互聯網行業不成文的“996”上班模式，突然就火了。

996加班被吐槽！

在某知名代碼託管平臺上，有人發起了名為“996.ICU”的項目，抵制某些互聯網科技公司實行“996”工作制，此舉立即得到大批程序員響應，並引起了全球科技界的關注。

什麼是“996”？

簡單來說，“996”就是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。如此算下來，一天工作在11個小時（拋開中午的吃飯至少1小時），一週下來就是66個小時，遠遠超過了國家規定的一週不超過40個小時！

996其實已經很普遍！

此次“996”火了，只是因為這樣的加班在互聯網科技公司實在是太常見了，但是不代表其他行業不存在這樣高強度的加班。

在互聯網整個行業面臨寒冬的當下，“996”更像是企業的救命稻草，好像抓住了員工的工作時間，企業就能迅速脫困一樣。可是，事實真的如此嗎？

“996”究竟能否解救互聯網行業？

員工們都在吐槽996，而老闆們則表現了相反的看法，認為員工不願意996就是不願意奮鬥，但事實真的是如此嗎？

搜狗被爆996，王小川怒斥匿名員工！

之前有搜狗的員工曝出，搜狗正在根據員工加班時長是否夠來決定要不要裁員。搜狗CEO王小川怒懟該匿名員工並讓其滾，卻沒有明確說出公司沒有這樣的制度。在員工的爆料中顯示，很多員工無奈之下只能選擇加班，卻沒有足夠的工作，並且在心理上也並不情願，所以出現了員工在工作時間聊天、閒逛的現象！

由此看來，966工作制只能在時間上限制員工，卻不能在效率上提升員工，根本就是對資源的浪費。越大的公司對於員工的管理越難，如此一來，996只能成為企業管理者欺騙自己的把式罷了！

996已經無法滿足管理者了！

996已經被吐槽了，企業管理者真的是恨不得員工24個小時不要休息，並且不要加班費地工作。然而，另一種新的工作制可能就要降臨在京東的員工身上，這就是劉強東提出的“8116+8”！

“8116+8”指的是早上8點上班，晚上11點下班，一週工作6天，一個月休息2天，其餘的週日上班8小時。用劉強東的話來說，自己創業時期的上班時間比“8116+8”要長的多，即使現在年紀大一些了，但是“8116+8”還是沒有問題的。

996已經夠慘無人道了，如果“8116+8”實行會有怎樣的後果呢？小白倒是覺得，劉強東可以試著實行一下，或許京東就可以徹底載入史冊，在歷史了長流中被快速湮沒。

你正在經歷996或者是“8116+8”嗎？歡迎寫下你的感受！

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