易有《歡樂頌》中關關的遭遇。她幫人家寫報告，就因未把關同事報告中前面的文字，致使明顯的數據錯誤擺在前面。而她又稀裡糊塗地幫同事簽了字。在這種情況下，不是你的錯誤，也是你的錯誤。

三，不要參與傷害集體的事情。

比如說，同事私底下瘋傳存在潛規則。這個時候，你就

不要盲目從眾。要不然，會致使自己在領導失去原有的位置。

四，先保持點頭之心，再看情況交往。

進入一個公司，不代表你跟同事能成為真正的好朋友。最保險的做法是跟同事表示點頭之交。
除非經過時間，你發現自己確實跟對方能成好朋友，再傾心相交。

更多未盡事宜，歡迎大家評論中補充。

嗨職場行者

關於這個問題，我的回答如下，

1.保持基本的禮貌，在職場當中，瞭解和學習社交禮儀是必不可少的，同事之間小到點頭微笑打招呼，大到互相尊重，都是非常重要的一點，可以讓你們和睦相處。

2.換位思考，當工作中出現問題的事，要學會站在對方的角度思考問題，多一份理解和信任，就會獲得多一份尊重。多一份抱怨，就會產生誤解，加深矛盾。

3.堅守自己的底線和原則，一個有做事有原則的人，才會讓人尊重，否則的話，別人就可以隨便欺負你，因此，這一點是非常重要的。

4.學會發現對方的優點，多一份讚美。每個人都喜歡別人說自己的好話，而不喜歡自己的壞話，多一份讚美，就多一份好感。

5.自省和自查，當問題出現的時候，首先要檢查一下是不是自己的問題，如果是的話，就及時的更正，主動承擔責任。如果不是的話，就大事化小，小事化了，和平解決。

6.自己的事情儘量自己解決，在工作當中，很多人在做事的時候，總喜歡麻煩別人，一次兩次還可以，次數多了，就會惹人厭。因此自己能解決的事，儘量自己來做，不麻煩別人。

愛思考的90後

同事之間的相處之道是什麼？怎麼能恰如其分？

有人的地方就有江湖，職場便是如此。是江湖，就免不了刀光劍影，恩怨是非。而職場中人與同事相處的時間往往比和家人相處的時間還多，因此，要想“笑傲江湖”，如何與同事相處就顯得格外重要。一項對畢業大學生踏上工作崗位後的追蹤調查表明，在一年內順利適應職場生涯的人數不到40%人，有相當高比例的畢業生屬於在兩年後才逐步適應。而在不適應職場生涯的畢業生中，一個重要因素就是人際關係。

顯而易見，在職場上，一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，必須兩條腿走路一一既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。與人相處是一門嚴謹的學問，掌握其中的訣竅可以讓你在職場上少走彎路，儘早成功。

一、把握與同事交談的度

一項關於職場信任感的調查表明，將近60%的職場人對同事的信任感一般，4.7%的人則認為同事完全不可信。此外，有20%的人表示職場中沒有真正的朋友。既然“職場朋友”難尋，那麼如何把握與同事交談的度就成了一道難題。

古語云:逢人且說二分話，未可全拋一片心。意思就是對人說話要有所保留，言多必失。但在職場中，偏偏有人喜歡四處八卦，或是逢人訴苦抱怨，口無遮攔。這些行為在職場中都屬於大忌。

八卦是現代職業人對工作壓力的一種宣洩形式，但沒遮攔地和同事聊八卦卻會造成很小好的結果。這些變味的八卦很可能經過多人傳播後變質，散作流言蜚語，對當事人造成心理與行為的消極影響。同時，也會讓其他同事對你產生小好的印象，甚至退避三舍。

而逢人訴苦抱怨，則會在無形中將責任推脫給別人，讓人生厭。每個職場人的壓力都不小，倘若你一遇上困難就如祥林嫂般逢人傾葉苦水，試問誰會樂意接受這樣的“額外贈予”?更何況，訴苦抱怨本身就是一種逃避式的宣洩，根本不能解決任何問題。

美國密蘇里州大學心理學副教授阿曼達·羅斯就一針見血地指出:“當女孩們互訴心中的煩惱時，由於她們不是在就事論事，因此她們可能會聊得越多心情越糟。”

那麼究竟應該如何把握與同事交談的度呢?

首先，一個好的心理素質能夠讓你穩定心態，而不依賴他人。

有關專家表示，在學歷、能力等硬軟實力激烈竟爭後，許多人漸漸明白，當今職場心理資本在個人核心竟爭力中己經舉足輕重。

其次，遠離那些愛道是非的“是非人”，多專注於自己的工作。若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓“流言止於智者”。

二、切勿拉幫結派

小張和小李同為一家報社招入的新人，小張能力平平，小李則較為優秀。兩人進入報社後不久，發覺各個部門都分別以地域、學校淵源劃為了幾個派別。小張埋頭做自己的事，拒絕加入任何一個派別，遭到了大家的敵視。而小李為了“適應環境”，加入了其中一派，整日專注於相互打壓。最後，小張覺得在這裡沒有發展前途，便辭職去了一傢俬企，在沒有拉幫結派的環境裡事業蒸蒸日上。而小李呢，他出色的個人能力最終與同事在無聊的內耗中荒廢了。

早在唐代，就有“朋黨興，政事亂”的警思。而古代朝政中的朋黨延伸到現代，就是如今職場中的拉幫結派。

據調查，超過六成的職場人承認身邊普遍存在拉幫結派的現象，有兩成職場人表示入職一年後開始“加入幫派”。

這些“幫派中人”之間，存在著一種趨於利益苟同，他們自成一個小圈子，拒絕“圈外人”。這樣不僅破壞了同事間的和諧相處，也會因為小圈子的立場影響公司的運行機制，從而產生不和諧因素。此外，拉眾幫結派還會使得深陷其中的個體人際關係複雜化，無謂耗費大量的精力與時間，很大程度影響工作效率和發展前景。

因此，在職場中應把握好與每一個同事的交際距離，不要和誰有意親近或有意疏遠，做到一視同仁。最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而不是一味的“從眾”。若是察覺到有人想拉你進入“幫派”，一定要委婉拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

三、不要做”孤獨患者”

不拉幫結派，是不是就意味著我們在工作中只需要埋頭苦幹，“兩耳不聞窗外事”呢?由於個體差異，性格使然，有的人天生較為喜靜，不願意甚至是不適合群體性活動，總覺得周圍有太多看不慣的地方而與他人刻意隔離。還有的人在工作中陷入職業枯竭，患上了職業孤獨症，逐步喪失交際能力，常感到孤立無助且不快樂。有調查顯示，職場中有接近60%以上的人，因為環境、壓力等原因而成為“孤獨患者”，與同事無話可說，總希望把聊天時間縮到最短，希望交談儘快結束。

職場上，這樣的“孤獨患者”的情緒會侵蝕整個公司的人際環境，導致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員工之間彼此疏遠。顯然，沒有任何領導和同事歡迎這樣的人。

要避免淪為“孤獨患者”，自己在與同事們相處時，首先要抱著積極融入的想法，平時多留心大家關注的事情，為尋找話題打下基礎。在廁所、電梯、茶水間相遇時，可以微笑點頭問好。午飯時間可以和同事們一起吃飯，問問工作上的疑難困惑，試著接納同事們的交際習慣，學會欣賞別人。

當然，若你不是外向的人，也沒必要勉強自己在大家而前高談闊論，你只需要在同事交談時扮演好一個忠實的聽眾，也能拉近你們的關係。就像人際關係學大師戴爾·卡耐基說的那樣:做一個好聽眾，鼓勵別人說說他們自己。

四、異性同事間請保持距離

美國科學家曾發現一個有趣的現象:在太空飛行中，有六成的宇航員會出現噁心、頭疼、失眠等症狀。心理學家對此分析，這是因為宇宙飛船上全是男性。後來，在執行太空任務時，有關部門挑選了一位女性加入，結果令人稱奇一一宇航員們先前的不適應全部消失，反而在很大程度上提高了工作效率。這就是俗話說的:“男女搭配，幹活不累”。

異性共事能夠提高工作效率，這是可取的。不過，由於性別的不同，在言行舉止上還是要有所顧忌。古人的“男女授受不親”固然有些誇張，但異性同事交際保持一定的距離確實是必要的。

距離不光是一種物理現象，更是一種人際學問。美國心理學家霍爾研究指出，男女間相距46釐米以內，就被視為調情或表示親暱;50- 60釐米是私人的空間距離，相當於自我活動的小天地;60釐米以外才是與人交際的正常距離。

那麼，如何有效地在提高工作效率的同時適度地保持距離呢?首先，與異性同事聊天時注意分寸，有些低俗的笑話不要講，因為這容易給對方造成輕浮的印象;對於異性同事的過度熱情得堅決拒絕，例如，你們順路對方每天接送你上下班，你們關係好每天順便幫你帶早餐等;在工作以外的私人時間儘量減少不必要的接觸，除非是日常工作的交接; 不要用聊天工具與異性同事聊工作以外的事情;最後，切記兔子不吃窩邊草，辦公室男女的情感一定要限定在“友誼”這一範圍內，不可衝破理智的大堤。

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思維技術

這問題對我來說比較難回答，也是困惑我很久的問題，我與人相處會比較直接，一根筋，不會把交往的人群刻意按三六九等區別對待，會很注重一個人的人品。

如果一個人品質不錯，正直處事，不玩心眼，我會真誠待你，相處融洽，反之，如果為人做事有問題，甭管你是誰，哪怕是上級，除了工作接觸外，不會再有其他交往，因為我沒心眼，玩不起，只能說物以類聚人以群分，道不同不相為謀，所以只好‘’敬‘’而遠之。

單位一領導給我們辦公室送了一個大花盆花，沒多久另外一個領導讓人把大花盆抬到單位餐廳去，說放那好看，結果幾個人在抬的過程中花盆摔碎了，讓抬花的領導就來辦公室說他們不小心把花盆摔了，辦公室的同事說我們辦公室小，那麼大的花盆放我們辦公室也不合適。第二天送花的領導知道了來我們辦公室不高興的說給你們的花讓他們抬出去給摔了，辦公室的那位同事又說了就是那麼好的花給摔了挺可惜的。我真是知道了什麼叫會說話，這位同事很是受到兩位領導的賞識。

我這不屑說假話，張嘴就恭維人的個性，在單位似乎顯得不合群，但就憑著自己這種真誠待人處事的性格，卻也能交到幾個為數不多的好同事，他們都能在我工作，人際交往等方面遇到問題時，可以隨時給我以幫助或是開導，真的很感謝他們。因為有他們在，我才覺得朋友並不在多，能交到幾個真正的摯友足矣。

曾經就有人說你看她們跟單位同事都能打到一片，就你很另類，為什麼別人都能在一起相處，至少面上看著能過的去，就你不能，那就是你一人的問題，被自認為很瞭解我的人這樣說，當時我真的覺得很委曲，我不願意說言不由衷的話，不願意做虛偽的事，不願意附和大眾，我只想做真實的自己，有問題嗎？他說你要分清楚這是職場，不能這樣較真。在職場，所以我與人真誠相處的方式就是錯的嗎？我雖然理解不了，但也明白如果在單位想跟同事和諧相處，就需要說表面話，做表面事，只要面上的事能過去就行，可是我做不到，因為那不是真實的我。

現在的我，依然保持自我，也看淡了一些，單位同事就是工作關係，做好自己，好好工作，不談是非，瞭解我的自然友情不變，不屬於同類人的，就只是同事關係而已，看淡自然就不是事。