歪老溼
根據國家勞動法的規定，員工入司30天內是必須要為員工辦理社保(五險)，企事業單位也必須為員工繳納住房公積金(一金)。即使國家有法律法規的嚴格規定要求，但還是會有很多企業會找各種理由(企業性質與經營狀況、員工試用期或實習期、以及崗位類型與員工年齡、或只繳社保不繳公積金等)，不能完全嚴格按照國家要求去實施執行。
從全國辦理五險一金的大數據上來看，通常大型正規企事業單位要比一般私營企業要好得許多許多，一般都是員工入職轉正後為員工繳納五險一金的！
愛享院
1、根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
3、一般應當在入職當月開始繳納。
擴展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
山水147357461
入職當月就應當為員工參加五險一金。根據《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，就應當為其按規定參加五險一金，並沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。\r
《社會保險法》中第四條規定華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
詩遠方8896
您好，我是老嘉，很高興回答您的問題。
一般公司五險一金，是在過了試用期，轉正上崗之後才正式生效的。有少量的優質企業一入職就買了五險一金。
得看你選擇的是什麼實力的公司，做的是什麼工作。
嘉人視界
有的入職就交，有的轉正後，有的三個月，甚至有的不交，所以你得問公司的人事
用戶1776711068357
入職就買，也有的晚第二個月，看公司的制度。
曹源傑33
實習期過後，一般是三個月，但具體要看合同期限，3年以上3個月試用期，1-3年2個月試用期，1年以下及約定任務1個月試用期。
內蒙小嫂子
工作多年來看，一般公司都是入職先辦理五險，公積金是在轉正之後給辦理，這個算是比較好的了。還有像我們當地私營企業，很多都是隻給買個保險就不錯了，有的保險都不給你繳納。
代代丫
1、大多數公司都在月中後購買
2、所以入職時在月中後入職，公司也會購買社保的，根據每個公司的規定不同有所差異
mmc牧馬人
轉正以後給買呀
